Modalidad de imparticiónLa Carrera en Administración de Recursos Humanos tiene modalidad Online.
Número de horasConsultar con el centro.
Titulación oficialTras concluir el programa, los estudiantes se harán acreedores del título oficial emitido por UTEL - Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea.
Valoración del programa
La Carrera en Administración de Recursos Humanos proporciona una base sólida en conceptos claves relacionados con la gestión de recursos humanos, como la selección de personal, la capacitación y el desarrollo, la evaluación del desempeño y la administración de compensaciones. Estos conocimientos son esenciales para entender cómo las personas son el activo más valioso de una empresa y cómo pueden contribuir de manera significativa a su éxito.
Dirigido aUTEL - Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea recomienda este programa a aquellos interesados en el área de Recursos Humanos y gestión de talentos.
EmpleabilidadLa Carrera en Administración de Recursos Humanos ofrece una amplia variedad de salidas profesionales como Gestor de Recursos Humanos, Especialista en Selección de Personal, Especialista en Capacitación y Desarrollo, Analista de Compensaciones y Beneficios, Consultor de Recursos Humanos y Gestor de Relaciones Laborales.
Carrera en Administración de Recursos Humanos
ContenidoCarrera en Administración de Recursos Humanos.
Lleva las ventas de una compañía a otro nivel diagnosticando todos los problemas administrativos de una empresa, brindando propuestas innovadoras y creando modelos de negocio efectivos para alcanzar los objetivos esperados de una empresa, bajo un marco ético y un pensamiento estratégico que te permita proponer diversas soluciones a los distintos retos que enfrentes como profesional.
Nos adaptamos a tus tiempos de estudio
Desarrollamos programas con diferentes cargas horarias para que puedas graduarte a tu ritmo
• Jornada regular: 4 años (48 meses)
• Jornada intensiva: 3 años (36 meses)
Lo que aprenderás:
Selección de personal:
Agudiza tu visión al establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa, reuniéndote con las distintas áreas de la institución para discutir las necesidades de sus vacantes.
Elaboración de planes de capacitación:
Impulsa el crecimiento de las personas dentro de las organizaciones ayudándolas, con base en sus necesidades de aprendizaje, a adquirir los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno profesional y hacer su trabajo con excelencia.
Sistemas de calidad del capital humano:
Descubre cómo realizar evaluaciones del desempeño del personal midiendo de forma integral sus competencias, rendimiento y productividad tomando en cuenta todos los parámetros profesionales en función del negocio; para solucionar conflictos, mejorar la productividad o para formar al empleado.
Coordinación de grupos:
Saca el máximo partido al capital humano de una empresa coordinando grupos, haciendo uso de estrategias y patrones de comportamiento dirigidos a integrar acciones, conocimientos y objetivos de miembros interdependientes, con el fin de alcanzar unas metas comunes.
Validez Académica.
Este plan de estudio se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional, con fecha 24 de mayo de 2023 y número de acuerdo 20231336, emitido por la Dirección de Instituciones Particulares de Educación Superior, Dirección General de Educación Superior Universitaria, de la Secretaría de Educación Pública, máxima autoridad educativa en México.
El egresado titulado de la licenciatura en Administración de Recursos Humanos de UTEL puede obtener una equivalencia académica en Estados Unidos como "Bachelor of Science in Human Resource Management earned through distance education" por parte de una agencia adscrita a la NACES o AICE.
Dónde podrás trabajar.
Desarrollo organizacional:
Lleva a las personas a su máximo potencial a través de planes de carrera que los ayuden a crecer.
Recursos humanos:
Demuestra tu conocimiento y capacidad en el manejo del capital humano.
Reclutamiento y selección:
Muestra tu visión para elegir al personal más capacitado en los puestos de trabajo requeridos.
Capacitación:
Realiza planes personalizados de acuerdo con las necesidades de aprendizaje de cada individuo.
Experiencias disponibles.
CORE:
Inicia tu formación profesional a través de un programa totalmente virtual que se adecue a tu proyecto de vida.
Para cualquier edad
Título oficial
Crea tu propio horario
Vuelve a ver las clases cuando quieras
College:
Vive tu carrera en un universo virtual para aprender de forma innovadora, atractiva y dinámica.
Hasta 25 años
Todo lo de la Experiencia Core
Coaches College
Proyectos de cocreación
Sesiones College
Espacios de socialización
Insignias digitales.
Executive:
Continúa tu camino profesional y de estudio al mismo tiempo, preparándote para enfrentar escenarios reales que el mercado laboral demanda.
De 25 a 59 años
Todo lo de la Experiencia Core
Sesiones Executive
Espacios de networking
Aprendizaje con expertos
Insignias digitales
Contenido.
Prepárate para ser un profesional en la gestión de aspectos sociales y humanísticos, con ojo agudo para el desarrollo, la motivación, integración y desempeño del personal, así como, la atracción y retención del talento, dedicándote en la conservación del recurso más importante que tiene cualquier organización: el ser humano.
Haz que tu trabajo en la buena administración de las personas se vea reflejado en el crecimiento de la empresa a través de estrategias que te ayuden a la correcta selección, gestión, capacitación, desarrollo y evaluación de cada individuo siempre motivándolos y dándoles las herramientas para su crecimiento personal y profesional, ya que eso es lo que se verá reflejado en los resultados del negocio.
El alumno cursará las materias del área de concentración de su interés, por lo que deberá elegir 2 salidas profesionales correspondientes a la especialización de su carrera. Adicionalmente, deberá cursar 4 materias cocurriculares.
Asignaturas.
Optativa l
Estrategias de precios
Comunicación aplicada a promoción y ventas
Logistica empresarial
Ventas y administración de ventas
Marcas y desarrollo de nuevos productos
Promoción de ventas
Comunicación persuasiva
Técnicas de ventas
Publicidad
Investigación de mercados
Optativa ll
Estrategias de servicio al cliente
Fundamentos de investigación
Optativa lll
Optativa lV
Seminario de tesis
Técnicas de negociación
Comercialización de productos y servicios
Optativa V
Fundamentos de las ventas
Introducción a las matemáticas
Matemáticas para los negocios
Bases jurídicas y mercantiles
Estadística para negocios
Información financiera
Contabilidad administrativa y de costos
Comportamiento organizacional
Administración del capital humano
Administración financiera
Principios y perspectivas de la administración
Marketing integral y estratégico
Contratos mercantiles y bancarios
Marketing Estratégico
Entorno socioeconómico y estratégico de las empresas
Derecho del consumidor
Información económica y financiera
Segmentación de mercados
Comportamiento del consumidor
Derecho empresarial y corporativo
Documentos a entregar.
Deberás presentar la siguiente documentación, que te hace elegible para ser inscripto formalmente, ante la Secretaría de Educación Pública (SEP) de México y cursar tus programas con validez oficial de estudios en México:
Modalidad de dictámen técnico
Modalidad de dictámen técnico
Modalidad de revalidación
Modalidad de revalidación
Modalidad regular
Modalidad regular.
Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos