Categoría:
Auxiliar de Clínica
Modalidad:
Online
Diplomado Virtual en Test Proyectivos para el Diasnostico Clínico OBJETIVO GENERAL: \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n•Adquirir competencias para el manejo e interpretación d1
Categoría:
Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:
Semi-presencial
Certificado en Coaching Psicológico Integral "Puedes hacer todo lo que piensas que puedes, pero nunca más que eso; si tienes miedo de ti mismo no habrá mucho para ti, pues el fracaso viene desde el interior. Puedes ganar, aún enfrentando lo peor, sólo si pien1
Categoría:
Criminología
Modalidad:
Presencial
Certificado Definir las características psicológicas y comportamentales de Jack el Destripador. CONTENIDOMODULO I• Definir las características psicológicas y comportamentales de Jack el Destripador.• Breve descripción de las víctimas.• Aspectos comunes de las1
Categoría:
Desarrollo Infantil
Modalidad:
Presencial
OBJETIVOSProfundizar en los procesos de desarrollo en la infanciaRealizar un acercamiento a la intervención psicoterapia infantilComprensión y manejo de problemáticas con relación a la familia y los hijosTener una mirada mas especifica dirigida a los proces1
Categoría:
Desarrollo Infantil
Modalidad:
Online
Diplomado Virtual Psícologia Infantil y Test Psicológicos para su Intervención OBJETIVO GENERAL
Adquirir los conceptos básicos de la psicología infantil aplicada y la apropiación de herramientas para la elaboración del psicodiagnóstico. Dip1
Categoría:
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:
Presencial
Certificado de participacion Seminario Algunos de los tópicos son:
- Liquidación de la nómina
- Partes de la nómina
- Valor devengado recargos por trabajo nocturno
- Suplementario y Descansos Remunerados
- Comisiones, Deducciones
- Sistema de seguridad1
Categoría:
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:
Presencial
PRESENTACION:SEMINARIO TALLER, MANEJO DE NOMINA,"Para Psicologos"La Nómina es un proceso clave dentro de la administración y gestión del talento humano de una organización. Teniendo en cuenta que el salario es uno de los métodos más efectivos de motivación1
Categoría:
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:
Presencial
JUSTIFICACIONEs indispensable considerar la importancia que actualmente tiene el manejo y dominio de las pruebas psicológicas como apoyo en los procesos de Recursos Humanos, principalmente en el proceso de selección de personal, gestión por competencias y e1
Categoría:
Educación Especial
Modalidad:
A Distancia
Intensidad:100 Horas.OBJETIVO GENERAL:• Formular estrategias de intervención para facilitar la igualdad de oportunidades educativas de personas con discapacidad en una comunidad diversa.OBJETIVOS ESPECIFICOS:• Comprender el enfoque de atención a la diversid1
Categoría:
Educación Media / Educativa
Modalidad:
Online
Intensidad: 100 HORAS Una vez terminado el diplomado los educandos estarán en capacidad de implementar programas para hacer efectivo el Sistema planteado por la ley.
Categoría:
Educación Sexual
Modalidad:
Presencial
diplomado ofrecer herramientas para la construcción de programas dentro del aula de clases que contribuyan a la formación de ciudadanos activos que aporten a la construcción de una sociedad democrática, participativa,pluralista e intercultural, en concordanci1
Categoría:
Enseñanza de Otros Temas
Modalidad:
Semi-presencial
Diplomado pruebas para evaluación Cognitiva y Neuropsicológica. Proporcionar al estudiante los elementos teórico – metodológicos básicos para evaluar las habilidades cognitivas especi¬ficas en niños, adolescentes y adultos.
Brindar las herramientas ne1
Categoría:
Escritura de No Ficción
Modalidad:
Presencial
*Significados de los trazos y garabatos*Interpretación de los dibujos*interpretación de los colores y ubicación del dibujo en el papel y su significado.*Test del Árbol y de la Casa Ejercicios prácticos ----------------------------------------------------*An1
Categoría:
Gestión de Calidad en Riesgos Laborales
Modalidad:
Presencial
Curso Factores De Riesgo Psicosocial En El Trabajo. OBJETIVO GENERAL: Capacitar a los líderes SST y psicólogos en el que?, Para qué?, Por qué? Y qué hacer? Con los factores psicosociales dentro de las organizaciones. (Identificación, Intervención, Mitigación1
Categoría:
Gestión de Personal
Modalidad:
Presencial
Ponemos de su conocimiento la actualización del test de Wartegg 8 Campos. WARTEGG 8 CAMPOS EXPO FAC Y SU APLICACIÓN EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL. Esta adaptación facilita el uso del test y la realización del informe de Selección. Incluye: manual, 30 hojas de1
Categoría:
Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:
Presencial
OBJETIVO: Proporcionar un conocimiento básico sobre la
prueba wartegg 16 campos, tanto en su estructura conceptual como en su aplicación e interpretación. PRUEBA WARTEGG 16 CAMPOS. CONTENIDO: Historia de la prueba y fundamentos teóricos que la susten1
Categoría:
Profesorado - Docencia
Modalidad:
Semi-presencial
Intensidad: 80 Horas.----------------------------------------------------------- Incluye test para identificar las inteligencias.
Categoría:
Psicología - Aplicada
Modalidad:
Presencial
OBJETIVO
Adquirir herramientas para el manejo, aplicación e interpretación de test de personalidad Wartegg 16, tanto en su estructura conceptual como en su aplicación e interpretación. En la actualidad muchas empresas a nivel nacional tienen esti1
Categoría:
Psicología - Aplicada
Modalidad:
Presencial
ROL DEL PSICOLOGO EN EL CAMPO DE LA SALUD OCUPACIONAL -Propositos de la salud ocupacional y marco legal -contextualizacion de los factores de riesgo psicosocial,stress,acoso psicologico. -Batería de instrumentos para la evaluación de riesgo psicosocial-min1
Categoría:
Psicología - Clínica
Modalidad:
Presencial
Proporcionar al estudiante los elementos teórico – metodológicos básicos para evaluar las habilidades cognitivas especificas en niños, adolescentes y adultos.
Brindar las herramientas necesarias para establecer un plan de intervención que1
