Especialización en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales

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• Contenido
  Especialización en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales.

  
  SNIES: 106534
  
  Crea ambientes laborales saludables y mejora las condiciones de los trabajadores.
  
  Lidera procesos gerenciales de desarrollo personal y de bienestar de los trabajadores a nivel administrativo, humano y científico. Conoce y aplica la legislación y las políticas de riesgo laboral para las organizaciones.
  
  Aprende prácticas que conlleven al mejoramiento continuo y la promoción de la calidad y la cobertura de los trabajadores en pro del beneficio social. Desarrolla programas de evaluación de desempeño, análisis de cargos, curvas salariales, planes de prevención en salud ocupacional y programas de riesgos laborales, entre otros relacionados.
  
  Libera tu potencial estudiando la Especialización en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales de Unitec.
  
  Título: Especialista en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales
  Duración: 2 semestres
  Modalidad: Presencial
  Jornada: Diurna y nocturna
  Registro calificado: Resolución MEN No. 22111 del 24 octubre de 2017 - vigencia 7 años
  
  ¿Por qué estudiar Especialización en Gerencia Talento Humano y Riesgos Laborales en Unitec?
  
  - Pertenece a la única especialización en Gerencia del Talento Humano con componente en Gestión del Riesgo.
  
  - Obten un segundo título de especialista en Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo – modalidad virtual, cursando un semestre más.
  
  - Participa en encuentros de Investigación en el área de Talento Humano con invitados nacionales e internacionales y expande tus conocimientos con expertos del sector.
  
  
  LO QUE QUEREMOS PARA TI.
  
  Queremos que como Especialista en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales estés preparado para diseñar, gestionar, controlar y evaluar planes, programas y proyectos en organizaciones pertenecientes al talento humano y la gestión del riesgo laboral, contribuyendo de esta manera a la generación de cambios que conduzcan al mejoramiento continuo de la calidad de las organizaciones con un enfoque a los riesgos laborales.
  
  
  CARGOS A OCUPAR.
  
  • Gerente de Talento Humano.
  • Asesor en procesos de talento humano.
  • Asesor Independiente.
  • Consultor o empresario dirigiendo proyectos de reestructuración organizacional en el área de talento humano.
  • Gestor del riesgo ocupacional.
  • Dirección de proyectos de reestructuración organizacional en el área de talento humano.
  • Asesoría en procesos de administración y gerencia de organizaciones públicas y privadas.
  
  
  PLAN DE ESTUDIOS.
  
  PRIMER SEMESTRE.
  
  • Derecho Laboral y Seguridad Social
  • Diseño Organizacional
  • Planeación Estratégica del  Talento Humano
  • Salud en el Trabajo
  • Sistema de gestión de la  Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Seminario de Investigación I
  • Electiva l
  • Innovación para el desarrollo
  
  SEGUNDO SEMESTRE.
  
  • Gestión del Conocimiento y Capital Intelectual
  • Gerencia de la Compensación
  • Gestión por Competencias
  • Comunicación y Cultura  Organizacional
  • Competencias Gerenciales
  • Análisis y Evaluación de la Gestión del Riesgo
  • Seminario de Investigación I
  • Electiva ll

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