Maestría en Gerencia Estratégica del Talento Humano - Online

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Universidad Manuela Beltrán - UMB Virtual

Comentarios sobre Maestría en Gerencia Estratégica del Talento Humano - Online

• Contenido
  Nivel académico: Posgrado
  
  Nivel de formación: Maestría
  
  Código SNIES: 105094
  
  Total de créditos: 54
  
  Duración: 4 semestres
  
  Formación por ciclos propedéuticos: No
  
  Fecha de resolución de registro calificado: 29/10/2015
  
  Número de resolución de registro calificado: 17791
  
  Período de vigencia del registro calificado: 7 años
  
  Área de conocimiento: Economía, Administración, Contaduría y afines
  
  Título que otorga: Magíster en Gerencia Estratégica del Talento Humano
  
  Posibilidad de homologación: Sí
  
  Modalidad: Virtual
  
  
  PRESENTACIÓN:
  
  La Maestría en Gerencia Estratégica del Talento Humano de la UMB Virtual es un programa de profundización, cimentado en la amplia experiencia de la UMB en formación de estudiosos en la gerencia de las personas y que responde a las necesidades de organizaciones de contar con un grupo de colaboradores de alto desempeño y flexibles ante el cambio, para poder competir en ambientes complejos e inciertos.
  
  El programa parte de la base fundamental de que el profesional de Talento Humano es el puente e interprete entre las necesidades de la organización y de las personas, buscando obtener el máximo beneficio para ambas a través de intervenciones particulares, enmarcadas dentro de una visión estratégica a largo plazo. Este programa se caracteriza por su especial énfasis en la formación de competencias gerenciales y estratégicas aplicadas a la gestión de las personas, y el estudio de la realidad persona/empresa desde un enfoque multidisciplinar.
  
  A través del programa se busca que el estudioso obtenga una visión holística del Talento Humano y de sus relaciones con todos los aspectos de la organización, que le permitan intervenir a través de diferentes procesos para transformar personas en ventajas competitivas para la organización.
  
  PERFIL PROFESIONAL:
  
  El magíster de Gerencia Estratégica de Talento Humano de la UMB es un profesional altamente preparado en los diferentes aspectos teóricos y prácticos de la gerencia de las personas en las organizaciones, hábil en usar este conocimiento para identificar problemáticas relacionadas al Talento Humano, y dar solución a las mismas por medio de intervenciones y políticas que demuestran su capacidad de visión estratégica, sus miras a largo plazo y la comprensión de las diferentes facetas y actores en la gerencia del talento. Asimismo, es una persona con comprensión holística de la realidad organizacional, capaz de usar herramientas investigativas y de TI en su desempeño laboral.
  
  PERFIL OCUPACIONAL:
  
  El egresado de la maestría de Gerencia Estratégica del Talento Humano se podrá desempeñar en el sector público o privado, en las siguientes responsabilidades:
  
  

  •     Líder y/o responsable de las actividades de Talento Humano en organizaciones de alta complejidad.
  •     Asesor o consultor externo en la solución de problemáticas relacionadas al Talento Humano.
  •     Investigador en áreas relacionadas al Talento Humano.
  •     Auditor experto en temáticas relacionadas a la gerencia del Talento Humano.

  
  PLAN DE ESTUDIO:
  
  1º Semestre
  
  

  • Teorías Administrativas y Gestión del Talento    
  • Gerencia y Planeación Estratégica    
  • Cultura Organizacional y Formación del Talento    
  • Globalización, Competitividad y Sociedad del Conocimiento    
  • Seminario de Investigación I

  
  2º Semestre
  
  

  • Habilidades Gerenciales    
  • Análisis y Evaluación del Talento Humano    
  • Planeación Estratégica del Talento Humano    
  • Aprendizaje Organizacional y Gestión del Conocimiento    
  • Régimen Laboral y Sistemas de Compensación    
  • Seminario de Investigación II

  
  3º Semestre
  
  

  • Sistemas de Información para Talento Humano    
  • Prospectiva Estratégica del Talento Humano    
  • Aspectos Psicológicos y Sociales del Trabajo    
  • Electiva I    
  • Proyecto de Investigación I

  
  4º Semestre
  
  

  • Tecnologías de la Información y la Transformación    
  • Sistema de Gestión de Indicadores del Talento Humano    
  • Análisis y Negociación Asertiva de Conflictos    
  • Electiva II    
  • Proyecto de Investigación II

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos