Diplomado en Factores Psicosociales y Trabajo Saludable Módulo Evaluación

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Pontificia Universidad Javeriana

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Diplomado en Factores Psicosociales y Trabajo Saludable Módulo Evaluación

• Modalidad de impartición
  Usted deberá realizar este curso de manera presencial.
• Número de horas
  Son 100 horas de duración.
• Titulación oficial
  El certificado de Diplomado Factores Psicosociales y Trabajo Saludable Modulo Evaluación lo reicibirá cuando cumpla con la intensidad horaria correspondiente.
• Valoración del programa
  La Pontifica Universidad Javeriana está fortaleciendo constantemente las acciones para mejorar todos los procesos de la enseñanza de manera tal que se logre la ampliación y mejoramiento de las acciones innovadoras en materia de metodologías aplicadas al conocimiento, fortalecer la infraestructura de apoyo a la educación en la incorporación de las TIC's y de todos los recursos físicos que se requieran para mejorar el desarrollo de todas las actividades académicas.
• Precio del curso
  Se debe comunicar con la Universidad para conocer esta información.
• Dirigido a
  Este diplomado es para todos los profesionales del área de la salud ocupacional o que se desempeñen en esa área.
• Empleabilidad
  Brindar las herramientas para manejar adecuadamnete la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores; y entender que son de fundamental importancia para los propios trabajadores y sus familias, y también para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas.

Comentarios sobre Diplomado en Factores Psicosociales y Trabajo Saludable Módulo Evaluación - Presencial - Bogotá - Cundinamarca

• Curso dirigido a
  Profesionales con formación en salud ocupacional, encargados de la gestión en Salud Ocupacional dentro de una organización interesados en el tema.
• Contenido
  DESCRIPCION:
  
  Al cursar este módulo el participante estará en capacidad de identificar, conocer y escoger entre un grupo de metodologías para evaluar factores psicosociales, la que mejor se ajuste a las condiciones organizacionales de una empresa.
  
  
  TEMAS:
  
  

  • Modelo explicativo de Karasek y Siegrist.
  • Medición Intralaboral.
  • Evaluación individual.
  • Medición extralaboral.

  
  

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