Contenido
PLAN DE ESTUDIOS
Cursos del Primer semestre
Organizaciones
Contabilidad gerencial
Innovación I
Gerencia de mercadeo I
Seminario de Investigación
Cursos del Segundo semestre
Talento humano
Gerencia financiera I
Innovación II
Gerencia de mercadeo II
Proyecto de investigación I
Cursos del Tercer semestre
Gerencia financiera II
Gestión tecnológica
Negocios internacionales
Proyecto de investigación II
Electiva de énfasis I
Cursos del Cuarto semestre
Gerencia estratégica
Proyecto de investigación III- artículo científico
Electiva de énfasis II
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LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN
Desarrollo organizacional.
Cadenas productivas.
Innovaciones empresariales.
Mercados globales.
PRESENTACIÓN/JUSTIFICACIÓN
Los fenómenos económicos internacionales y la política de internacionalización del país han elevado el nivel de competitividad en los mercados de hoy, lo cual ha exigido a las organizaciones una mayor concentración en la creación de ventajas competitivas, especialmente a través de la innovación, la cual ha sido considerada como la mejor estrategia para mantenerse y crecer en los mercados complejos de nuestro mundo. Y ello ha aumentado la necesidad de un talento humano de alto nivel, tanto en el ámbito gerencial corporativo como en el de negocio y el funcional. Este aspecto es central para la Costa Atlántica en la actualidad debido a su relación estrecha con lo internacional, lo que la sitúa en un contexto exigente.
Teniendo en cuenta esta realidad, la Universidad Simón Bolívar ha concebido la Maestría en Administración de Empresas e Innovación como un medio para alcanzar transformaciones significativas en la manera de gestionar nuestras organizaciones, de tal manera que se alcancen niveles destacados en el desempeño de ellas en los mercados nacionales e internacionales a través del desarrollo de competencias sólidas en Gerencia de Empresas.
OBJETIVOS
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Formar el talento humano requerido para la gestión efectiva de empresas en un mundo de alta competitividad y de más.
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Mejorar el desempeño gerencial de nuestras empresas con el fin de impulsar el desarrollo económico y social de la región Caribe Colombiana.
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Contribuir a la inserción progresiva de la Región Caribe Colombiana en la economía global y del conocimiento.
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Promover la investigación en el campo de la gestión a nivel regional y nacional.
PERFILES OCUPACIONALES
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Utilización de su talento de manera plena para la promoción de la creatividad y la innovación individual, grupal y organizacional.
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Dirección de contingentes humanos para la aplicación de su talento en el desempeño eficaz de las empresas, especialmente en lo que tiene que ver con la utilización de la capacidad imaginativa para el desarrollo de negocios, productos, servicios, procesos, estrategias, técnicas, y herramientas administrativas con alto potencial.
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Aplicación de criterios socialmente responsables en la toma de decisiones empresariales.
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Promoción de cambios empresariales incrementales o profundos y llevarlos a cabo con fundamentación investigativa.
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
Área gerencial: Organizaciones, Gerencia estratégica y gestión del talento humano.
Área de innovación: Innovación I, Innovación II y Gestión tecnológica.
Área de mercado: Gerencia de mercadeo I, Gerencia de mercadeos II y Negocios internacionales.
Área contable-financiera: Contabilidad gerencial, Finanzas I, Finanzas II.
Electiva I y II.
Área investigación: Seminario de investigación, Proyecto de investigación I, Proyecto de investigación II, Proyecto de investigación III.
ESTRATEGIA PEDAGÓGICA
Para conseguir los resultados educativos propuestos se tomarán como base los siguientes lineamientos pedagógicos:
Formación en pensamiento crítico. Se pretende fortaleces la autoevaluación, la identificación de disfuncionalidades en los sistemas y procesos empresariales con el fin de identificar problemas y el desarrollar actitudes en pro de la transformación de las organizaciones.
Desarrollo de la creatividad. Como complemento del punto anterior, se busca estimular el uso ampliado de la capacidad imaginativa con el propósito de desarrollar propuestas que solucionen los problemas empresariales planteados y permitan sacar provecho de las oportunidades presentadas por el contexto.
Fortalecimiento socio-emocional. Para el desarrollo de respuestas efectivas a las exigencias de la dinámica actual de los negocios se trabajará el aspecto del control emocional, la conducción de otras personas, el trabajo en equipo y el acompañamiento de los procesos de cambio organizacional.
Formación en valores. Se busca reafirmar creencias y valores en las dimensiones de transparencia, cumplimiento, laboriosidad, y trabajo cooperativo.
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesMe ayudo con mi carrera profesional, si cumplió con mis expectativas , se contó con buenos profesores, la atención fue buena y el director de programa siempre esta listo a dar apoyo
Ofelia Arana
Maestría en Administración de Empresas e Innovación - Junio 2011