Especialización en Gerencia de Recursos Humanos

• Duración: 5 trimestres
• Código SNIES: 3174
• Resolución MEN: 12537
• Fecha de Resolución: 29 de diciembre de 2011
• Vigencia: 7 años
• Título otorgado: Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
• Horario: Fines de semana (viernes de 5:00 p.m. a 9:00 p.m. y sábados de 7:00 a 1:00 p.m.)
• Bogotá - presencial

Porque estudiar Especialización en Gerencia de Recursos Humanos.

La Gestion Humana se ha convertido en un área fundamental para las organizaciones, en la medida que se reconoce en las personas el aporte desde las competencias a la innovación, desarrollo y competitividad de las organizaciones el área se ha convertido en un socio que plantea acciones estratégicas para el cumplimiento de la función básica de las empresas.

La Gestión Humana, realizada por líderes responsables de alcanzar resultados con otras personas,  está definida en  una concepción clara del valor agregado que percibe la empresa en razón de procesos  de administración humana, actividades que garantizan la alineación de las personas con los propósitos organizacionales, que garantizan un compromiso de doble vía en las personas y la empresa; y que se compromete con la búsqueda de metodologías pertinentes que identifican el impacto de la gestión del área.

Coherente con las nuevas tendencias, el programa en Gerencia de Recursos Humanos de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, está estructurado para entregar conocimientos y herramientas  que garanticen la participación activa del especialista en la definición estratégica de la empresa, en el diseño  e implementación de procesos de gestión humana en base a  la normatividad legal y a las normas de excelencia que garanticen el desarrollo personal y profesional de los empleados.

Diferenciadores del programa:

• Enfoque Gerencial del programa con el fin de aportar a los estudiantes una visión estratégica, para desarrollar competencias que le permitan asegurar la generación de propuestas alineadas con los objetivos organizacionales, garantizar el compromiso de la gente y construir indicadores de gestión que garanticen los resultados de la gestión.
• El plan de estudios se ha estructurado para garantizar la apropiación de conocimientos y herramientas estratégicas, legales y administrativas que le permitan al egresado un desempeño gerencial.
• Vinculación de un equipo académico rigurosamente seleccionado, que cuenta con la formación y la experiencia pertinentes. Para aportar al desarrollo y formación profesional de los participantes, buscando de esta forma garantizar al estudiante una adecuada orientación en su proceso formativo.
• Actualización permanente del programa y de los docentes, para garantizar la formación gerencial acorde con las necesidades del entorno y las tendencias de la gestión humana a nivel mundial, regional y nacional.

Privilegios de pertenecer a nuestra comunidad:

Usted como parte de nuestra comunidad, ya sea estudiante o egresado será beneficiario de un portafolio de beneficios que serán complemento de su formación académica, y le brindarán oportunidades para ampliar su formación.

Portafolio de privilegios:

• Excelencia Académica: Sea parte del grupo de estudiantes que participan en actividades académicas en las mejores universidades del mundo.
• Emprendimiento: Desarrolle su idea de negocio y cree su empresa con nuestro apoyo.
• Empleabilidad: Conozca el mercado laboral y desarrolle habilidades para potencializar su desarrollo profesional.
• Viajes y eventos culturales: Participe en misiones y viajes académicos en los que no sólo aprenderá de la cultura de los países sino que ampliará tu perspectiva de los negocios.
• Networking: Intégrese en diferentes espacios en donde podrá ampliar tu red de contactos.
• Diplomados y seminarios sin costo: Integre a un miembro de su familia en la creación o fortalecimiento de su empresa.
• Participación en Proyectos con impacto Social: Haga parte del grupo de agentes de cambio que contribuye a construir un mundo mejor.
• Género y Management: Ayúdenos a potencializar el desarrollo profesional de la mujer directiva colombiana.

Perfil del aspirante:

Profesionales orientados al logro de objetivos a través de la gestión de personas que cumplan con los siguientes requisitos:

Académicos:

• Conjunto de conocimientos previos adquiridos mediante educación formal
• Nivel de desempeño académico
• Nivel de actualización con respecto a la realidad nacional e internacional (contextualización)

Laborales:

• Calidad de la experiencia laboral: Cargos desempeñados, áreas de responsabilidad, tipo de empresa, tiempo de trabajo.

