Especialización en Gestión de Talento Humano - Online

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  Especialización en Gestión de Talento Humano.
  
  
  Código SNIES 116384
  Título que otorga: Especialista en Gestión del Talento Humano
  Metodología: Virtual
  Nivel Académico: Posgrado Universitario
  Duración estimada: 2 semestres
  Créditos académicos: 24
  Resolución Registro Calificado 022211 23 NOV 2023 del MEN con Vigencia 7 años.
  
  
  Presentación.

  La necesidad del Especialista en Gestión del Talento Humano en la región se justifica a partir del análisis de elementos y tendencias presentes en el contexto socioeconómico, sociopolítico, educativo y ambiental de orden nacional, regional y local.
  
  FUNDES como universidad del municipio del Espinal hace parte de un contexto: local, nacional e internacional, en las distintas esferas cultural, económica, social, familiar, tal como lo plantea Bronfenbrenner (1994) en su teoría ecológica, quien menciona la interrelación entre los componentes de un sistema micro hasta un macrosistema, donde cada subsistema se relaciona entre sí y se afecta mutuamente, es así como FUNDES y su programa de Especialización en Gestión del Talento Humano está impactado por esos subsistemas y el contexto se afecta por las acciones que se realizan desde el programa.
  
  En segundo lugar, se incluye el sector educación, del cual FUNDES hace parte, aportando al desarrollo del departamento, en el puesto número siete surgen las actividades profesionales, Científicas y técnicas, este aspecto es muy importante porque tiene que ver con desarrollo de capacidades, habilidades y profesionalización a la vanguardia de la época, aspecto en el que FUNDES y su programa de Especialización en Gestión del Talento Humano hacen parte.
  
  FUNDES ratifica la pertinencia del currículo de su propuesta de programa de Especialización en Gestión del Talento Humano, con cada una de las asignaturas que dan cuenta de la formación de los estudiantes de manera integral, con un desarrollo de habilidades comunitarias y sociales, haciendo su aporte desde el aprendizaje de servicio desde los distintos semestres y en especial de los semestres superiores de octavo, noveno y décimo, que con sus prácticas profesionales hacen aportan a procesos de desarrollo en la población del municipio del Espinal y poblaciones aledañas.
  
  Los egresados en todos estos sectores económicos tienen oportunidades laborales para vincularse y dar respuesta desde los distintos campos ocupacionales, aportando al desarrollo de la región y favoreciendo la calidad de vida de los egresados tanto como de los beneficiarios de los diferentes programas y contextos.

  
  Perfil Ocupacional.

  El Especialista en Gestión del Talento Humano FUNDESino, podrá desempeñarse profesionalmente en los diferentes campos ocupacionales que fueron identificados y los perfiles elaborados con base en la clasificación de la CIUO 08 (Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones) y la CNO (Clasificación Nacional de Ocupaciones).
  
  El Especialista en Gestión del Talento Humano FUNDESINO, podrá desempeñarse profesionalmente en los diferentes campos de la Especialización en Gestión del Talento Humano. Dichos campos ocupacionales fueron identificados y los perfiles elaborados con base en la clasificación de la CIUO 08 (Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones) y la CNO (Clasificación Nacional de Ocupaciones).

  Tabla 9. Tabla Clasificación campos ocupacionales del Especialista en Gestión del Talento Humano según la CIUO 08 (Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones) y la CNO (Clasificación Nacional de Ocupaciones)

  Ocupación:
  Gerentes de talento humano
  
  Cargos:
  • Director departamento de selección personal
  • Director departamento desarrollo de personal
  • Director departamento gestión humana
  • Director desarrollo de personal
  • Director personal
  • Director recursos humanos
  • Director relaciones industriales
  • Director relaciones laborales
  • Gerente gestión humana
  • Gerente recursos humanos
  • Gerente relaciones industriales
  • Gerente de talento humano
  • Director en talento humano
  • Subgerente de gestión humana
  • Director de transformación organizacional
  • Director de contratación
  • Gerente de transformación organizacional
  
  Ocupación:
  Directores y gerentes de recursos humanos
  
  Cargos:
  • Director de contratación
  • Director de departamento de desarrollo de personal
  • Director de personal
  • Director de relaciones laborales
  • Gerente de gestión humana
  • Jefe de admisiones y registro de personal
  • Jefe de departamento de recursos humanos
  
  

  Nuestro posgrado a nivel de especialización universitaria en Gestión del Talento Humano proporciona conocimientos avanzados y habilidades especializadas en el ámbito de la administración de recursos humanos. Aquí hay algunas razones por las cuales este tipo de posgrado puede ser beneficioso:

  • Experto en Gestión del Capital Humano: Adquieres un conocimiento profundo en las teorías, técnicas y mejores prácticas relacionadas con la gestión del talento humano, convirtiéndote en un experto en el área.
  • Desarrollo de Habilidades Estratégicas: Te capacita para entender la función estratégica de la gestión de talento en las organizaciones, permitiéndote alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos empresariales.
  • Tendencias y Tecnologías Emergentes: Te mantiene actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en el ámbito de la gestión de talento, incluyendo el uso de plataformas digitales, análisis de datos y herramientas tecnológicas aplicadas a Recursos Humanos.
  • Liderazgo y Desarrollo Organizacional: Desarrollas habilidades de liderazgo para dirigir equipos de recursos humanos y contribuir al desarrollo organizacional, gestionando el talento de manera eficaz y promoviendo un ambiente laboral positivo.
  • Gestión del Desempeño: Aprendes a implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación constructiva y contribuyendo al desarrollo continuo de los empleados.
  • Negociación y Relaciones Laborales: Desarrollas habilidades para gestionar las relaciones laborales, resolver conflictos y negociar acuerdos que beneficien tanto a la empresa como a los empleados.
  • Cambio Organizacional: Te capacita para liderar y gestionar procesos de cambio organizacional, asegurando una transición suave y minimizando la resistencia dentro del equipo.
  • Énfasis en el Desarrollo del Talento: Aprenderás estrategias para identificar, atraer, desarrollar y retener el talento en la organización, asegurando que esta cuente con los recursos humanos necesarios para alcanzar sus metas.
  • Ética y Responsabilidad Social en Recursos Humanos: Se hace hincapié en la importancia de las prácticas éticas y socialmente responsables en la gestión de talento, garantizando el respeto de los derechos y el bienestar de los empleados.
  • Competitividad en el Mercado Laboral: Obtener una especialización en gestión de talento humano puede aumentar tu competitividad en el mercado laboral, ya que demuestra tu compromiso y experiencia en una función crítica para el éxito de las organizaciones.

  En resumen, nuestro posgrado en Gestión de Talento Humano en FUNDES te proporciona las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñarte con excelencia en el campo de recursos humanos, contribuyendo al éxito y la sostenibilidad de las organizaciones.
  
  
  Perfil del Aspirante.

  El aspirante a ingresar al programa de Especialización en Gestión del Talento Humano de FUNDES será un profesional poseedor de:

  • Interés por el conocimiento en la gestión del talento humano
  • Alta motivación por el manejo responsable de su estudio
  • Disposición para el trabajo en equipo
  • Habilidad para el aprendizaje autónomo
  • Aptitudes para el manejo de Tecnologías de la Información y Comunicación TIC

  
  Perfil de egreso.

  El profesional del programa de Especialización en gestión del talento humano de FUNDES es un gerente o director con pensamiento crítico y reflexivo, responsable, que se caracteriza por ser poseedor de fundamentos para ejercer la gestión del talento humano.

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