Especialización
Medellín/Montería: SNIES: 104517 / Resolución MEN 7119 del 20 de mayo de 2015 hasta el 19 de mayo de 2022
Duración: 2 semestres
El abordaje desde la educación superior de la innovación y el desarrollo empresarial es relativamente reciente. Generalmente los estudios en el nivel de postgrado que abordan el fenómeno de la innovación como objeto de estudio lo hacen desde la mirada de la innovación y la gestión tecnológica, más que desde la gerencia misma del proceso de innovación y su impacto en fenómenos sociales y económicos que van más allá del mero aspecto tecnológico.
Es propósito de esta Especialización formar gerentes, directores, coordinadores, consultores, asesores de innovación y desarrollo empresarial con la capacidad de liderar desde los sectores privados y públicos el diseño y desarrollo de programas que contribuyan a la promoción de la innovación y al fortalecimiento de los sistemas regionales y nacionales de innovación hoy por hoy nacientes en el territorio.
Este programa pretende darle a los profesionales, que ingresen a él, las herramientas necesarias que les permita liderar procesos de innovación y desarrollo empresarial ya sea al interior de sus propias organizaciones, sean públicas o privadas, grandes o pequeñas; o liderar procesos de creación de nuevas empresas innovadoras que aporten al desarrollo social y económico de las regiones.
El programa de Especialización en Gerencia de la Innovación y Desarrollo Empresarial, se enmarca en las modernas corrientes de la gerencia como cuerpo de conocimiento básico y fundamental, para sumergirse luego en el desarrollo propio de herramientas y habilidades que permitan desde una mirada sistémica y organizacional diseñar, implementar y medir la innovación en los procesos de gestión corporativa; así como también hay un espacial interés en desarrollar un espíritu creativo y emprendedor en los participantes del programa formativo.
Propósitos de Formación.
En general, la Especialización en Gerencia de la innovación y Desarrollo Empresarial ofrecida por la Corporación Universitaria Remington - CUR, se propone formar especialistas integrales, capaces de abordar y resolver con éxito los procesos de la innovación y el desarrollo empresarial en cualquier sector de la economía en los ámbitos regional, nacional e internacional, y en cualquier escala o tamaño de la empresa.
Competencias y los Perfiles Definidos.
El programa de Especialización en Gerencia de la Innovación y Desarrollo Empresarial está diseñado para convocar a profesionales en diversas áreas del conocimiento, especialmente a profesionales de las áreas relacionadas con las Administración de empresas, Ingenierías, Diseño, Mercadeo, Finanzas, entre otras.
De igual manera a personas que se encuentren liderando organizaciones sociales, empresariales o proyectos, que requieran desarrollar ideas hasta la etapa de éxito de cada negocio.
También convoca a profesionales con espíritu emprendedor y que desean establecer sus propias empresas.
Perfil profesional.
El especialista en Gerencia de la Innovación y Desarrollo Empresarial egresado de la Facultad de Ciencias Empresariales de Uniremington, es un profesional con una sólida formación para coordinar la integralidad de los procesos organizacionales, además de los sistemas de innovación y desarrollo empresarial, enfocado desde las perspectivas del diseño e implementación, evaluación y control de estrategias corporativas, orientadas a elevar los niveles de productividad y competitividad.
Perfil ocupacional.
El egresado de la especialización en Gerencia de la Innovación y Desarrollo Empresarial de Uniremington, adquiere las siguientes competencias para desempeñar los siguientes roles o cargos específicos:
Gerente empresarial.
- Creador de empresas basadas en criterios y referentes de innovación y para el desarrollo empresarial.
- Director de I+D+i (Investigación, Desarrollo e Innovación).
- Consultor empresarial capacitado para implementar proyectos, planes, programas y estrategias de innovación y desarrollo empresarial.
- Investigador en temas de innovación y desarrollo empresarial.
- Experto en diseño de políticas, programas y estrategias que promuevan la innovación y el desarrollo empresarial.
Competencias de Desempeño.
- Desarrolla un pensamiento estratégico que le permite detectar frecuentemente oportunidades de mejora para el desarrollo empresarial y para la innovación de procesos, productos y mercados.
- Comprende los fenomenos globales que inciden en el desarrollo del mundo empresarial
- Vigila el desarrollo de las innovaciones en un entorno global
- Detecta, diagnostica y plantea alternativas de innovación en las compañías u otras orgnizaciones publicas o privadas
- Posee actitud investigativa y desarrolla metodologías que permitan ampliar el conocimiento acerca de los procesos de innovación y desarrollo empresarial.
- Esta en capacidad de concebir y desarrollar programas que fomenten la innovación como elemento esencial de la cultura organizacional y del desarrollo empresarial
- Posee habilidades comunicativas que le faciliten su acción como agente de cambio, su empatía, liderazgo y creatividad le permiten brindar el apoyo y orientación que de él se espera
- Posee habilidades emprendedoras y actitudes afines con la creatividad, lo que le permite utilizar oportunidades, proyectos y alternativas nuevas de intervención en el campo de empresarial
- Posee habilidades gerenciales que le facilitan asumir y desarrollar proyectos de desarrollo empresarial.
Plan de Estudios.
Primer Semestre
- Desarrollo Habilidades Gerenciales
- Pensamiento Estratégico
- Innovación y Desarrollo Empresarial I
- Planeación de la Innovación
- Gestión de la Innovación Empresaria
- Innovación Social / Mercadeo Base de la Pirámide
- Práctica Investigativa I
Segundo Semestre
- Megatendencias y Escenarios Mundiales
- Gerencia de las Comunicaciones
- Innovación y Desarrollo Empresarial II
- Marketing Estratégico
- Vigilancia Tecnológica
- Seminario Profundización
- Práctica Investigativa II
Para tener en cuenta.
- Los descuentos no son acumulables, incluyendo el de pronto pago; los alumnos deberán elegir el que a su criterio consideren más conveniente.
- Los descuentos se realizan proporcionales a los créditos matriculados, siempre y cuando estos no excedan el total de créditos a los que tiene derecho por semestre.
- El pago mínimo de matrícula es de medio semestre, excepto los estudiantes que para graduarse les haga falta menos de medio semestre, en este caso el pago es por créditos.
- Los créditos adicionales son de pago inmediato y no se les aplica descuento.
- Los estudiantes de reingreso y trasferencia interna deben pagar el formulario.
Reajuste a la matrícula.
Ante la cancelación o adición de materias, posterior a la fecha de selección de materias, horarios y pago de matrícula, se podría generar un costo adicional según el número de créditos liquidados en la selección de horario inicial.
Cambios de horario.
La modificación de un horario de asignatura, puede implicar un costo adicional si se presenta modificación en la jornada académica (fines de semana - semana).