Carrera Tecnológica en Administración del Talento Humano

Análisis de educaedu

Claudia Rico

Carrera Tecnológica en Administración del Talento Humano

• Modalidad de impartición
  La Tecnología en Administración del Talento Humano de INPAHU Fundación Universitaria se ve de manera presencial en las aulas de clase.
• Número de horas
  La Tecnología en Administración del Talento Humano de INPAHU Fundación Universitaria tiene una duración de VI semestres académicos que corresponden a tres años.
• Titulación oficial
  INPAHU Fundación Universitaria otorga el título de: "Tecnñologo en Administración del Talento Humano".
• Valoración del programa
  A través de la tecnología en Administración del Talento Humano de INPAHU Fundación Universitaria, se forman profesionales con los conocimientos teóricos y prácticos suficientes para asumir tareas de Administración del talento que conlleva la busqueda perfiles adaptados a las necesidades de una empresa, reconociendo fortalezas y debilidades por parte de los individuos y capitalizando lo mejor de cada uno y dispuestos a desarrollar actividades que permitan incrementar la productividad de los trabajadores y su calidad de vida dentro de una organización.
• Dirigido a
  La Tecnología en Administración del Talento Humano de INPAHU Fundación Universitaria está pensada para aquellos aspirantes de perfil administrativo, con habilidades para trabajar en equipo, perfil de liderazgo, buenas habilidades de expresión oral y escrita y con alto sentido de la responsabilidad y la ética.
• Empleabilidad
  Con la Tecnología en Administración del Talento Humano de INPAHU Fundación Universitaria se puede trabajar en el área de RRHH, administrando el talento humano, y siguiendo los procesos administrativos de cualquier empresa pública o privada.

Comentarios sobre Carrera Tecnológica en Administración del Talento Humano - Presencial - Bogotá - Cundinamarca

• Titulación
  Tecnólogo en Administración del Talento Humano
• Contenido
  Administración del Talento Humano.
  
  

  • SNIES: 2168
  • Tipo de formación: Tecnológica
  • Modalidad: Presencial
  • Duración del programa: 6 semestres
  • Resolución MEN: No. 09023
  • Vigencia: 7 años
  • Vence: 05 de junio de 2025
  • Acreditación alta calidad MEN: 05126
  • Vigencia: 4 años
  • Vence: 22 de marzo del 2022
  • Ciudad: Bogotá
  • Créditos: 108

  
  Tecnología en Administración del Talento Humano.
  
  El programa Tecnología en Administración del Talento Humano forma profesionales de manera competente, ética, responsable, con sólidos principios, conocimientos y habilidades en dirección; administración y gestión de la fuerza y los equipos humanos de trabajo, para que les permita liderar y ejecutar programas, procesos y actividades que potencialicen las destrezas y la creatividad de los colaboradores, optimizando recursos, mejorando la calidad y el “know how” de las organizaciones.
  
  ¿Por qué estudiar Administración del Talento Humano en UNINPAHU?.
  
  

  • Porque este es un programa con acreditación de alta calidad.
  • Por las posibilidades de realizar pasantías e intercambios internacionales con universidades extranjeras.
  • En UNINPAHU medimos el éxito del programa, por el posicionamiento de estudiantes y egresados, además de la fuerte demanda de practicantes por parte de las empresas de todos los sectores económicos, que reconocen el profesionalismo y capacidad de nuestros estudiantes.
  • El programa de Administración del Talento Humano, hace énfasis en los ejes de la profesión como integración, organización, retención y desarrollo del talento humano sustentados por semilleros de investigación que impactan positivamente en el desarrollo personal y profesional de nuestros estudiantes.

  
  ¿Qué título recibo al terminar mis estudios?.
  
  Tecnólogo en Administración del Talento Humano.
  
  ¿Qué puedo hacer como graduado de este programa?.
  
  

  • Asistente del departamento de talento humano: comprende, interpreta y aplica programas para el cumplimiento de los procesos administrativos, desempeño individual y grupal y promueve el desarrollo de las personas, para el incremento de la productividad.
  • Asesor del área de talento humano: promueve y ejecuta acciones de vinculación, desarrollo y remuneración, elaboración de escala salarial, incentivos motivación y en general, genera y mantiene una fuerza laboral idónea capaz de responder a los requerimientos productivos de las empresas.
  • Coordinador talento humano: desarrolla indicadores de gestión y evaluación del talento humano, aplica estrategias para desarrollo individual y organizacional por medio de procesos de capacitación y sensibilización.
  • Gestor del talento humano: ejecuta estrategias para la evaluación del desempeño, reclutamiento y selección de personal, buscando resultados sinérgicos con la participación y valoración de las diferencias de los miembros de su equipo.

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos