Especialización en Gestión Humana
Justificación
El contexto acelerado de cambio que estamos viviendo, y los nuevos escenarios en el contexto económico empresarial, logran cada día mayor importancia del talento humano. De allí que la educación y el entrenamiento constituyan los pilares básicos del éxito organizacional.
El propósito de la especialización le permite mirar y evaluar cómo nos enfrentamos cada día a un nuevo enfoque del manejo y dirección del talento humano en las organizaciones, buscando que los hombres de gestión humana se constituyan en elementos fundamentales, para el éxito y la búsqueda de la supervivencia empresarial.
En los últimos años se ha visto la necesidad cada vez mayor de alinear las estrategias y competencias de los recursos humanos, con la estrategia general del negocio de la empresa, para que sus actividades estén encaminadas al apoyo de la visión, objetivos claves y estrategias de la organización.
El profesional del nuevo milenio es un agente de cambio encargado de crear, liderar y administrar el futuro, de allí que implica una profunda manera de pensar, para satisfacer las expectativas de los talentos humanos y conducirlos a un mundo diferente.
Objetivo General
Afianzar los conocimientos promoviendo un espíritu creativo e innovador; fomentar las habilidades de liderazgo y destreza en el manejo de las relaciones con las personas dentro de la empresa y fuera de ella como consultor de procesos, ampliar la capacidad de análisis en la toma de decisiones y en el manejo del riesgo alrededor del talento, acercando así su gestión a lo largo y a lo ancho de la empresa.
Créditos: 23
Metodología
La modalidad de la Especialización se encuadra dentro del sistema de cátedra presencial. Las horas de trabajo dentro y fuera del aula y en compañía del titular de cada asignatura se verán complementadas con talleres y trabajos de investigación dirigida, individuales o colectivos, bajo la directa orientación de los docentes.
Perfil del candidato
La modalidad de la Especialización se encuadra dentro del sistema de cátedra presencial. Las horas de trabajo dentro y fuera del aula y en compañía del titular de cada asignatura se verán complementadas con talleres y trabajos de investigación dirigida, individuales o colectivos, bajo la directa orientación de los docentes.
La especialización está dirigida a los funcionarios del sector privado y público que desempeñen las siguientes funciones:
Directores de Recursos o Talento Humano; de Relaciones Industriales, de Administración de Personal, de Selección y Desarrollo de personal, de Bienestar Laboral, de Capacitación y Desarrollo, como también los Asesores y Consultores en Gestión Humana. Los aspirantes deben ser profesionales con título universitario a nivel pregrado.
Plan De Estudios
Módulo I – Básicas: Gestión estratégica de la Gestión Humana. Total Créditos: 5
- Nuevos enfoques y esquemas de Gestión Humana
- Administración y Gestión de Sistemas Integrales de Calidad en Gestión Humana
- El rol del talento humano en los procesos típicos de Gestión Humana, soportado en competencias laborales
- Ética y códigos de buen Gobierno
Módulo II – Profundización: Desarrollo de competencias y habilidades de la Gestión Humana. Total Créditos: 6
- Incidencia de la psicología organizacional en el entorno de la empresa
- Outsourcing y consultoría en la Gestión Humana
- Gestión financiera y sistemas de información en la Gestión Humana
- Indicadores de gestión, sistemas de medición y evaluación de
- Gestión Humana. Tutoría ensayo de grado
- Estrategias, políticas y sistemas de compensación salarial
Módulo III – Profundización: Marco del Derecho Laboral Integral. Total de Créditos: 7
- Derecho Laboral Individual
- Derecho laboral colectivo, la Negociación (pacto-petitorios)
- Sistema de Seguridad Social Integral, ley 100-1122-1164-DR2309
- Negociación Gerencial en Gestión Humana
- Seguridad Industrial Integral, Seguridad Activa y Pasiva
Módulo IV – Electivas. Total de Créditos: 5
- Son materias de aplicación y desarrollo cultural profesional, que se pueden escoger de múltiples opciones para los diferentes programas.
- Electiva I
- Electiva II
Título Que Se Otorga.
Quienes cursen y aprueben de acuerdo con el reglamento de la Escuela de Postgrados de la Universidad Sergio Arboleda, los módulos o áreas descritas, se otorgará el título de Especialista en Gerencia de Gestión Humana, soportado en el Registro No 7198 de 17 de noviembre de 2006.
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesExcelente la Especialización en Gestión Humana, un gran tema y muy buenos profesores.
Yomar Liz Mejía
Especialización en Gestión Humana - Agosto 2011