Diplomado en Proceso Estratégico de la Gestión Humana
ContenidoDiplomado en Proceso Estratégico de la Gestión Humana
Justificación:
El entorno cambiante y dinámico que deben enfrentar las entidades exige que estas optimicen sus esfuerzos y recursos para mantenerse vigentes. El módulo PROCESO ESTRATEGICO DE LA GESTIÓN HUMANA proporciona elementos para posicionar el talento humano como una ventaja competitiva, al alinearlo con la estrategia del negocio. Con este objetivo desarrolla tres grandes unidades de estudio:
1.Gestión estratégica del talento humano, análisis de cargos y selección. En esta unidad se presentan los aspectos claves para orientar las acciones de talento humano al horizonte estratégico de la entidad, se explican los fundamentos conceptuales y metodológicos a tener en cuenta para diseñar y analizar cargos, y se detallan los aspectos necesarios para realizar un proceso técnico de selección desde el reclutamiento hasta la verificación de las condiciones de los candidatos.
2.Capacitación, desarrollo y gestión del desempeño. Esta unidad reconoce la importancia de los programas de capacitación y desarrollo, encaminados a asegurar un trabajo de calidad y la realización personal del trabajador dentro de la entidad. Asimismo, explica los aportes de la gestión del desempeño relacionados con el incremento de la efectividad organizacional a través de la identificación de las fortalezas y debilidades de los funcionarios.
3.Sistemas de compensación. Esta unidad analiza la importancia de la política de compensación, los aspectos a tener en cuenta para implementar un sistema de compensación equitativo y funcional y las diferentes estrategias de compensación que pueden utilizarse para retribuir los aportes de los funcionarios.
Temas:
Los roles de recursos humanos en la estructuración de una organización competitiva.
Los recursos humanos y la cadena de valor.
La administración de recursos humanos y el tablero de control.
Competencias y retos del Gerente de Recursos Humanos.
Métodos para recoger la información para el análisis de cargos.
Lineamientos para realizar descripciones y especificaciones de cargos.
Estructuración de cargos en un entorno empresarial global, intercultural y cambiante.
El proceso técnico de selección: requisición de personal, reclutamiento interno y externo, entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas, pruebas de competencias, verificación de antecedentes y visita domiciliaria.
Concepto de entrenamiento, capacitación y desarrollo.
Procesos de aprendizaje en la entidad: diagnóstico, métodos de enseñanza acordes con el trabajo, evaluación.
Gestión del conocimiento: creando memoria institucional.
Evaluación del desempeño: fundamentos, instrumentos.
Reflexiones sobre como la percepción, la motivación y otras características individuales pueden afectar la selección y la evaluación del desempeño, entre otros procesos de gestión humana, y sus efectos en la efectividad laboral.
Criterios para establecer políticas salariales.
Métodos de valoración de puestos.
Esquemas de remuneración: por tiempo, variable, por competencias.
Diseño de programas de incentivos.
Programas de bienestar como mecanismos de compensación indirecta.
Duración: 144 horas (36 horas de tutoría virtual y 108 horas de trabajo autónomo).
Nota: se debe tener en cuenta la asistencia a un encuentro presencial en la semana 10 del desarrollo del programa. Si la persona vive fuera de la ciudad, se coordinará una prueba extemporánea.
Requerimientos técnicos:
Es recomendable que el estudiante tenga la posibilidad de acceso regular a un equipo de cómputo y conexión a Internet.
Para el adecuado desarrollo de las actividades virtuales a través de Blackboard es necesario disponer de:
Computador portátil o de escritorio.
Procesador Intel Core 2 Duo o superior. AMD Turion o superior.
Memoria RAM de 2 Gigas.
Disco duro con capacidad de 80 Gigas.
Tarjeta de sonido con micrófono y altavoces.
Conexión a Internet.
Banda ancha de 4M para ingresar al Streaming de Collaborate.
Sistemas operativos.
Microsoft Windows 7 o superior.
MacOS 10.6.
Linux Ubuntu 11.10.
Navegadores web compatibles.
Firefox.
Chrome.
Safari 4+.
Fecha máxima de matrícula: 23 de agosto.
Fecha de inicio: 22 de septiembre.
Modalidad: virtual.
Valor inversión: $ 2.600.000,00
Precio especial: $ 2.350.000,00
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