El diplomado en Habilidades Directivas tiene como objetivo fomentar las destrezas que requiere el gerente actual y ofrecer los conocimientos y habilidades técnicas, humanas y conceptuales que apoyen el cumplimiento de los objetivos corporativos. De esta manera, el profesional estará en la capacidad de enfrentar un entorno empresarial que exige la consolidación de sus fortalezas en técnicas de negociación, toma de decisiones, liderazgo del capital humano que involucra la motivación del personal, adecuado manejo de sus equipos de trabajo y el uso de todas las estrategias que aseguren la permanencia de la organización, su crecimiento y rentabilidad.
El diplomado ofrece herramientas para desarrollar habilidades directivas y cuenta con una estructura curricular que se divide en cinco (5) módulos de formación con una duración total de cinco (5) semanas, además presenta excelente material académico y didáctico que facilita el aprendizaje significativo en el estudiante.
Módulo 1: Habilidades directivas
- Conceptos básicos.
- Tipos de habilidades directivas.
- Capital humano como factor de competitividad y crecimiento.
Módulo 2: Habilidades de liderazgo y conducción de equipos
- El líder de hoy como generador de cambio organizacional.
- Tipos y estilos de liderazgo.
- Función del liderazgo frente a equipos de trabajo.
- Planificación del trabajo: establecer la misión y los objetivos del equipo.
Módulo 3: Habilidades de motivación
- Motivación del personal, pirámide de las necesidades y ciclo de la motivación.
- Técnicas de motivación de personal.
- El líder y la motivación empresarial.
- Cómo crear una estrategia efectiva para influir en la motivación.
Módulo 4: Habilidades de negociación
- Concepto y fases de la negociación.
- Tipos de negociación y estilos de negociadores.
- Escuelas de negociación
- Técnicas de negociación.
Módulo 5: Habilidades en la toma de decisiones
- La toma de decisiones
- Etapas del proceso de toma de decisión.
- Criterios para la toma de decisiones.
- Métodos y modelos para la toma de decisiones.