Cognitivos:

• Habilidades de pensamiento:

- Análisis

- Síntesis

- Abstracción y generalización

- Interpretación

Habilidades de comunicación:

• Comprensión
• Argumentación y persuasión
• Expresión oral y escrita
• Asertividad

Valorativos:

• Congruencia entre los valores personales y los valores de la universidad
• Sentido de respeto y tolerancia

Esferas de acción del ser humano:

• Capacidad para establecer y mantener relaciones interpersonales
• Orientación clara hacia el servicio
• Capacidad permanente de autocrítica y de mejoramiento
• Receptividad
• Actitud positiva hacia el cambio y el manejo de diversos contextos
• Calidad de sus expectativas de desarrollo personal, laboral y profesional
• Estabilidad emocional
• Creatividad e iniciativa

Competencias del Egresado:

El egresado estará en capacidad de:

• Aplicar conocimientos actualizados  en las temáticas básicas relacionadas con la práctica de la Gestión Humana.
• Desempeñarse como socio estratégico de las organizaciones a las cuales está vinculado, esto aplicado a las empresas se manifiesta en actitudes y acciones concretas tales como:

ESTRATEGA:

Aprende a analizar el contexto organizacional y social. Desarrolla habilidades para diseñar e implementar procesos de gestión que permiten la alineación del área de gestión humana con las estrategias de la organización.

OPTIMIZADOR:

Desarrolla habilidades para emplear de forma adecuada y oportuna los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de la organización.

INNOVADOR:

Los conocimientos en diversas áreas y temas interdisciplinarios del programa estimulan en el especialista el desarrollo de la capacidad de propuesta.

AGENTE DE CAMBIO:

Desarrolla habilidades para implementar acciones de cambio y mejoramiento tanto de la organización como de la calidad de vida de las personas vinculadas a la organización.

GESTOR DE LA CULTURA:

Es capaz de conocer y comprender la importancia de crear un adecuado ambiente laboral que es la clave para atraer y conservar gente talentosa.

- Desarrollar las competencias (Saber y Saber Hacer) necesarias para garantizar el liderazgo en los procesos de Gestión Humana y el estímulo y desarrollo de la capacidad integral de los trabajadores y de los grupos en las organizaciones a las cuales están vinculados.

- Interpretar y responder a las necesidades laborales del mercado y a  las demandas del mejoramiento del país.

- Conocer los elementos convenientes para aprovechar las oportunidades del entorno y las innovaciones tecnológicas aplicadas al accionar de los procesos humanos en el contexto de las organizaciones.

Plan de estudios:

Inducción.

Total horas: 4.

Módulo Fundamental:

• Liderazgo
• Pensamiento Estratégico
• Entorno y Competitividad
• Responsabilidad Social Empresarial y Sostenibilidad

Total créditos: 4. Total horas: 96

Área Organizacional.

Módulo Básico I:

• Análisis y Estructura Organizacional: 
• Cultura y Desarrollo Organizacional: 

Total créditos: 4. Total horas: 64

Área laboral:

• Derecho laboral individual: 
• Derecho laboral colectivo: 
• Negociación laboral: 

Total créditos: 5. Total horas: 80

Área Gestión Humana:

Módulo Básico II:

• Planeación de Recursos Humanos (TG) 
• Sistemas de Compensación
• Seguridad Social
• Salud Ocupacional

Total créditos: 5. Total horas: 104

Área Gerencial:

Módulo Gerencial:

• Finanzas para la toma de decisiones laborales
• Gestión de procesos
• Sistemas y tecnologías de información para gestión humana
• Procesos estratégicos de gestión humana (TG)
• Control de la gestión (TG)
• Seminarios internacionales

Total créditos: 8. Total horas: 160

Los seminarios internacionales se cursan en julio para todos los programas de la Facultad de Administración de Empresas.

El programa, en aras de la calidad, se reserva la posibilidad de realizar cambios o ajustes al plan de materias.

NOTA TG:

El trabajo de grado para la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos se realizará de forma transversal en cada una de las materias y se consolidará en las materias Planeación de Recursos Humanos, Procesos Estratégicos de Gestión Humana y en Control de la Gestión.

El programa se reserva los derechos de admisión.