Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado
ContenidoMáster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado
Duración: 1 año académico
Modalidad: Virtual
Objetivos
El Objetivo General del Máster es formar profesionales de la dirección de personas, con todas las competencias - conocimientos, habilidades y actitudes – necesarias para dirigir y gestionar un Departamento de Recursos Humanos, siendo capaces de utilizar todas las herramientas precisas para optimizar los resultados de una organización y mejorar su Competitividad Empresarial.
Titulación
Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado. Título de la Universidad Camilo José Cela conjuntamente con Bureau Veritas Centro Universitario.
Destinatarios
Directivos y profesionales que deseen avanzar en su carrera, profundizando en el conocimiento operativo de la Dirección de los Recursos Humanos, con el fin de optimizar la Gestión Empresarial.
Titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de carácter eminentemente práctico en el campo de la Gestión y Dirección del Capital Humano con el fin de facilitar sus perspectivas de éxito profesional, tanto en departamentos de recursos humanos de empresas e instituciones como en el ámbito de la consultoría profesional.
Perfil del Egresado
El Máster en Dirección y Administración de Recursos Humanos de Bureau Veritas Centro Universitario. y la Universidad Camilo José Cela te ofrece una excelente oportunidad de consolidarte profesionalmente como Gestor de este ámbito tan atractivo del mundo empresarial. Son estas personas quienes promueven a las empresas, quienes diseñan e implementan las estrategias de negocio; todos los retos empresariales pasan algún momento por la gestión humana, que es sin duda, clave del éxito.
Programa Académico
Asignatura 1 - 6 Créditos - Gestión de las Personas en Entornos Globales
Conocer la Globalización y Nuevas Tecnologías
Definir la Economía del Conocimiento
Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones
Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales
Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales
Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales
Asignatura 2 - 6 Créditos - Adquisición del Talento
Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de Plantillas
Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización
Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo
Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales
Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa
Asignatura 3 - 6 Créditos - Desarrollo y Retención del Talento
Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización
Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño
Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas
Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional
Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs
Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment
Asignatura 4 - 6 Créditos - Comunicación y Marketing Interno
Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa
Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para Optimizar el Rendimiento Empresarial
Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa
Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial
Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo
Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial