Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado
Duración: 1 año académico
Modalidad: Virtual
Objetivos
El Objetivo General del Máster es formar profesionales de la dirección de personas, con todas las competencias - conocimientos, habilidades y actitudes – necesarias para dirigir y gestionar un Departamento de Recursos Humanos, siendo capaces de utilizar todas las herramientas precisas para optimizar los resultados de una organización y mejorar su Competitividad Empresarial.
Titulación
Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado. Título de la Universidad Camilo José Cela conjuntamente con Bureau Veritas Centro Universitario.
Destinatarios
Directivos y profesionales que deseen avanzar en su carrera, profundizando en el conocimiento operativo de la Dirección de los Recursos Humanos, con el fin de optimizar la Gestión Empresarial.
Titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de carácter eminentemente práctico en el campo de la Gestión y Dirección del Capital Humano con el fin de facilitar sus perspectivas de éxito profesional, tanto en departamentos de recursos humanos de empresas e instituciones como en el ámbito de la consultoría profesional.
Perfil del Egresado
El Máster en Dirección y Administración de Recursos Humanos de Bureau Veritas Centro Universitario. y la Universidad Camilo José Cela te ofrece una excelente oportunidad de consolidarte profesionalmente como Gestor de este ámbito tan atractivo del mundo empresarial. Son estas personas quienes promueven a las empresas, quienes diseñan e implementan las estrategias de negocio; todos los retos empresariales pasan algún momento por la gestión humana, que es sin duda, clave del éxito.
Programa Académico
Asignatura 1 - 6 Créditos - Gestión de las Personas en Entornos Globales
- Conocer la Globalización y Nuevas Tecnologías
- Definir la Economía del Conocimiento
- Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones
- Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales
- Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales
- Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales
Asignatura 2 - 6 Créditos - Adquisición del Talento
- Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de Plantillas
- Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización
- Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
- Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo
- Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales
- Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa
Asignatura 3 - 6 Créditos - Desarrollo y Retención del Talento
- Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización
- Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño
- Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas
- Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional
- Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs
- Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment
Asignatura 4 - 6 Créditos - Comunicación y Marketing Interno
- Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa
- Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para Optimizar el Rendimiento Empresarial
- Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa
- Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial
- Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo
- Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial
Asignatura 5 - 6 Créditos - Relaciones Laborales Individuales
- Comprender los Conceptos y Principios que Definen el Derecho del Trabajo
- Distinguir las Claves del Proceso Laboral y de los Diferentes Órganos Judiciales
- Conocer la Normativa Legal Aplicable en la Ley Reguladora del Estatuto de los Trabajadores
- Diferenciar las Distintas Modalidades Contractuales Aplicables en la Legislación Laboral
- Entender los Distintos Supuestos de Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
- Analizar las Políticas y Procesos de Desvinculación de las Empresas
Asignatura 6 - 6 Créditos - Relaciones Laborales Colectivas
- Delimitar las Relaciones Laborales y los Procesos de Negociación Colectiva
- Conocer la Estructura y Funcionamiento del Sindicalismo y la Representación de los Trabajadores en la Empresa
- Gestionar Adecuadamente el Conflicto en las Relaciones Laborales
- Analizar las Distintas Situaciones que Pueden Surgir en una Negociación
- Identificar y Aplicar las Diferentes Estrategias y Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
- Distinguir los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos
Asignatura 7 - 6 Créditos - Auditoría de Recursos Humanos
- Distinguir las Herramientas y Métodos Utilizado en una Auditoría de RRHH
- Establecer las Condiciones que Permitan Crear un Adecuado Clima Laboral en una Organización
- Analizar Correctamente un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
- Aplicar la Estrategia Empresarial a las Auditorías de Recursos Humanos
- Identificar las Herramientas más Adecuadas para Diseñar y Aplicar Cuadros de Mando en las Empresas
- Conocer los Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa
Proyecto de Internacionalización Empresarial / Prácticas Externas Curriculares - 6 Créditos
Trabajo Fin de Máster - 12 Créditos
