Con esta especialización podrás tener un currículo académico actualizado que aporta de forma coordinada herramientas basadas en el los procesos de admisión, aplicación, compensación, desarrollo y monitoreo del talento humano, permitiéndote un desempeño gerencial. Igualmente, tenemos una alianza con la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, para la participación de eventos y actividades de formación y el liderazgo en temas fundamentales para la comunidad de talento humano en las organizaciones.
Además podrás vivir una experiencia internacional con la posibilidad de participar en diversas actividades de internacionalización como el Global Weeks UTB.
Una vez culminada la especialización, tendrás la posibilidad de continuar tu proceso formativo mediante la homologación de los módulos cursados para la Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.
Objetivos de Estudio.
• Identificar la ventaja y potencializar el área de talento humano de las organizaciones, como un elemento estratégico dentro del propósito de alcanzar metas corporativas.
• Diseñar sistemas que estimulen el aumento de la autorrealización y la satisfacción de las personas en la organización.
• Desarrollar estrategias que permitan mejorar y mantener la calidad de vida de las personas que pertenecen a la organización
• Desarrollar modelos que permitan la incorporación de colaboradores con las competencias y el perfil adecuado para la organización.
• Gestionar el cambio dentro de la organización.
• Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables
• Desarrollar las capacidades en los colaboradores que permitan a la organización incrementar su competitividad.
Perfil del Egresado.
El especialista en Gerencia del Talento Humano de la UTB es un profesional con sólidos conocimientos en las áreas de planificación, selección de personal, desarrollo de personas, compensación y gestión por competencias.
Plan de Estudios.
Los contenidos se desarrollarán mediante clases activas e integradoras que permitan un dinamismo entre el docente y los estudiantes a fin de magnificar y adquirir los conocimientos necesarios para su formación. La metodología de los módulos se desarrolla bajo los siguientes componentes básicos: Conferencias, clases prácticas o de ejercicios, exposiciones de experiencias, trabajos en grupo, foros, estudio de casos.
Semestre 1
• Gerencia estratégica del recurso humano
• Planeación y selección de personal
• Desarrollo de personal
• Gestión por competencias
• Derecho laboral
• Compensaciones
• Salud ocupacional
Semestre 2
• Gerencia del clima y cambio organizacional
• Negociación en la organización
• Habilidades Gerenciales
• Tópico I
• Gestión del conocimiento y la innovación
• Indicadores de gestión del talento humano
• Tópico II