Especialización en Gerencia de Recursos Humanos (Cartagena).
Registro calificado resolución 157 del 3 de enero de 2014 por 7 años.
Código Snies: 103008
Ubicación: Cartagena (Bolivar)
Categoria: Administración de empresas - Matemáticas
Descripción breve:
En las organizaciones, el área de Gestión Humana debe liderar el desarrollo de las competencias de su talento humano, impulsar procesos de cambio, generar ventajas competitivas sostenidas, y ser parte activa de la labor de responsabilidad social de las mismas, de tal forma que contribuya de manera significativa a incrementar el nivel de imagen corporativa, productividad y flexibilidad, lo cual le permitirá a la organización adecuarse a los requerimientos y demandas del entorno cambiante en que se desenvuelve su actividad, ya sea en el sector privado o público.
Por lo tanto, es necesario que los responsables del área de gestión humana, o quienes realizan actividades inherentes, cuenten con una visión corporativa y formación integral en las nuevas tendencias de la gerencia del talento humano, lo que les permitirá convertirse en socios estratégicos de las áreas clave de resultado y de apoyo de sus organizaciones, consolidando así los procesos de gestión humana articulados con el proyecto estratégico corporativo, aportando valor agregado a su labor, de esta manera impactando significativamente el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Metodología: Presencial.
Duración: 2 Semestres.
Para que te prepara:
El Especialista en Gerencia de Recursos Humanos estará en capacidad de:
- Gerenciar y liderar los procesos de Gestión Humana y de transformación en cualquier tipo de organización.
- Formular políticas, estrategias, planes y programas de gestión humana alineados con las necesidades y requerimientos de la empresa.
- Ser agente de cambio organizacional.
A quien va dirigido:
El programa está dirigido a profesionales en ejercicio, con al menos dos años de experiencia, que se desempeñen en el campo de la gestión humana y a otros profesionales que en la actualidad ocupen posiciones de proyección en esta área, con perfil de liderazgo y potencial generador o facilitador de procesos de cambio al interior de las organizaciones privadas o públicas.
Competencias:
El Especialista en Gerencia de Recursos Humanos podrá desempeñarse en diversos campos de la actividad profesional, a saber:
- Gerente, director, coordinador o jefe de gestión humana en las organizaciones públicas o privadas.
- Asesor o consultor profesional que pueda apoyar a las empresas en los distintos procesos de gestión del talento humano o transformación organizacional.
- Líder de los diversos procesos de gestión en las organizaciones.
Plan de estudio:
Administración a Escala Humana (24 horas): Conduce a los participantes a comprender y a reflexionar sobre un enfoque alternativo en la administración de las organizaciones basado en una ética centrada en el hombre y en la búsqueda de la satisfacción integral de las necesidades humanas.
Gerencia Estratégica (36 horas): Brinda las herramientas necesarias para conocer, analizar y aplicar la metodología del proceso de planeación y gerencia estratégica en las organizaciones, al igual que las nuevas tendencias y prácticas de índole administrativo, para permitir el logro de los objetivos organizacionales, así como los objetivos de las personas que las integran.
Aprendizaje Organizacional (24 horas): Analiza la importancia de la creatividad, la innovación y los modelos de aprendizaje experiencial, E-learning y gestión integral del conocimiento.
Cambio Organizacional (36 horas): Busca formar al profesional para que sea capaz de comprender la necesidad de cambio, construir una visión compartida de este, estructurar y monitorear los procesos de cambio, y consolidar una cultura organizacional que lo facilite y lo impulse.
Gestión Humana por Competencias (36 horas): Da a conocer los conceptos, principios y componentes básicos de los modelos actuales de competencias a fin de asumir dichos procesos en las organizaciones con claridad y acierto decisorio, alineados con su proyecto estratégico.
Derecho Laboral Individual y Colectivo (36 horas): Desarrolla competencias en el gerente de gestión humana para administrar adecuadamente los aspectos legales de las relaciones laborales en las empresas, criterios para manejar conflictos y capacidad para establecer el alcance de la legislación laboral en el derecho individual y colectivo.
Fundamentos Financieros (36 horas): Orientada a comprender los estados financieros básicos de una organización como fuente de la información contable y financiera, y a describir los aspectos básicos de costos, presupuestos y matemáticas financieras necesarios para la gestión del gerente de gestión humana.
Administración de la Compensación (36 horas): Pretende enfocar la administración de compensaciones como un proyecto estratégico de carácter organizacional, íntimamente ligado con la plataforma corporativa y los factores de éxito de las empresas o negocios; además, comprender y aplicar el proceso de estructura salarial para que una organización sea equitativa internamente y competitiva externamente.
Auditoria de Calidad de Gestión Humana (36 horas): Orientado a que el estudiante conozca, comprenda y aplique un sistema integral de medición de los diferentes procesos de la gestión humana en las organizaciones con el fin de evaluar, demostrar y mejorar su contribución al logro de los objetivos y estrategias corporativas.
Seguridad y Salud en el Trabajo (24 horas): Busca que los estudiantes adquieran los conocimientos básicos necesarios para la planeación, organización, administración y funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de las empresas según requisitos legales vigentes, así como la información técnica mínima requerida sobre los riesgos ocupacionales y la metodología para su control.
Competencias Gerenciales con Énfasis en Manejo de Conflictos (36 horas): Desarrolla y fortalece las habilidades y capacidades de negociación de conflictos internos y externos de la organización, liderazgo, dirección y coordinación exitosa del trabajo de los diversos grupos o personas existentes en la organización.
Muy bueno.
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesLa Especialización en Gerencia de Recursos Humanos es excelente
Eduardo Manotas
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos (Cartagena) - Octubre 2011