Especialización en Gerencia de Recursos Humanos (Cartagena)

Centro UN - Universidad del Norte
Método Presencial
Lugar Cartagena de Indias
Tipo Posgrados
Opiniones

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Modalidad de impartición Este es un programa de posgrado de tipo presencial.
Número de horas Es una especialización que tiene una duración total de un año (2 semestres de estudios).
Titulación oficial El estudiante que cumpla con todos los requisitos y especificaciones exigidas por la Universidad recibirá el título de: Especialista en Gerencia de Recursos Humanos.
Valoración del programa Este es un programa de posgrado que capacitará a los alumnos para que puedan hacer dentro de sus organizaciones una adecuada gestión del talento humano de las empresas. Más que especialistas en el manejo de recursos humanos, los Especialistas en Gerencia de Recursos Humanos son agentes de cambio, capaces de introducir procesos transformadores dentro de los grupos que gestionan.
Dirigido a Este es un posgrado diseñado para profesionales de cualquier área, que tengan cierta experiencia en el manejo y gestión de personal.
Empleabilidad Podrás trabajar como director o encargado del departamento de recursos humanos de las empresas, consultor en esta materia o como docente.

Especialización en Gerencia de Recursos Humanos (Cartagena)

Contenido
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos (Cartagena).

Registro calificado resolución 157 del 3 de enero de 2014 por 7 años.
Código Snies: 103008
Ubicación: Cartagena (Bolivar)

Categoria: Administración de empresas - Matemáticas

Descripción breve:

En las organizaciones, el área de Gestión Humana debe liderar el desarrollo de las competencias de su talento humano, impulsar procesos de cambio, generar ventajas competitivas sostenidas, y ser parte activa de la labor de responsabilidad social de las mismas, de tal forma que contribuya de manera significativa a incrementar el nivel de imagen corporativa, productividad y flexibilidad, lo cual le permitirá a la organización adecuarse a los requerimientos y demandas del entorno cambiante en que se desenvuelve su actividad, ya sea en el sector privado o público.
Por lo tanto, es necesario que los responsables del área de gestión humana, o quienes realizan actividades inherentes, cuenten con una visión corporativa y formación integral en las nuevas tendencias de la gerencia del talento humano, lo que les permitirá convertirse en socios estratégicos de las áreas clave de resultado y de apoyo de sus organizaciones, consolidando así los procesos de gestión humana articulados con el proyecto estratégico corporativo, aportando valor agregado a su labor, de esta manera impactando significativamente el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Metodología: Presencial.

Duración: 2 Semestres.

Para que te prepara:

El Especialista en Gerencia de Recursos Humanos estará en capacidad de:
- Gerenciar y liderar los procesos de Gestión Humana y de transformación en cualquier tipo de organización.
- Formular políticas, estrategias, planes y programas de gestión humana alineados con las necesidades y requerimientos de la empresa.
- Ser agente de cambio organizacional.
A quien va dirigido:

El programa está dirigido a profesionales en ejercicio, con al menos dos años de experiencia, que se desempeñen en el campo de la gestión humana y a otros profesionales que en la actualidad ocupen posiciones de proyección en esta área, con perfil de liderazgo y potencial generador o facilitador de procesos de cambio al interior de las organizaciones privadas o públicas.

Competencias:

El Especialista en Gerencia de Recursos Humanos podrá desempeñarse en diversos campos de la actividad profesional, a saber:
- Gerente, director, coordinador o jefe de gestión humana en las organizaciones públicas o privadas.
- Asesor o consultor profesional que pueda apoyar a las empresas en los distintos procesos de gestión del talento humano o transformación organizacional.
- Líder de los diversos procesos de gestión en las organizaciones.
Plan de estudio:

Administración a Escala Humana (24 horas): Conduce a los participantes a comprender y a reflexionar sobre un enfoque alternativo en la administración de las organizaciones basado en una ética centrada en el hombre y en la búsqueda de la satisfacción integral de las necesidades humanas.

Gerencia Estratégica (36 horas): Brinda las herramientas necesarias para conocer, analizar y aplicar la metodología del proceso de planeación y gerencia estratégica en las organizaciones, al igual que las nuevas tendencias y prácticas de índole administrativo, para permitir el logro de los objetivos organizacionales, así como los objetivos de las personas que las integran.

Aprendizaje Organizacional (24 horas): Analiza la importancia de la creatividad, la innovación y los modelos de aprendizaje experiencial, E-learning y gestión integral del conocimiento.

Cambio Organizacional (36 horas): Busca formar al profesional para que sea capaz de comprender la necesidad de cambio, construir una visión compartida de este, estructurar y monitorear los procesos de cambio, y consolidar una cultura organizacional que lo facilite y lo impulse.

Gestión Humana por Competencias (36 horas): Da a conocer los conceptos, principios y componentes básicos de los modelos actuales de competencias a fin de asumir dichos procesos en las organizaciones con claridad y acierto decisorio, alineados con su proyecto estratégico.

Derecho Laboral Individual y Colectivo (36 horas): Desarrolla competencias en el gerente de gestión humana para administrar adecuadamente los aspectos legales de las relaciones laborales en las empresas, criterios para manejar conflictos y capacidad para establecer el alcance de la legislación laboral en el derecho individual y colectivo.

Fundamentos Financieros (36 horas): Orientada a comprender los estados financieros básicos de una organización como fuente de la información contable y financiera, y a describir los aspectos básicos de costos, presupuestos y matemáticas financieras necesarios para la gestión del gerente de gestión humana.

Administración de la Compensación (36 horas): Pretende enfocar la administración de compensaciones como un proyecto estratégico de carácter organizacional, íntimamente ligado con la plataforma corporativa y los factores de éxito de las empresas o negocios; además, comprender y aplicar el proceso de estructura salarial para que una organización sea equitativa internamente y competitiva externamente.

Auditoria de Calidad de Gestión Humana (36 horas): Orientado a que el estudiante conozca, comprenda y aplique un sistema integral de medición de los diferentes procesos de la gestión humana en las organizaciones con el fin de evaluar, demostrar y mejorar su contribución al logro de los objetivos y estrategias corporativas.

Seguridad y Salud en el Trabajo (24 horas): Busca que los estudiantes adquieran los conocimientos básicos necesarios para la planeación, organización, administración y funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de las empresas según requisitos legales vigentes, así como la información técnica mínima requerida sobre los riesgos ocupacionales y la metodología para su control.

Competencias Gerenciales con Énfasis en Manejo de Conflictos (36 horas): Desarrolla y fortalece las habilidades y capacidades de negociación de conflictos internos y externos de la organización, liderazgo, dirección y coordinación exitosa del trabajo de los diversos grupos o personas existentes en la organización.