Diplomado: Seguridad basada en Comportamientos (SBC) Behavior-Based Safety (BBS)

DIPLOMADO: SEGURIDAD BASADA EN COMPORTAMIENTOS (SBC) BEHAVIOR-BASED SAFETY (BBS).

HORARIO:

Una sesión cada tres semanas

Viernes  2:00pm a 8:00pm.  

Sábados 8:00am a 6:00pm.

Domingos 8:00am a 1:00pm.

DIRIGIDO A:

Profesionales de todas las disciplinas con título universitario que se relacionen con el recurso humano en las organizaciones en temas motivacionales y de seguridad y salud en el trabajo. Ingenieros, Médicos, Enfermeras(os), profesionales de la salud, Psicólogos y otros profesionales de todos los sectores de la actividad económica especialistas en salud ocupacional o con responsabilidades en las áreas de seguridad y salud en el trabajo o recursos humanos.

Justificación:

La mayoría de los accidentes de trabajo tienen como antecedentes el error humano o los  comportamientos inseguros. La experiencia de muchos años ha demostrado que la persuasión, la información y las campañas de promoción, son condiciones necesarias pero no suficientes para instalar y mantener conductas seguras. 

El comportamiento humano puede ser modificado mediante el uso de la tecnología conocida como modificación de comportamiento, derivada del análisis experimental del comportamiento, sistema de explicación de la manera como aprendemos, aquello que mantiene nuestro aprendizaje y la manera como modificamos lo aprendido. 

El curso, Seguridad Basada en Comportamientos ofrece los elementos teórico-conceptuales, las estrategias de intervención y las herramientas básicas para el diagnóstico, la planeación, el desarrollo y el mantenimiento de sistemas de seguridad basada en el comportamiento (SBC) enfocados a la instalación y mantenimiento de conductas seguras, al  autocuidado, a la gestión de sistemas de control y sus efectos en la prevención de accidentes. Corresponde con la necesidad de implementar el conocimiento en la tecnología de la modificación del comportamiento inseguro, los sistemas de prevención del error y la gestión de los recursos de seguridad.

Las organizaciones requieren recurso humano calificado y cualificado para el desarrollo y puesta en práctica de estrategias eficaces y eficientes de seguridad basada en comportamientos y gestión de recursos para el control de riesgos. 

Objetivo: 

Brindar a los participantes los elementos conceptuales y metodológicos fundamentales relacionados con los factores humanos, la psicología del error, las bases científicas de la modificación del comportamiento y su relación con el desempeño en la implementación de programas y estrategias encaminadas al mantenimiento de la salud  y prevención de los accidentes de trabajo.

Ofrecer las herramientas y  métodos prácticos para identificar, instalar y mantener comportamientos seguros en los trabajadores,  que puedan impactar el desempeño de los sistemas de gestión en la organización.

Metodología:

La metodología se basa a través del conocimiento práctico de los conceptos expuestos mediante el desarrollo de talleres, ejercicios y análisis de casos prácticos.

La herramienta fundamental es el manejo individual y grupal de los conceptos para la obtención de las habilidades descritas, pero generando un esquema de visión integral en el marco de la implementación de los sistemas de gestión que se estudiará como metodología introductoria asegurando la comprensión del mismo.

Se aplicará la metodología de conferencia en los temas que requieran la adquisición de conocimientos básicos. 

PROGRAMA ACADÉMICO: 

Se tienen seis módulos temáticos para el abordaje integral del curso así:

MÓDULO 1

TEMA

MÓDULO ASPECTOS NORMATIVOS Y LEGISLACIÓN APLICABLE

MÓDULO 2

TEMA

MODULO FACTORES HUMANOS

MÓDULO 3

TEMA

MÓDULO PSICOLOGÍA DEL ERROR

MÓDULO 4

TEMA

MÓDULO Modificación DE CONDUCTA (PARTE 1)

MÓDULO 5

TEMA

MÓDULO MODIFICACIÓN DE CONDUCTA (PARTE 2)

MÓDULO 6

TEMA

MÓDULO APLICACIÓN PRÁCTICA

MÓDULO 1 -  ASPECTOS NORMATIVOS Y LEGISLACIÓN APLICABLE.

Brinda los conceptos fundamentales para comprender la importancia del comportamiento humano en la organización y su papel en cumplimiento de objetivos a través de la implementación de los sistemas de gestión en la organización.

