Diplomado en Clima Organizacional y Cultura Corporativa - Online

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• Objetivos del curso
  El éxito de una organización no solo depende de sus estrategias y productos, a ello se le suma el entorno laboral en el que sus empleados se desenvuelven y de la cultura que se promueve dentro de ella. Por lo anterior, el diplomado en Clima Organizacional y Cultura Corporativa propone dotar a los participantes con las herramientas y conocimientos necesarios para comprender y transformar elementos clave, lo cual contribuye a la creación de un entorno laboral positivo y productivo.
  
  A lo largo de este diplomado, los participantes explorarán los conceptos fundamentales del clima organizacional y la cultura corporativa, con el objetivo de identificar sus componentes y medir su impacto en el rendimiento y la satisfacción de los empleados, abordando estrategias para diagnosticar el clima laboral, así como intervenciones efectivas para mejorarlo y alinearlo con los objetivos organizacionales.
  
  Finalmente, se busca que los participantes cuenten con el conocimiento teórico y también con las competencias necesarias para liderar cambios significativos en sus organizaciones, creando ambientes de trabajo para la conservación y potencialización de su talento humano.
• Contenido

  Módulo 1: Fundamentos del clima organizacional

  • El clima laboral y su impacto en la organización.
  • Tipos de culturas organizacionales.
  • Modelo de Schein.
  • Factores que influyen en la cultura organizacional.

  Módulo 2: Relación entre la cultura organizacional y el desempeño

  • La cultura como ventaja competitiva.
  • La cultura de alto rendimiento.
  • Resistencia al cambio y su impacto en el desempeño.

  Módulo 3: Estrategias para mejorar el clima laboral

  • Herramientas digitales para mejorar la comunicación interna.
  • Importancia del sentido de pertenencia y de propósito.
  • Equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
  • Estrategias para reducir el estrés y prevenir el burnout.

  Módulo 4: Herramientas de diagnóstico organizacional

  • Herramientas y métodos para evaluar el clima laboral.
  • Indicadores clave del clima laboral.

  Módulo 5: Innovación en la gestión del clima laboral

  • Impacto de la innovación en el clima laboral.
  • Clima laboral en la era digital: teletrabajo, oficinas virtuales y trabajo colaborativo.
  • Innovación para mantener un buen clima en entornos de trabajo híbridos o remotos.
  • Bienestar integral: enfoque en la salud física, emocional y social.

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos