El Máster Oficial en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos es un master acreditado y reconocido en el Espacio Europeo de Educación superior que se distingue por preparar a los futuros líderes en el campo de la gestión del talento. Ofrecemos una formación integral y avanzada, abarcando desde competencias técnicas esenciales en cada una de las áreas de gestión de personas, hasta habilidades humanísticas, cruciales para una aportación de valor estratégica en el crecimiento empresarial.
Enfocándonos en los desafíos de liderazgo para la globalización y la digitalización, nuestro máster está diseñado para equipar a los estudiantes con las herramientas necesarias para sobresalir en el dinámico y complejo entorno laboral en el que la gestión de las personas junto con la gestión de la tecnología debe acompasar una estrategia de diferenciación. En nuestro programa, se enfatiza el desarrollo de competencias esenciales y habilidades interpersonales, preparando a los egresados para destacar en cualquier ámbito profesional dentro del sector de recursos humanos.
Una de las fortalezas de nuestro máster es la colaboración con empresas y líderes de RRHH de renombre internacional, proporcionando a nuestros estudiantes experiencias prácticas únicas que enriquecen su aprendizaje y construyen una red de contactos valiosa para su carrera.
Nos enorgullece la alta empleabilidad de nuestros graduados, un testimonio del prestigio y la efectividad de nuestro programa. Elegir nuestro Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos significa optar por un camino seguro hacia el éxito profesional, destacando en el mercado laboral gracias a una educación marcada por la innovación y la excelencia.
¿Qué aprenderás en el Máster en Liderazgo y Dirección de RRHH?.
1. Dominio de la Gestión del Talento en la Era Digital:
Aprenderás a utilizar las últimas herramientas digitales para atraer, retener y desarrollar talento en organizaciones ágiles.
2. Liderazgo Transformacional:
Descubrirás cómo aplicar estilos de liderazgo que fomentan la agilidad organizacional, promueven la adaptabilidad y facilitan la transformación digital. Te convertirás en el líder que toda empresa moderna necesita, capaz de guiar a su equipo a través de cambios rápidos y asegurar el éxito en mercados competitivos
3. Estrategias Avanzadas en Políticas de Compensación y Diversidad:
Profundizarás en las técnicas más innovadoras para diseñar políticas de compensación que no solo sean competitivas, sino que también promuevan la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Este conocimiento te permitirá crear ambientes laborales más justos y motivadores, mejorando el rendimiento organizacional y la satisfacción del empleado.
4. Analítica de RRHH para la Toma de Decisiones Basada en Datos:
En el Diploma Experto en Digital Talent Management y HR Analytics además aprenderás a interpretar y analizar datos de recursos humanos para mejorar la toma de decisiones en la gestión de talento, desarrollo de liderazgo, y políticas de compensación y diversidad. Esta habilidad te permitirá no solo reaccionar a las tendencias actuales sino también anticiparte a futuros desafíos en el ámbito de RRHH.
5. Innovación en el Diseño de Experiencias de Empleado:
Descubrirás cómo crear y gestionar experiencias de empleado que fomenten la satisfacción y el compromiso a largo plazo, utilizando para ello lo último en tecnología y estrategias de gestión. Este enfoque te enseñará a construir una marca empleadora fuerte que atraiga y retenga el mejor talento, esencial para el éxito de cualquier organización.
Programa.
El estudiante debe cursar 60 créditos
Primer semestre.
- 4 ECTS | Organización y Planificación de Recursos Humanos
- 4 ECTS | El Puesto de Trabajo en las Organizaciones
- 4 ECTS | Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos
- 4 ECTS | Desarrollo Profesional y Formación
- 4 ECTS | Liderazgo y Motivación. Comunicación
- 4 ECTS | Prevención de Riesgos laboraless
- 4 ECTS | Nóminas y Seguridad Social
Segundo semestre.
- 4 ECTS | Política Retributiva
- 4 ECTS | Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
- 4 ECTS | Gestión Estratégica de Recursos Humanos
- 8 ECTS | Prácticas profesionales
- 12 ECTS | Trabajo Fin de Máster
Formación Online con un enfoque práctico.
Este Máster oficial a distancia está destinado a formar a futuros profesionales de los recursos humanos, ofrece un plan de estudios práctico y un claustro docente profesional en activo. Ofrece además, la facilidad de realizar la titulación desde casa o el trabajo, cuándo y dónde tú quieras.
Esta modalidad cuenta con el mismo plan de estudios de su versión presencial, pero sin la posibilidad de simultanearlo con el título propio de Experto en Digital Talent Management & Hr Analytics – Sagardoy que se realizan en modalidad presencial junto con el Máster en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos en modalidad presencial.
Buscamos apasionados por la gestión del talento y el liderazgo en recursos humanos que quieran unirse a nuestra comunidad académica, donde se prepararán para liderar con éxito en la era digital.
Con un enfoque práctico y estratégico, nuestro programa es el trampolín perfecto para aquellos que buscan hacer una diferencia significativa en el mundo de los recursos humanos.
Metodología.