• Presentación del curso.
• Metodología: Conferencia

• Objetivos y alcance.
• Metodología: Conferencia

• Gestión administrativa y sistemas de gestión organizacional.
• Metodología: Conferencia

• Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo: OIT, OHSAS 18001.
• Metodología: Seminario taller

• Comportamientos y sistemas de gestión en la organización.
• Metodología: Conferencia

• Normatividad legal vigente: Ley de Acoso Laboral.
• Metodología: Conferencia – Taller

• Normatividad legal vigente: Factores de riesgo psicosocial.
• Metodología: Conferencia – Taller

• Normatividad legal 2012: Comités de convivencia laboral.
• Metodología: Conferencia – Taller

• Intensidad (horas): 20.

MÓDULO 2   FACTORES HUMANOS.

Brinda los conceptos y  los principios básicos, la metodología y los principales hallazgos de la psicología de los factores humanos y su papel en la prevención de conductas inseguras.

• Introducción: “Tornillos redondos en tuercas cuadradas” el problema del ajuste hombre-ambiente socio técnico.
• Metodología: Conferencia.

• El modelo SHELL.
• Metodología: Conferencia Taller

• Subsistema hombre (“liveware”).
• Metodología: Conferencia

• Subsistema socio técnico (“hardware”).
• Metodología: Conferencia

• Subsistema ambiente laboral (“environment”).
• Metodología: Conferencia

• Subsistema procedimientos (“software”).
• Metodología: Seminario taller

• Intensidad (horas): 20

MÓDULO 3  PSICOLOGÍA DEL ERROR.

Brinda los elementos  conceptuales básicos sobre el error humano y la fiabilidad humana, así como el modelo general de la conducta de error y permite reconocer los diferentes modelos de prevención del error y su relación con los factores humanos.

• Aspectos generales- Errare humanun est.
• Metodología: Conferencia

• Las teorías del error.
• Metodología: Conferencia

• El error humano.
• Metodología: Conferencia

• El concepto de fiabilidad humana.
• Metodología: Conferencia

• Análisis de la fiabilidad humana.
• Metodología: Conferencia

• Los factores humanos y la prevención del error.
• Metodología: Conferencia

• Modelos de análisis y prevención del error.
• Metodología: Seminario taller

• Herramientas para la prevención del error.
• Metodología: Conferencia

• El Sistema GRECOR.
• Metodología: Conferencia

• Intensidad (horas): 20

MÓDULO 4   MODIFICACIÓN DE CONDUCTA (PARTE 1).

Brinda los conceptos básicos relacionados con los diferentes modelos de aprendizaje, especialmente el condicionamiento operante y el análisis  experimental del comportamiento, como pre requisito para el desarrollo de intervenciones de modificación de conductas inseguras  y de conductas de error.

• Introducción: Estímulos y respuestas
• Metodología: Seminario taller

• Conductas aprendidas y conductas no aprendidas
• Metodología: Conferencia

• Los tipos de aprendizaje: asociativo y no asociativo
• Metodología: Conferencia

• El condicionamiento operante: Antecedentes
• Metodología: Conferencia

• El análisis experimental del comportamiento; adquisición y extinción
• Metodología: Conferencia

• Topografía de respuesta 
• Metodología: Conferencia

• Relaciones de triple contingencia
• Metodología: Seminario taller

• Control del estímulo y Tipos de refuerzo 
• Metodología: Conferencia

• Programas de reforzamiento básicos
• Metodología: Conferencia

• Intensidad (horas): 20.

MÓDULO 5   MODIFICACIÓN DE CONDUCTA (PARTE 2).

Brinda los conceptos y las estrategias sobre la modificación de conducta que permita instalar y mantener comportamientos seguros en el mundo del trabajo, con especial énfasis en aquellas generadas por el control mediante el uso de reglas y el moldeamiento mediante contingencias.

• Introducción: Qué modificar y por qué. Conductas inseguras y conductas de error
• Metodología: Conferencia

• Características de la respuesta y probabilidad de ocurrencia
• Metodología: Conferencia

• Sistemas de observación de conductas: la línea de base
• Metodología

• Conferencia Qué elicita y qué mantiene las conductas inseguras
• Metodología: Conferencia

• Análisis funcional de la conducta
• Metodología: Conferencia Taller

• Modelos de intervención: Diseños  A-B y  A-B-A
• Metodología: Conferencia

• Conductas gobernadas por reglas y moldeadas por contingencias
• Metodología: Seminario taller

• Sistemas motivacionales para instaurar y mantener conductas seguras: economía de puntos o fichas
• Metodología: Conferencia

• Sistemas de control por reglas
• Metodología: Conferencia

Intensidad (horas): 20.

MÓDULO DE APLICACIÓN PRÁCTICA.

Brinda la oportunidad de poner en práctica en el ámbito laboral los aspectos metodológicos y tecnológicos desarrollados a lo largo del Diplomado.

Modificando conductas inseguras o conductas de error

Metodología: Desarrollo de un proyecto de intervención en modificación de conductas inseguras o conductas de error en el ámbito laboral

Intensidad (horas): 20.

Evaluación y Certificación:

 

En la evaluación se tendrán en cuenta las participaciones de los asistentes durante las sesiones, así como el trabajo final que cada uno de los participantes entregue con relación a los diferentes módulos desarrollados, así como en la elaboración del trabajo de aplicación final, para el cual se deberá demostrar una dedicación mínima de veinte horas de trabajo. La calificación se dará en términos de aprobado y desaprobado. 

 

Solo se expedirá certificado si hay asistencia de más del 80% y tres (3) créditos

REQUISITOS E INDICACIONES PARA REALIZAR SU INSCRIPCIÓN Y PAGO.

VÍA TELEFÓNICA.

Usted podrá comunicarse y realizar su preinscripción. Deberá proporcionar los siguientes datos:

• Documento de Identidad
• Nombre Completo
• Lugar de Expedición del Documento
• Teléfono Residencia
• Teléfono Oficina
• Teléfono Celular
• Email
• Programa al que desea inscribirse

Le será generada una orden de matrícula, la cual será enviada a su correo electrónico y esta deberá ser impresa SÓLO EN IMPRESORAS LÁSER.

VÍA PRESENCIAL .

Acercarse a las instalaciones de la Universidad y solicitar la preinscripción y generación de la Orden de Pago en las Oficinas de atención al Usuario.

FORMAS DE PAGO.

1. Al tener su orden de pago impresa, puede dirigirse a una de las siguientes entidades financieras y efectuar el pago en efectivo.

• Banco HELM (antiguo Banco de Crédito).
• Banco de Colombia
• Banco de Bogotá

2. En la Universidad usted podrá:

Efectuar pago en Efectivo, Cheque y Tarjeta de Crédito.

Consultar y solicitar planes de financiación como se explica a continuación:

Puede financiar sus estudios por medio del Departamento de Crédito y Cartera de la Universidad. Esta opción de financiación se maneja mediante cheques posfechados mientras se desarrolla el programa. La oficina de Crédito Cartera se encuentra ubicada en edificio Fundadores de la Universidad El Bosque. 

PATROCINIO: 

En caso que Ud. sea patrocinado por una empresa para realizar sus estudios, la Universidad recibe como compromiso de pago una Carta Institucional, en la cual se especifique que la empresa se compromete a cancelar el valor correspondiente a la matrícula del curso. Esta carta se debe hacer llegar a la División de Educación Continuada con suficiente anticipación (mínimo tres días antes de iniciar el Programa). La carta debe venir en papel membrete de la empresa patrocinadora, donde se incluya:

EL NIT, la dirección, el teléfono y persona responsable. La universidad enviará una factura para dar trámite al pago. Una vez realizado el pago, mediante cualquier sistema, se deberá hacer llegar el comprobante y los siguientes documentos a la División de Educación Continuada: Fotocopia de la Cédula Fotocopia del Carnet de la EPS.

Una vez realizado el pago, mediante cualquier sistema, se deberá hacer llegar el comprobante y los siguientes documentos a la División de Educación Continuada: 

• Fotocopia de la Cédula 
• Fotocopia del Carnet de la EPS. 
• Una foto tipo documento 
• Fotocopia del diploma profesional o acta de grado 

IMPORTANTE.

 La Universidad podrá cancelar el programa seleccionado, cuando no haya un número mínimo de participantes, y procederá a tramitar la devolución del dinero recibido.

La Universidad, podrá también posponer la realización del programa por razones de fuerza mayor. En este caso se informara a las personas preinscritas la nueva fecha programada. El medio de contacto será a través de los medios suministrados en el momento de la inscripción.