En Ceipa te damos la bienvenida a una institución que lleva 42 años innovando en la educación del país:
- Primeros en lanzar carreras profesionales en 4 años.
- Posgrados 100% virtuales.
- Docentes internacionales.
Business School :
- Tenemos más de 3.800 estudiantes en 15 países.
- Estudiantes modalidad virtual en 120 municipios de Colombia.
- 37 de las 100 empresas más grandes del país son clientes en formación.
- Más de 10.000 egresados CEIPA están entre los 10 mejores promedios salariales del país.
Posgrados Generales:
Nuestros posgrados tienen doble titulación, Colombia y España.
Te brindamos un Kit Gerencial para que tengas todas las herramientas en la búsqueda del conocimiento. Incluye un dispositivo móvil (Tablet o portátil) para que estudies desde cualquier lugar y a a la hora que más te convenga.
Educación Diferente es:
Contar con una valoración de potencial y outdoor training en el cual podrás identificar, consolidar tus competencias y ponerlas en práctica.
Estas actividades se realizan con todos nuestros estudiantes de posgrado CEIPA.
En la valoración de potencial se aplican pruebas psicotécnicas a los estudiantes, se realiza entrevista personalizada con psicólogos para identificación y diagnóstico de sus fortalezas y oportunidades de mejoramiento y se lleva a cabo una devolución de resultados.
El outdooor training dura dos días.
Para este evento la Universidad provee hospedaje, alimentación y todas las actividades académicas.
Modalidad: Virtual
Código SNIES: 54125.
Registro Calificado: Resolución de renovación 16428 de noviembre 28 de 2013.
Título que otorga la Institución Universitaria CEIPA: Especialista en Gerencia del Talento Humano.
Título que otorga CEF: Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Título propio de esa institución).
Dirigido a: Profesionales con título universitario, en cualquier disciplina.
Duración: 15 meses.
Director de programa: Beatriz Eugenia Vanegas Bonett.
Precio: $12.600.000.
Objetivo del programa:
La formación integral de personas comprometidas con la transformación empresarial y la responsabilidad social, interviniendo estratégicamente en los procesos organizacionales de gestión humana para crear valor y ventaja competitiva sostenible en la empresa.
Perfil del aspirante:
- Profesionales con responsabilidades de coordinación y dirección de gestión humana en empresas productoras de bienes y servicios.
- Profesionales que deseen profundizar y ampliar sus conocimientos y sus horizontes en el mundo de la gerencia del talento humano de las organizaciones.
- Profesionales con interés de ser propositivos de manera creativa en la generación de prácticas innovadoras de Gestión Humana que potencialicen al personal y agreguen valor a la organización.
- Profesionales que aspiran a la creación de empresas o a la asesoría y consultoría empresarial en Gestión Humana.
Perfil ocupacional:
El especialista en Gerencia del Talento Humano CEIPA podrá desempeñarse como:
- Gerente de Gestión Humana y desarrollo del Talento Humano en las organizaciones.
- Gerente o director en áreas o procesos organizacionales de gestión humana para crear valor y ventaja competitiva sostenible en la empresa.
- Asesor independiente en el área de gestión humana.
- Creador de su propia empresa.
Las competencias de desempeño profesional:
- Alinear las prácticas de Gestión Humana con la estrategia de la empresa.
- Atraer el potencial humano.
- Potenciar el capital humano de la organización.
- Mantener el personal.
- Liderar procesos de transformación interna que permitan construir y fortalecer la cultura organizacional deseada por la organización, acorde con la estrategia y objetivos organizacionales.
- Ser propositivo de manera creativa en la generación de prácticas innovadoras de Gestión Humana que agreguen valor a la organización.
- Fomentar el espíritu empresarial en la perspectiva de la creación de empresas.
Plan de estudio, modalidad 100% virtual:
Bloque conceptual de formación general:
Núcleos Créditos.
- Economía Gerencial 2
- Finanzas para la toma de decisiones 2
- Mercadeo 2
- Estrategia competitiva global 2
- Desarrollo Directivo (Valoración de potencial y Outdoor training) 2
Bloque de aplicación:
Bloque de formación específica:
Núcleos Créditos.
- Planeación y gerencia estratégica del talento humano 2
- Comportamiento organizacional 2
- Proceso de provisión y vinculación del talento humano 2
- Aprendizaje y desarrollo organizacional 2
- Derecho laboral, individual y colectivo 2
- Gestión del desempeño y la compensación 2
- Indicadores estratégicos de gestión humana 1
- Electiva 1 1
- Electiva 2 1