Máster en Capital Humano y Desarrollo de Personas Doble Titulación.
Titulación: European Open Business School + UCAV
Duración: 12 meses
Metodología: Flex Learning
Número de créditos: 60 ECTS
Idioma de enseñanza: Español
Con este MCH estarás obteniendo un Título Propio con la Universidad Católica de Ávila, lo que te permitirá
- Obtener un puesto de trabajo en una empresa
- Mejorar tu posición laboral en tu organización
¿
POR QUÉ ESTUDIAR CON EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL?
- Webinar en directo, donde abordarán temáticas transversales con figuras de renombre.
- Acompañamiento durante todo el máster con un Coach educativo
- Píldoras de video, realizadas por expertos, se tratarán temas clave que complementan y enriquecen el contenido del curso.
- Asistente Virtual, contarán con un asistente disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.
- Acceso a campus virtual interactivo de última generación.
TÍTULO PROPIO CON LA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE AVILA (UCAV).
El Máster en Capital Humano y Desarrollo de Personas te ofrece la formación y las herramientas necesarias para afrontar los retos del mercado laboral actual.
Aprende a:
- Desarrollar estrategias innovadoras para la gestión del talento humano.
- Liderar equipos multiculturales en un entorno globalizado.
- Impulsar la transformación de las organizaciones a través del desarrollo de las personas.
Obtén las habilidades y conocimientos que te diferenciarán en el mercado laboral:
- Visión estratégica de la gestión del capital humano.
- Liderazgo y coaching para equipos de alto rendimiento.
- Comunicación efectiva y resolución de conflictos.
- Análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.
- Implementación de programas de desarrollo para el talento humano.
¿
A quién se dirige?
- Generalistas de recursos humanos.
- Profesionales de las organizaciones expertos especializados en las diferentes prácticas de la función recursos humanos como:
- Seleccionadores
- Analistas de Compensación y beneficios
- Técnicos de Comunicación Interna
- Gestores de Formación y Desarrollo
- Consultores de Organización y Capital Humano
- Personas que acceden por primera vez a la función de recursos humanos.
- Directivos con responsabilidades en gestión de personas.
- Titulados universitarios que quieran especializarse en la práctica de recursos humanos.
¿
Qué voy a estudiar?
MÓDULO 1: Estrategia de Capital Humano en un Entorno de Transformación
MÓDULO 2: Organización y Capital Humano
MÓDULO 3: Gestión Básica del Capital Humano
MÓDULO 4: Reclutamiento y Selección
MÓDULO 5: Experiencia de Empleado, Comunicación y Participación
MÓDULO 6: Compensación y Beneficios
MÓDULO 7: Formación y Capacitación del Capital Humano
MÓDULO 8: Desarrollo Profesional
MÓDULO 9: Transformación Digital en los Recursos Humanos
MÓDULO 10: El perfil del Profesional en los Recursos Humanos
MÓDULO 11: Trabajo Fin de Máster
¿
Qué beneficios tienes al acreditar con la Universidad Católica de Ávila?
Obtén una doble titulación propio
Aumenta tu perfil global y mejora tus perspectivas profesionales
Una de las 10 mejores universidades de Europa según Ranking THE WORLD UNIVERSITY RANKINGS y acreditada con el sello de calidad en enseñanza online de QM
Uno de cada diez alumnos de la UCAV ya ha creado una empresa durante su período de formación, dato que duplica la media nacional (4,9%)
Plan de Estudios.
