Diplomado en Competencias Conversacionales

Galería de imágenes

Universidad de Manizales

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Diplomado en Competencias Conversacionales

• Modalidad de impartición
  El método de enseñanza del Diplomado en Competencias Conversacionales, es presencial.
• Número de horas
  Esta información la podrá solicitar directamente a la Universidad de Manizales.
• Titulación oficial
  Al finalizar la cursada se entregará un certificado de asistencia y de aprobación,
• Valoración del programa
  La finalidad del programa es brindar al participante espacios de aprendizaje orientados a que puedan lograr:Ser facilitador de coaching, por medio de del propio desarrollo de competencias conversacionales.Aumentar la capacidad de aprendizaje individual en pos de la efectividad en las acciones e interacciones familiares, laborales y sociales. Acomodar procesos empresariales con un direccionamiento al aprendizaje organizacional, desde la coordinación de acciones individuales y colectivas.
• Precio del curso
  Consulta precio.
• Dirigido a
  El programa va dirigido a comunicadores, administradores, psicólogos, y diferentes disciplinas que tengan experiencia en el tema.
• Empleabilidad
  El egresado de este diplomado podrá laborar ne entidades públicas o privadas en diferentes campos o disciplinas.

Comentarios sobre Diplomado en Competencias Conversacionales - Presencial - Manizales - Caldas

• Objetivos del curso
  Los espacios de aprendizaje se orientan a que el participante logre:Ser facilitador de coaching, a través del propio desarrollo de competencias conversacionales.Incrementar la capacidad de aprendizaje individual en miras a la efectividad en las acciones e interacciones familiares, laborales y sociales.Adecuar procesos empresariales hacia el aprendizaje organizacional, a partir de la coordinación de acciones individuales y colectivas.Comprender y ampliar la capacidad de aplicación de los componentes de una conversación: lenguaje, emocionalidad y corporalidad.Desarrollar capacidad de observación reflexiva de las conversaciones de trabajo o personales.Expandir la capacidad de diseñar conversaciones efectivas.Adquirir conciencia de la necesidad de construir cultura de impecabilidad en los compromisos de carácter personal y organizacional basados en la confianza, el respeto, la ética y la transparencia.
• Contenido
  EJES TEMÁTICOS
  
  MÓDULO 1: El observador, la acción y los resultados efectivos a nivel individual y organizacional
  
  El Hilo de la vida
  Darse cuenta
  El observador
  Modelo del observador, acción, resultados y tipos de observadores
  
  MÓDULO 2: El papel de las conversaciones en la organización, su relación con el logro de resultados y nuevas dimensiones del trabajo
  
  Conversaciones públicas y conversaciones privadas
  La empresa emergente, empresa del siglo XXI
  
  MÓDULO 3: Los componentes de las conversaciones y su impacto en la organización desde la competencia de un escuchar efectivo.
  
  Componentes de la conversación
  Competencias para un escuchar efectivo
  Competencias para un hablar efectivo
  
  MODULO 4: El aprendizaje, competencia central para el cambio y acción preventiva de desviaciones en resultados.
  
  El aprendizaje, competencia central para el cambio
  Obstáculos de aprendizaje de las personas
  Aprendizaje significativo
  
  MÓDULO 5: Los juicios - retroalimentación de los equipos de alto desempeño - comprensión de la insatisfacción del otro.
  
  Los juicios - retroalimentación de los equipos de alto desempeño
  Fundamentación y validez
  Competencias para dar y recibir Juicios
  

Otra formación relacionada con coaching ejecutivo y empresarial