Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano
Modalidad de imparticiónLa impartición de este curso se realiza en modalidad online.
Número de horasEl curso tiene una duración total de 1 año 6 meses (18 meses).
Titulación oficialAl concluir sus estudios, el egresado obtiene el grado de Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano.
Valoración del programaLa Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano de la UTEL propone a sus estudiantes un estudio profundo de los distintos factores a tener en cuenta a la hora de desempeñarse profesionalmente en el área.
El programa se enfoca no solo en desarrollar conocimientos teóricos y habilidades para la práctica laboral, sino también en que los estudiantes puedan desarrollar un pensamiento crítico, una conciencia sobre su rol en las instituciones donde trabajen, una mentalidad estratégica para optimizar su función y así poder desarrollar, capacitar y gestionar el talento humano dentro de la empresa u organización, dando soluciones innovadoras a conflictos que llegaran a presentarse.
Precio del cursoPara conocer los precios, ponerse en contacto con el centro educativo.
Dirigido aLa propuesta se destina a profesionales de las áreas de Ciencias Sociales y Administrativas, Educación y Humanidades, Tecnología e Ingeniería, que deseen profundizar sus conocimientos sobre la gestión estratégica del capital humano.
EmpleabilidadEl egresado de esta maestría podrá desarrollar una carrera profesional en puestos como Director de recursos humanos, Gerente de administración de personal, Coordinador de selección de personal, Director de seguridad social, Asesor de relaciones laborales, entre otros.
Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano
ContenidoMaestría en Gestión Estratégica del Capital Humano.
Distínguete como líder comprometido por el capital humano formándote como un profesional con pensamiento estratégico para desarrollar, capacitar y gestionar el talento humano dentro de las organizaciones, dando soluciones innovadoras a conflictos que llegaran a presentarse y creando nuevos esquemas de competitividad que mejoren el desempeño de las personas de la organización.
Con esta maestría desarrollarás las competencias para promover la excelencia administrativa a través del uso de técnicas, estrategias y metodologías innovadoras para impulsar el trabajo de las personas y alcanzar los objetivos de la organización a partir del diseño de programas de capacitación de alto impacto.
Nos adaptamos a tus tiempos de estudio.
Desarrollamos programas con diferentes cargar horarias para que puedas graduarte a tu ritmo
Jornada regular: 1 año 6 meses (18 meses)
Lo que aprenderás.
Herramientas de integración laboral
Aporta beneficios de alto valor impulsando la integración laboral a través de valores como la diversidad, pluralidad, respeto y solidaridad al ADN corporativo de una organización, para motivar a las personas, mejorar la comunicación y aumentar la productividad.
Herramientas de liderazgo
Influye de forma positiva en los colaboradores para incentivarlos a que trabajen de forma entusiasta por conseguir objetivos comunes, ayudándolos a desarrollarse y logrando mantener un clima organizacional armónico y desafiante.
Funciones de capital humano
Define estratégicamente las funciones del capital humano tomando en cuenta los objetivos de la organización para generar valor e incrementar su competitividad y gestionando eficientemente los procesos propios del área de recursos humanos.
Estrategias de capital humano
Aplica herramientas para prever y resolver situaciones de desempeño, integración y liderazgo diseñando propuestas de intervención con base al análisis de los perfiles de las personas y las necesidades organizacionales.
Validez Académica.
Este plan de estudio se encuentra incorporado en el Sistema Educativo Nacional, con fecha 07 de marzo de 2019 y número de acuerdo 20191712 emitido por la Dirección de Instituciones Particulares de Educación Superior, Dirección General de Educación Superior Universitaria, de la Secretaría de Educación Pública, máxima autoridad educativa en México.
El egresado titulado de la maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano de Utel puede obtener una equivalencia académica en Estados Unidos como ""Master of Science in Human Capital Management earned through distance education"" por parte de una agencia adscrita a la NACES o AICE.
Dónde podrás trabajar.
Recursos humanos
Demuestra tu conocimiento y capacidad en la gestión de talento en todos los niveles.
Capacitación
Realiza planes personalizados de aprendizaje de acuerdo a las necesidades organizacionales y de las personas.
Desarrollo organizacional
Lleva a los colaboradores a su máximo potencial a través de planes de crecimiento de carrera.
Reclutamiento y selección
Aporta tu conocimiento para identificar y atraer futuros talentos, así como planificar su correcta selección.
Asignaturas.
Rediseño de la función de capital humano
Plataformas tecnológicas
Fundamentos del comportamiento humano
Modelos y estrategias para el desarrollo de talento
Seguridad ocupacional
Herramientas para la gestión del talento I
Tecnologías para la gestión del conocimiento
Estrategia y gestión del cambio
Indicadores de gestión
Herramientas para la gestión del talento II
Modelos de aprendizaje organizacional
Cultura y relaciones laborales
Gestión estratégica de la capacitación
Gestión del desempeño
Seminario aplicado a la gestión del capital humano
Administración de la compensación
Requisitos.
Documentos a entregar Deberás presentar la siguiente documentación, para ser inscrito formalmente ante la Secretaría de Educación Pública (SEP) de México y cursar tu programa con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios en México (RVOE). Tipo de ingreso Dictamen técnico
Identificación oficial vigente
Certificado total de estudios inmediatos al nivel a cursar
Solicitud de admisión
Pago de la primera cuota
Comprobante de domicilio
Carta compromiso y anexo con firma autógrafa
Nota: En caso de ser necesario se te solicitarán los documentos en físico.