Módulo 1
ESTRATEGIA DE CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO DE TRANSFORMACIÓN
● Resumen ejecutivo
● Concepto de capital humano
● Desarrollo de la función de capital humano
● Retos de la función de capital humano
● El perfil profesional del capital humano
● Planificación estratégica del capital humano
● Gestión del capital humano de forma ágil
● Glosario de términos
Módulo 2
ORGANIZACIÓN Y CAPITAL
HUMANO
● Introducción
● Ambientes organizativos y gestión del cambio
● Diseño organizativo y modelos estructurales
● Análisis y descripción de puestos de trabajo
● Auditoría del capital humano y el cuadro de mando
● Sistemas de información en el capital humano
Módulo 3
GESTIÓN BÁSICA DEL CAPITAL HUMANO
● Resumen ejecutivo
● Gestión por competencias
● Gestión por valores
● Gestión del desempeño
● Gestión de colectivos claves
● Gestión de la diversidad y la multiculturalidad
● Gestión de la desvinculación
● Salud y seguridad laboral
● Glosario de términos
Módulo 4
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
● Resumen ejecutivo
● El proceso de captación del talento
● De la planificación de recursos humanos al ADPT
● El análisis y descripción de puestos de trabajo (ADPT)
● De la descripción del puesto de trabajo al perfil competencial del candidato
● Reclutamiento interno y externo. Medios tradicionales y nuevas tecnologías
● Las fases del proceso de reclutamiento
● Fuentes de reclutamiento
● Las técnicas del reclutamiento
● La inserción de personas con necesidades especiales en captación del talento
● Hacia un modelo inclusivo en el mercado laboral
● Conceptos clave
Módulo 5
EXPERIENCIA DE EMPLEADO, COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN
● Resumen ejecutivo
● La experiencia de empleado
● Motivación, satisfacción, clima y compromiso de empleados
● Estrategias de comunicación y participación
● Modelos y técnicas de resolución de conflictos
● Glosario de términos
Módulo 6
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
● Resumen ejecutivo
● Principios básicos de la gestión retributiva
● Tipología de la compensación económica
● La retribución fija
● Retribución variable a corto plazo
● Retribución en especie
● Retribución diferida
● Retribución variable a largo plazo
● Implicaciones laborales y fiscales
● Análisis retributivo
● La retribución por colectivos
● La retribución en startups
● Glosario de términos
Módulo 7
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL
CAPITAL HUMANO
● Resumen ejecutivo
● Aspectos claves previos
● Detección de necesidades de formación o capacitación
● Planificación de la formación: diseño del plan de formación o capacitación
● Ejecución del plan de formación/ capacitación. La eficacia pedagógica
● Seguimiento y evaluación de la formación/ capacitación
● Universidad corporativa. Un modelo para el aprendizaje global
● Glosario de términos
Módulo 8
EL CIERRE DEL PROYECTO
● Introducción
● Alineación de dominio de desempeño de la entrega con los otros dominios del proyecto
● Cuando termina un proyecto
● El cierre del proyecto
● La transición del proyecto
● La gestión de los beneficios del proyecto
● Conclusión sobre el cierre o fase del proyecto
● Los modelos, métodos y artefactos
● El alumno deberá entregar la ejecución de un plan de negocios bajo las directrices de un profesor.
Módulo 9
LA ADAPTACIÓN DEL PROYECTO
RETOS DE LA FUNCIÓN DE CAPITAL HUMANO
ANTE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
● Resumen ejecutivo
● Cómo impacta la transformación digital a las organizaciones
● Plataformas de digitalización de la función del capital humano
● Nuevas iniciativas de digitalización de aprovechamientos de las nuevas tecnologías
● Glosario de términos
Módulo 10
PERFIL DE LA PERSONA PROFESIONAL DE
LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
● Resumen ejecutivo
● Características clave de partida de la persona profesional del capital humano
● Competencias clave de la persona profesional de la gestión del capital humano
● Conocimientos clave de la persona profesional de la gestión del capital humano
● Autoevaluación
Módulo 11
TRABAJO FIN DE MÁSTER (TFM)
● Desarrollar la que consideres tu principal área de especialidad en el ámbito de la gestión del capital humano.
TÍTULOS EXPERTOS.
Desde European Open Business School estamos comprometidos con poder sacar de ti el mejor profesional que llevas dentro.
Para ello, contamos con un amplio catálogo de Formación continua que se adapta tus necesidades. Elige tu programa/y completa tu perfil convirtiéndote en un profesional especialista en cualquiera de las diferentes disciplinas que ofertamos.
Experiencia Cultural y Empresarial con STUDY TOUR.
La mejor forma de conocer el panorama español, es adentrarte en él y vivirlo en primera persona. Por eso mismo, Study Tour es perfecto para que nuestros alumnos consigan obtener un aprendizaje completo y una visión global del mundo empresarial. Con este programa internacional que aúna turismo cultural y empresarial durante una semana en Madrid, tendrán la oportunidad de formarse basándose en las grandes tendencias que dominarán el futuro acompañado de los líderes en el sector. Conocerán temas como el futuro y evolución del mundo empresarial, la transformación digital y nuevos mercados, teniendo la oportunidad de participar en un Meet up de aprendizaje para líderes empresariales.
El complemento perfecto para añadir a todo el aprendizaje obtenido con el máster. Con el objetivo es dar un conocimiento y una visión del sistema empresarial español. Nuestros alumnos conocerán las últimas tendencias en alta dirección empresarial realizando visitas a las empresas e instituciones más importantes del país, asistiendo a charlas y conferencias de ponentes reconocidos y, además, podrán acercarse un poco más a la cultura española.
