Curso de Motivación Laboral

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Su Selección Capacitacion Empresarial y Coaching Especializado

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso de Motivación Laboral

• Modalidad de impartición
  El Curso de Motivación Laboral de Suselección y Coaching Especializado se imparte de manera presencial en las instalaciones del centro académico.
• Titulación oficial
  Suselección y Coaching Especializado otorga certificado de asistencia al "Curso de Motivación Laboral".
• Valoración del programa
  Con este curso los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar estrategias motivacionales y de liderazgo que busquen realzar la mejora en la actitud de las personas en su vida diaria, trabajando el tema de auto valoración, respeto, expresión corporal, entonación y poder de decisión, teniendo cada vez desafíos más grandes y aprendiendo a ser decididos, mejorando su desempeño. Desde este centro se preparan profesionales de primera línea capaces de comprender las tendencias del mundo y de aplicar transformaciones internacionales al ámbito empresarial.
• Precio del curso
  Consultar Precio
• Dirigido a
  El presente curso está orientado a estudiantes y profesionales en psicología, Administración de Empresas, Comunicación Organización y Recursos Humanos.
• Empleabilidad
  Con este curso se podría conseguir empleo en el área administrativa de cualquier empresa, aplicando estrategias motivacionales que busquen mejorar el clima organizacional de una empresa u organización.

Comentarios sobre Curso de Motivación Laboral - Presencial - Medellín - Antioquia

• Contenido

  Motivación, autoconfianza y autoconocimiento  cadenas de sentido, trabajo en equipo, coaching, variables en la función motivadora
  
  1.      Variedad: reside en la gama de operaciones del trabajo o en el uso de diversos equipos y procedimientos que el cargo exige del trabajador. Los cargos con elevada variedad son más desafiantes, ya que los empleados deben usar una amplia gama de sus habilidades y capacidades para completar el trabajo con éxito.
  
  2.      Autonomía: se refiere a la mayor autonomía que el ocupante tiene para programar su trabajo, seleccionar el equipo que deberá utilizar y decidir que deberá seguir.
  
  3.     Identificar con la tarea: se refiere a la posibilidad del empleado de realizar el segmento de trabajo entero o global y poder identificar clara mente los resultados de sus esfuerzos.
  
  4.      Feedback: se refiere a la información que el empleado recibe mientras esta trabajando y que le revela la forma como está desempeñando su tarea.
  
  5.      Relaciones con otros: se refiere al grado en que el cargo permite que el empleado en el trabajo establezca relaciones informales.
  
  6.      Oportunidades de amistad: se refiere al grado en que el cargo permite al empleado hacer amigos en el trabajo.
  

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