Objetivos del curso- Formar a los participantes en los conocimientos y habilidades que actualmente demandan los procesos de gestión humana en organizaciones orientadas a la competitividad.- Fortalecer la capacidad para interpretar y responder a las necesidades laborales del mercado y a las demandas del mejoramiento del país.- Propiciar un sentido crítico que le permita a los participantes actuar con coherencia ética y profesional.- Conocer los elementos convenientes para aprovechar las oportunidades del entorno y las innovaciones tecnológicas aplicadas al accionar de los procesos humanos en el contexto de las organizaciones.- Comprender e interpretar el contexto social, económico y cultural del país con el fin de plantear acciones de cambio y mejoramiento en la estrategia, la estructura y los procesos de gestión humana de las organizaciones en las que participa.- Alinear el recurso humano de las organizaciones, desarrollando procesos a través de los cuales las personas comprenden, asimilan e integran la estrategia organizacional a sus actividades cotidianas.- Integrar las expectativas particulares con las actividades vitales de la empresa mediante el diseño de procesos que favorezcan la competitividad de la organización a través del desarrollo personal y profesional de sus empleados.- Determinar el impacto de la gestión humana en el logro de la estrategia organizacional.
Curso dirigido aProfesionales que desarrollan su trabajo desde el área de recursos humanos, con el objetivo de aportar al desarrollo tanto de las personas como de las organizaciones, garantizando a través de los diferentes procesos de Gestión Humana.
ContenidoPlan de estudios
El plan de estudios del programa se desarrolla en 540 horas agrupadas en módulos temáticos:
Modulo Fundamental
Modulo Básico
Modulo Gerencial
Modulo Fundamental
Inducción
Liderazgo
Pensamiento Estratégico
Entorno y Competitividad
Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social Empresarial
Taller Trabajo de Grado
Modulo Básico ÁREA ORGANIZACIONAL
Estructura Organizacional
Cultura y Desarrollo Organizacional
ÁREA LABORAL
Derecho Laboral Individual
Derecho Laboral Colectivo
Negociación Laboral
Seguridad Social
Salud Ocupacional
Seminario de Profundización
ÁREA DE GESTIÓN HUMANA
Planeación de recursos humanos
Sistemas de compensación
Modulo Gerencial
Seminario de Profundización
Finanzas para la toma de decisiones laborales
Gestión estratégica del recurso humano
[Competencias, Gestión del Conocimiento y Coaching]
Control de Gestión
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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InstalacionesEs una muy buena opción para estudiar.
Maria Fernanda Carvajal Martinez
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos - Junio 2011