Curso: Test Entrevista Y Evaluación Por Competencias a Distancia

Galería de imágenes

CENCOLP - Centro Colombiano de Investigación e Intervención Psicológica

Comentarios sobre Curso: Test Entrevista Y Evaluación Por Competencias a Distancia - Presencial - Cali - Valle del Cauca

• Contenido
  PRESENTACIONLas competencias son características permanentes de una persona, que se ponen en manifiesto cuando se ejecuta una tarea o se realiza un trabajo, las cuales están relacionadas a con la ejecución exitosa de una actividad.Las competencias están clasificadas en:• Competencia general o básica que son de índole formativa adquiridas previamente al ingreso.• Competencias técnicas y específicas son las que definen un perfil concreto de la actividad funcional.• Competencias conductuales evalúa actitudes, rasgos de personalidad que contribuyen al éxito y diferenciación individual.La entrevista y evaluación por competencias tiene la finalidad de que por medio de pruebas en conjunto con la entrevista, el proceso sea más efectivo y objetivo para el proceso de selección de personal de un cargo especifico.El mundo actual se mueve a pasos agigantados y cada vez adquiere más complejidad, por ello se vuelve más exigente. Estos cambios en el entorno obligan a las organizaciones a replantear sus estrategias de producción y consecuentemente su modo de manejar el personal, de modo tal que se vuelven cada vez exigentes con sus colaboradores.Afortunadamente este vuelco en la industrialización, que hace obsoleto el concepto de cantidad y da importancia a la calidad, ha permitido a las empresas concientizarse de sus trabajadores, como aquellos que pueden aportar sus conocimientos, habilidades, destrezas y demás características humanas para la mejora de los productos. La idea es la siguiente” Si tenemos productos que pueden competir en el mercado, tenemos trabajadores competentes”.Las empresas no quieren equivocarse a la hora de gestionar a su personal, y adoptan la gestión del talento humano por competencias, que en últimas busca desarrollar en los trabajadores los comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en la realización de sus tareas.La selección de personal por competencias se diferencia de un proceso de selección tradicional por los métodos que emplea, no por los pasos. Dentro de los métodos que introduce están las entrevistas por competencias y los centros de valoración o Assessment Center. Las entrevistas de personal por competencias procuran encontrar hallazgos de comportamientos en el pasado de la persona que sean exitosos y que sirvan de predictores del desempeño actual para un cargo específico.

Otra formación relacionada con desarrollo de recursos humanos