Diplomado en Habilidades Directivas.
Metodología Virtual.
Duración: 13 Semanas
Valor: $ 2’400.000
* Contáctenos para conocer nuestros descuentos y tarifas especiales.
Presentación.
Las organizaciones modernas requieren contar con un talento humano altamente capacitado y preparado para afrontar los cada vez más rápidos cambios en la economía y en la estructura de pensamiento de sus clientes y demás grupos de interés.
Por tanto, desplegar las habilidades directivas se ha convertido en una exigencia más que en una necesidad. Es una valiosa estrategia que le permite a los directivos autoconocerse, explorar sus potenciales, aplicar lo aprendido en el día a día, tomar mejores decisiones y optimizar la forma como se interrelacionan con sus clientes tanto internos como externos.
La Universidad EAN, acreditada nacional e internacionalmente como una universidad de alta calidad, con una amplia experiencia y reconocimiento en el campo de la administración, es sin duda el mejor socio para que el participante desarrolle y fortalezca sus habilidades directivas.
Objetivo general.
En el diplomado en Habilidades Directivas se podrá desarrollar y fortalecer las habilidades individuales, interpersonales y de grupo que le permitirán al directivo desarrollarse como un gerente eficaz en un entorno competitivo.
Objetivo específicos.
- Diagnosticar el estado actual del participante en relación al nivel de evolución de sus habilidades directivas.
- Facilitar el autoconocimiento de los participantes respecto a las competencias gerenciales específicas que requieren atención y propender por su desarrollo.
- Fomentar en los participantes una disciplina de desarrollo permanente e incremental de sus habilidades directivas y convertirlos en multiplicadores de lo aprendido en sus organizaciones.
Metodología.
La metodología del curso será 100% práctica. El participante desarrollará un taller por cada tema propuesto en el cual deberá aplicar las diversas habilidades directivas que le exige su realidad profesional. El participante, su organización y su desempeño profesional serán su propio caso de estudio, siendo esta la única forma de evidenciar el desarrollo y fortalecimiento de sus habilidades como gerente.
Contenido temático.
El curso se compone de varios bloques que abordan las 3 tipologías de las habilidades directivas: habilidades personales, interpersonales y de grupo. En total se trabajarán trece (13) módulos, los cuales van proporcionando en una secuencia lógica las herramientas necesarias para desempeñarse con éxito en las organizaciones contemporáneas.
PARTE 0. INDUCCIÓN AL DIPLOMADO Y A LA METODOLOGÍA VIRTUAL.
Duración: 1 semana
Propósito general: Familiarizar al participante con la plataforma virtual y el trabajo autónomo.
Módulo 0: Aprendizaje autónomo.
Temas:
- Aprendizaje autónomo y estrategia de aprendizaje virtual.
- Conocimiento del entorno de aprendizaje y de las herramientas de interacción
- Instrucciones de navegabilidad en el aula virtual
PARTE A. HABILIDADES DIRECTIVAS PERSONALES.
Duración: 4 semanas
Propósito general: Permitir al directivo el reconocimiento de aquellas habilidades personales que aplican a su labor gerencial y efectuar una autoevaluación para identificar su estado actual de desarrollo, e identificar potencialidades.
Módulo 1: Autoconocimiento.
- Análisis de personalidad y patrones de conducta – taller
- Actitud hacia el trabajo - taller
Módulo 2: Manejo del estrés.
- Análisis del desempeño en el trabajo - taller
- Manejo de tensores generadores de estrés - taller
Módulo 3: Solución analítica y creativa de problemas.
- Creatividad mimética – taller
- Creatividad analógica – taller
- Creatividad bisociativa- taller
- Creatividad narrativa – taller
- Creatividad intuitiva- taller
Módulo 4: Ética.
Diversidad primaria en las organizaciones – taller
Ética organizacional – taller
Ética personal y dilemas éticos - taller
PARTE B. HABILIDADES DIRECTIVAS INTERPERSONALES.
Duración: 5 semanas
Propósito general: Perfeccionar las habilidades que requiere el gerente en su interacción con los demás miembros de la organización y que son la base del trabajo directivo. El gerente debe desarrollar la capacidad para motivar, liderar y guiar a los partícipes de la organización.
Módulo 5: Comunicación formal e informal.
- Mecanismos, herramientas y canales de comunicación – taller
- Comunicación descendente, ascendente y lateral - taller
Módulo 6: Comunicación no verbal.
- Paralingüística – taller
- Kinesia – taller
- Proxémica – taller
- Imagen personal en el ámbito profesional - taller
Módulo 7: Manejo del poder e influencia.
- Fuentes de poder personal – taller
- Estrategias de influencia – taller
- Abuso de poder en las organizaciones - taller
Módulo 8: Manejo de conflictos.
- Conflictos funcionales y disfuncionales – taller
- Tipología de los conflictos – taller
- Estilos de administración de conflictos - taller
Módulo 9: Motivación.
- Análisis de necesidades dominantes y recesivas - taller
- Gestión de los procesos motivadores en las organizaciones - taller
PARTE C. HABILIDADES DIRECTIVAS DE GRUPO.
Duración: 3 semanas
Propósito general: Desarrollar los diferentes aspectos propios del trabajo en grupo y la decisión como eje central de la función gerencial. Movilizar la operación en la organización y el manejo del cambio son acciones del quehacer directivo que los gerentes deben incorporar en su desarrollo.
Módulo 10: Trabajo en equipo.
- Roles, competencias y actitudes en los equipos de trabajo – taller
- Equipos de alto desempeño - taller
Módulo 11: Facultamiento y delegación.
- Proceso de facultamiento – taller
- Gerenciar equipos virtuales, en teletrabajo y autodirigidos - taller
Módulo 12: Liderazgo positivo.
- Competencias para el liderazgo – taller
- Estilos de liderazgo - taller
TOTAL Duración Programa:
- 148 horas durante 13 semanas
- Acompañamiento sincrónico por parte del capacitador: 26 horas
- Acompañamiento asincrónico por parte del capacitador a través del aula virtual: 48 horas
- Trabajo autónomo del participante: 74 horas
Descuentos y financiación.
Tarifa especial para:
- Egresados, estudiantes y su grupo familiar en primer grado de consanguinidad.
- Beneficio familiar para el segundo matriculado en primer grado de consanguinidad.
- Personal docente y administrativo y su grupo familiar en primer grado de consanguinidad.
- Empleados de empresas en convenio (públicas o privadas).
- Para grupos entre 3 y 7 personas.
- Para grupos de más de 7 participantes, la empresa puede tomar el descuento ofrecido por tarifa especial o puede optar por vincular sin costo el 8º participante.
- Descuento por pago anticipado (hasta un mes antes de la fecha de inicio del programa).
Financiación.
Puede financiar su matrícula con las siguientes entidades:
- Banco Pichincha.
- Helm Bank.
- Fincomercio.
Certificación.
La Universidad expide un certificado por participación a quienes asistan al 80% de las sesiones sincrónicas programadas y presenten el 80% de los talleres asignados.
