Especialización en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales

SNIES: 106534

Crea ambientes laborales saludables y mejora las condiciones de los trabajadores.

Lidera procesos gerenciales de desarrollo personal y de bienestar de los trabajadores a nivel administrativo, humano y científico. Conoce y aplica la legislación y las políticas de riesgo laboral para las organizaciones.

Aprende prácticas que conlleven al mejoramiento continuo y la promoción de la calidad y la cobertura de los trabajadores en pro del beneficio social. Desarrolla programas de evaluación de desempeño, análisis de cargos, curvas salariales, planes de prevención en salud ocupacional y programas de riesgos laborales, entre otros relacionados.

Libera tu potencial estudiando la Especialización en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales de Unitec.

Título: Especialista en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales
Duración: 2 semestres
Modalidad: Presencial
Jornada: Diurna y nocturna
Registro calificado: Resolución MEN No. 22111 del 24 octubre de 2017 - vigencia 7 años

¿Por qué estudiar Especialización en Gerencia Talento Humano y Riesgos Laborales en Unitec?

- Pertenece a la única especialización en Gerencia del Talento Humano con componente en Gestión del Riesgo.

- Obten un segundo título de especialista en Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo – modalidad virtual, cursando un semestre más.

- Participa en encuentros de Investigación en el área de Talento Humano con invitados nacionales e internacionales y expande tus conocimientos con expertos del sector.


LO QUE QUEREMOS PARA TI.

Queremos que como Especialista en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales estés preparado para diseñar, gestionar, controlar y evaluar planes, programas y proyectos en organizaciones pertenecientes al talento humano y la gestión del riesgo laboral, contribuyendo de esta manera a la generación de cambios que conduzcan al mejoramiento continuo de la calidad de las organizaciones con un enfoque a los riesgos laborales.


CARGOS A OCUPAR.

• Gerente de Talento Humano.
• Asesor en procesos de talento humano.
• Asesor Independiente.
• Consultor o empresario dirigiendo proyectos de reestructuración organizacional en el área de talento humano.
• Gestor del riesgo ocupacional.
• Dirección de proyectos de reestructuración organizacional en el área de talento humano.
• Asesoría en procesos de administración y gerencia de organizaciones públicas y privadas.


PLAN DE ESTUDIOS.

PRIMER SEMESTRE.

• Derecho Laboral y Seguridad Social
• Diseño Organizacional
• Planeación Estratégica del  Talento Humano
• Salud en el Trabajo
• Sistema de gestión de la  Seguridad y Salud en el Trabajo
• Seminario de Investigación I
• Electiva l
• Innovación para el desarrollo

SEGUNDO SEMESTRE.

• Gestión del Conocimiento y Capital Intelectual
• Gerencia de la Compensación
• Gestión por Competencias
• Comunicación y Cultura  Organizacional
• Competencias Gerenciales
• Análisis y Evaluación de la Gestión del Riesgo
• Seminario de Investigación I
• Electiva ll