Un Máster con orientación profesional que combina el rigor académico con el necesario enfoque práctico del comportamiento empresarial. Las diversas metodologías empleadas durante las diferentes materias obedecen a un modelo educativo diseñado para obtener el máximo de tu aprendizaje durante el Master:
Generative Learning
Una experiencia basada en un modelo educativo único, desarrollado para potenciar el aprendizaje de nuestros alumnos en 3 niveles:
Metodologías activas
Conocimientos de empresa
Competencias directivas
Mediante una metodología activa que combina la resolución de casos de empresa, el aprendizaje basado en retos y la generación de proyectos. Una experiencia educativa unida a la realidad empresarial basada en el método de enseñanza de Universidad de Harvard y en todos los materiales desarrollados por la misma institución, a los que tienen acceso nuestros profesores y alumnos.
Salidas Profesionales.
- Dirección del área de RRHH
- Consultor de desarrollo profesional
- HR Business Partner
- Human Resources Coordinator
- Responsable de reclutamiento y selección
- Responsable de formación
- Responsable de relaciones laborales
- Consultor estratégico de RRHH
- Experto en nóminas y compensación y beneficios
Competencias adquiridas.
Competencias básicas.
- CB6 Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
- CB7 Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
- CB8 Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
- CB9 Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
- CB10 Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
Competencias generales.
- CG1.- El alumno debe adquirir conocimientos actualizados de las distintas áreas de la empresa.
- CG2.- El alumno debe ser capaz de entender de forma sistemática la información relevante de la empresa, su contexto y cómo aplicarla a situaciones complejas, teniendo en cuenta cómo afecta a otros departamentos.
- CG3.- El alumno debe dominar las técnicas suficientes que le permitan obtener y analizar información, evaluar su relevancia y validez, sintetizarla y adaptarla al contexto.
- CG4.- El alumno debe ser capaz de tratar situaciones complejas e impredecibles de forma sistemática y creativa, con juicio crítico, con información incompleta, asumiendo riesgos, tomando decisiones y comunicándolas a cualquier tipo de audiencia.
- CG5.- El alumno debe ser capaz de comunicarse correctamente tanto oralmente como por escrito, utilizando la tecnología más actual.
- CG6.- El alumno debe ser capaz de actuar de forma autónoma en la planificación e implementación de proyectos y decisiones.
- CG7.- El alumno debe ser capaz de desempeñar diferentes roles dentro de un equipo, en particular el de líder.
- CG8.- El alumno debe ser capaz de reconocer la necesidad del cambio y debe tener la habilidad necesaria para gestionarlo.
- CG9.- El alumno debe ser capaz de actuar de forma autónoma en un marco de libertad responsable.
- CG10.- El alumno debe ser capaz de aportar valor a la empresa mediante su creatividad y participación.
- CG11.- Capacidad para integrar en la organización y gobierno de la empresa los valores y políticas de igualdad efectiva, especialmente entre mujeres y hombres y atención a la discapacidad.
- CG12.- El alumno debe de ser capaz de comprender y desarrollar habilidades y destrezas propias de las responsabilidades del liderazgo en el ámbito de las organizaciones.
Competencias específicas.
Asimismo, los estudiantes deberán haber adquirido al acabar el Máster las siguientes competencias específicas:
- CE1. Capacidad para comprender la estructura organizacional y la intervención de la Dirección de Recursos Humanos en la misma.
- CE2. Capacidad para planificar los recursos humanos y gestionarlos mediante la aplicación del criterio de competencias.
- CE3. Capacidad para analizar, describir y valorar los puestos de trabajo en una empresa, organización o institución.
- CE4. Capacidad para establecer y aplicar estrategias de reclutamiento y selección de recursos humanos, tanto internas como externas, para suministrar el capital humano con las competencias necesarias.
- CE5. Capacidad para desarrollar los Recursos Humanos, aplicando las correspondientes técnicas de formación, promoción y evaluación del desempeño.
- CE6. Habilidad para diseñar e implementar diferentes sistemas motivacionales, conociendo en profundidad los distintos estilos de Liderazgo y Dirección aplicables a cada empresa en base a su cultura organizativa.
- CE7. Capacidad para generar planes de comunicación interna mediante tecnologías innovadoras, atendiendo en paralelo a las necesidades de comunicación interpersonal de los recursos humanos.
- CE8.Capacidad para desempeñar las funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales.
- CE9. Capacidad para realizar los cálculos necesarios para una correcta confección del recibo de salario, los criterios de la legislación laboral, de los convenios colectivos, de Seguridad Social y fiscales.
- CE10. Capacidad para diseñar políticas de retribución y estructuras salariales adecuadas a conociendo en profundidad los conceptos integrantes de la masa salarial y los costes de personal derivados.
- CE11. Conocer y aplicar la legislación laboral aplicable a las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas.
- CE12.Capacidad para desarrollar técnicas de solución de conflictos aplicados a las negociaciones colectivas con los diferentes Agentes Sociales.
- CE13. Capacidad para diseñar e implementar métodos y técnicas de gestión de RRHH, utilizando la innovación tecnológica en sus programas de gestión.
- CE14. Capacidad para aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes adquiridas en el Máster en un entorno laboral específico.
- CE15. Capacidad para demostrar la adquisición de las competencias generales y específicas del programa.
- CE16. Presentación y defensa del TFM, de un tema original de aplicación práctica, realizado individualmente, ante un tribunal universitario.