Comentarios sobre Curso de Prácticas Laborales y Compensación Estratégica - Presencial - Cali - Valle del Cauca
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Objetivos del curso
Practicas de gestión laboral
-Los impactos de la globalización en las relaciones laborales
-La flexibilidad global en un entorno laboral
-Reformas laborales
-Evaluación de relaciones laborales
-Modalidades contractuales
-Periodo de prueba, prorroga y preaviso
-Contratación de outsourcing (CTA, EAT, relación de aprendizaje, contratista independiente, contrato de prestación de servicios)
-Aplicación práctica del régimen disciplinario, diligencia de cargos y descargos, causas de terminación de contrato de trabajo.
-Pago de prestaciones sociales e indemnizaciones
-Casos de prácticas utilizadas y no autorizadas legalmente
-Obligaciones laborales
-Trámites ante el ministerio de trabajo de la protección social
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Curso dirigido a
Compensación estratégica
-Evolución en materia de salarios y beneficios
-Modalidades de salario
-Ingresos salariales y no salariales
-Descuentos permitidos y prohibidos de salarios
-Embargo de salarios
-Pactos de exclusión salarial
-La desvalorización laboral. Que sumas son desalerizables y cuáles no
-Los nuevos sistemas de compensación flexible, variable y pago por competencias
-Administración de salarios
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Titulación
Seminario- Taller En Normas Laborales y Compensación
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Contenido
Talento Humano Vital provee para usted un espacio estructurado con las más completas herramientas de selección de personal para una asertiva toma de decisiones en los procesos de selección. Y pone toda su experiencia en su programa de entrenamiento especializado
SELECCIÓN POR COMPETNECIAS Y ASSESSMENT CENTER.
ü Conocer el modelo de selección por competencias de una manera ágil y sencilla.
ü Aprender a Organizar los perfiles de cargos ,como herramienta primordial para la selección de personal
ü Actualizar técnicas efectivas para la seleccionar de personal
Dirigido a:
Profesionales de Talento Humano, Gerentes de Áreas , Jefes , supervisores, equipos de trabajo facultados para seleccionar personal e interesados en mejorar sus competencias y habilidades para captar mejor talento humano para su organización.
MODULOS ACADEMICOS
ü Gestión por competencias.
o Orígenes y fundamentos
o Tipos de competencias
o Conocer las mejores prácticas de selección
ü Construcción de perfiles de un cargo
o Contenido del perfil
o Identificación y evaluación de competencias
o Tipos de competencias (comportamiento, especificas, rol)
ü Entrevistas por competencias
o Desarrollo de la entrevista
o Técnicas de entrevista START
o Entrevistas de eventos conductuales
o Entrevistas de incidentes críticos
o Elaboración de registros de entrevistas prácticos y efectivos
o Elaboración de informes.
ü Assessment Center.
o Manejo conceptual sobre la metodología Assessment Center
o Antecedentes de la metodología
o Diseño de las pruebas y ejercicios a incluir
o Aspectos claves para el diseño de pruebas situacionales, toma de decisiones, role playing con actores en el papel de clientes, colaboradores.
Entre otros temas.
INTENSIDAD HORARIO
16 HORAS
Viernes: 6:30 pm a 9:30 pm y sábado de 8:00 am a 12:00 pm
Mayo 24 y 25 de 2013 / Mayo 31 y 01 de Junio de 2013
