Diplomado en Psicología Organizacional

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Universidad Manuela Beltrán - Pregrados (Sede Bogotá)

Análisis de educaedu

Claudia Olguin

Diplomado en Psicología Organizacional

• Modalidad de impartición
  El curso se realiza de modo presencial.
• Número de horas
  Se necesitan 120 horas en total para llevar a cabo este curso.
• Valoración del programa
  Durante el Diplomado en Psicología Organizacional se aprenderán los conceptos básicos que pueden practicarse dentro del contexto organizacional, sobretodo en la organización de personal. Al finalizar, el estudiante será capaz de identificar organizaciones y características de su entorno, integrar sus conocimientos de psicología organizacional en las distintas funciones administrativas y proponer proyectos de intervención en áreas seleccionadas. El curso se desarrolla en 5 módulos, dentro de los que se incluye teoría y práctica.
• Precio del curso
  Consultar precio con la institución.
• Dirigido a
  Especialmente creado para estudiantes, docentes y profesionales del área.
• Empleabilidad
  Puede emplearse el conocimiento adquirido en consultorios de psicología, dentro de empresas de distinta índole, en docencia, en investigación, y en recursos humanos.

Comentarios sobre Diplomado en Psicología Organizacional - Presencial - Bogotá - Cundinamarca

• Contenido
  
  Diplomado en Psicología Organizacional.
  
  Intensidad horaria: De martes a viernes 4 horas presenciales y  8 horas trabajo autónomo.
  Horario del Diplomado: 6pm - 10pm
  
  
  Objetivo general:
  
  Desarrollar de manera conceptual y práctica los conocimientos generales que desde la Psicología tienen especial aplicación en el contexto organizacional, particularmente en el ejercicio de las funciones operacionales básicas propias de la moderna administración de personal.
  
  Objetivos específicos:
  

  • Al concluir el diplomado, el estudiante estará en capacidad de:
  • Identificar la naturaleza de una organización, y las características de su entorno como sistema social, económico, jurídico y administrativo.
  • Integrar los conocimientos adquiridos en su formación como Psicólogo Organizacional, mediante la identificación de las principales funciones directivas y operativas propias de la administración de personal, las cuales debe llevar a la práctica con recursos científicos, técnicos y administrativos.
  • Proponer un proyectos de intervención en un área seleccionada derivada de las funciones operativas básicas
  • Reflexionar acerca del papel del Psicólogo en las organizaciones, de las posibilidades que se dan para su desarrollo personal y profesional y en su responsabilidad ética.

  
  Temáticas:
  
  Módulo I  (Ps. Luis Enrique Gómez):
  
  • Planeación estratégica del talento humano
  • La organización como un sistema y análisis del entorno
  • Competitividad, Desarrollo y Productividad
  • Sistema integrado de gestión del talento humano
  • Reclutamiento y selección mediante técnicas más comunes
  • Descripción del cargo, Hoja de Vida, selección de pruebas psicológicas. La entrevista tradicional
  • Los conceptos de inteligencia y personalidad aplicados a la vida laboral
  • Modelos tradicionales de análisis del comportamiento en el trabajo como preámbulo a la introducción del modelo de Competencias
  
  Módulo II ( Ps. Ana Yolanda Cárdenas):
  
  • El modelo de competencias laborales
  • Gestión por competencias
  • Clasificación
  • Métodos para identificar competencias
  • Elaboración de manuales y perfiles de acuerdo a los enfoques de competencia.
  • Diccionario de competencias
  
  Módulo III  ( Ps. Myrian Sossa):
  
  • Identificación del capital humano y administración de la capacitación
  • Diferencia entre entrenamiento, capacitación y educación para el trabajo
  • Evaluación del desempeño
  • Planes de carrera
  
  Módulo IV  (Ps. Ana Yolanda Cárdenas):
  
  • Sistema de Gestión de Calidad y otros procesos de apoyo en el desarrollo organizacional
  • Gestión en Salud Ocupacional
  • Riesgos psicosociales. Prevención y manejo del estrés.
  • Programa empresarial.
  
  Módulo V  (Ps. Luis Enrique Gómez):
  
  • Estrategias motivacionales
  • Formación de equipos de trabajo
  • Liderazgo
  • Cultura y Clima Organizacional
  
  Sesión Final:
  Presentación de Proyectos y Evaluación Final
  
  Metodología:
  
  El Diplomado se desarrollará en 5 módulos distribuidos así: 4 horas presenciales de desarrollo temático y desarrollo de un taller en el aula, 16 horas de trabajo de investigación abierta independiente para el desarrollo de los diferentes temas definidos en el programa y planificación y ejecución del proyecto individual final, y 8 horas de trabajo independiente para gestionar las tareas de evaluación y seguimiento de cada módulo, para un total de 120 horas.
  
  Durante las 24 horas de trabajo independiente el estudiante deberá hacer las consultas de los documentos señalados para cada módulo, bien sea en empresas, bibliotecas, revistas, páginas web especializadas, y/o en el resultado de la búsqueda proactiva y productiva realizada directamente.
  
  De igual forma en cada módulo se desarrollará un taller que permita hacer evidente la adquisición del conocimiento y la habilidad para implementarlo.
  
  Finalmente, cada estudiante presentará y socializará su proyecto de mejoramiento con los demás miembros del Diplomado en una sesión especial.

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