Gestión humana por competencias.
Módulo en el cual se aprenderán los principales temas del enfoque de competencias en cuanto a su definición, esquemas, tipos de competencias y análisis entre la estrategia y las competencias.
Selección por competencias.
Durante este módulo se profundizará sobre las nuevas tendencias de reclutamiento, cómo vincular a los líderes en el proceso de selección y los métodos e instrumentos de valoración.
Desarrollo del talento humano por competencias.
Durante este módulo se profundizará sobre el concepto de desarrollo humano, los planes de carrera y la gestión del conocimiento.
Proceso de formación fundamentado en competencias.
En este módulo se analizarán los elementos que contribuyen a tomas de decisiones más estratégicas: cultura organizacional, estilo de liderazgo, antecedentes de la vacante, descripción y perfil de cargo, comprensión del significado de las competencias que tiene definidas la organización.
Cultura Organizacional y enfoque estratégico por Competencias.
En este módulo se analizarán los elementos que contribuyen a tomas de decisiones más estratégicas: cultura organizacional, estilo de liderazgo y la gestión estratégica por competencias.
Competencias.
- Identificar las nuevas tendencias en gestión humana por competencias para adaptarlas en las organizaciones.
- Plantear estrategias de gestión de cambio cultural y organizacional a partir del enfoque estratégico por competencias.
Beneficios.
- Con este diplomado lograrás generar una mayor optimización de recursos y procedimientos en relación al enfoque por competencias en las organizaciones.
- Además, contamos con los docentes más reconocidos y con experiencia en áreas de gestión humana con el enfoque estratégico por competencias, que facilitarán la apropiación de dicho enfoque en las organizaciones.