Desde una perspectiva teórica, empírica y moderna, el conocimiento en dirección de personal permite identificar la transformación que se ha dado en años recientes en el proceso de dirigir y gestionar a las personas que hacen parte de una organización de forma eficiente, incluso en diferentes áreas, para así alcanzar sus objetivos y metas corporativas. Se trata de una información acorde con la realidad empresarial actual y los grandes retos que deben afrontar las organizaciones de hoy para posicionarse y permanecer en el mercado globalizado y emergente.
El diplomado en Dirección de Personal tiene la finalidad de proporcionar a los profesionales en administración un conjunto de fundamentos teóricos y prácticos acerca del manejo eficiente de los miembros que conforman una organización, independientemente del sector que ocupa y la interacción estratégica de sus áreas funcionales; a través del desarrollo de cinco módulos de formación relacionados: generalidades acerca de la dirección de personal, perfil del director de personal, dirección estratégica de personal, alternativas para potenciar la dirección de personal y evaluación de la dirección de personal.
Este diplomado se conforma por una nutrida y valiosa información que favorece las competencias del saber, así como diversos talleres, ejercicios, documentos y recursos audiovisuales que complementan la formación y la consolidación de las competencias y capacidades de los profesionales en administración.
Módulo 1: Generalidades acerca de la dirección de personal
- Concepto y características de la dirección de personal.
- Los tres niveles de la dirección de personal.
- Las principales áreas funcionales de las organizaciones de hoy.
- La competitividad y la productividad en la dirección de personal.
Módulo 2: Perfil del director de personal
- Competencias y habilidades del director de personal.
- Funciones y responsabilidades del director de personal.
- El director de personal y la toma de decisiones.
Módulo 3: Dirección estratégica de personal
- Evolución teórica de la dirección de personal.
- Conceptualización de la dirección estratégica de personal.
- Fundamentos de la dirección estratégica de personal.
- Fases del proceso de dirección estratégica de personal.
Módulo 4: Alternativas para potenciar la dirección de personal
- Capacitación sobre dirección de personal.
- Coaching en la dirección de personal.
- Liderazgo motivacional.
- Aplicaciones móviles para la dirección de personal.
Módulo 5: Evaluación de la dirección de personal
- Criterios de la dirección de personal a evaluar.
- Instrumentos para la evaluación de la dirección de personal.
- Herramientas para la evaluación de la dirección de personal.
