En la medida en que las organizaciones crecen, progresan y maduran, se hace necesario que el desempeño de sus líderes sea notorio, no sólo en el aumento de sus resultados financieros, sino también en relacionamiento con su entorno interno y externo, proveedores, mercado y con sus equipos de trabajos. En las organizaciones modernas aumenta la importancia de incorporar en su planta de colaboradores, no sólo profesionales capaces y competentes técnicamente, sino con habilidades personales que influencien positivamente la conducta humana, con el fin de lograr objetivos determinados y con ello aumentar el desempeño de los miembros de la organización.
Objetivo.
Brindar herramientas que les ayuden a los participantes a convertirse en líderes inspiradores y agentes de cambio dentro de sus organizaciones y comunidades, con las habilidades y perspectivas necesarias para liderar con visión, pasión y eficacia, motivándolos a alcanzar su máximo potencial como líderes transformacionales, capaces de impulsar el progreso y el éxito, tanto a nivel individual como colectivo.
Metodología.
La metodología está diseñada con el objetivo de proporcionar una experiencia de aprendizaje efectiva y práctica que permita a los participantes desarrollar y aplicar las habilidades necesarias en su entorno laboral. Durante las sesiones se trabajará en:
- Actividades de concienciación motivacional para desarrollar habilidades psicosociales y laborales.
- Ejercicios grupales e individuales, role playing de feedback.
- Técnicas de debate para el desarrollo del contexto conceptual.
- Talleres significativos de aprendizaje experiencial e interactivo, vivencial, participante y práctico.
Público objetivo.
Empresarios, directivos de compañías, ejecutivos, gerentes de todas las áreas, profesionales y personas, cuyos cargos requieren de liderazgo de equipos y que tengan la intención de fortalecer sus conocimientos y habilidades para sacar el máximo potencial de sí mismos y de los demás.
Plan de Estudios.
Módulos.
Módulo 1. Introducción al Liderazgo.
Módulo 2. Autoliderazgo para el máximo desempeño.
Módulo 3. Neurociencia aplicada al liderazgo.
Módulo 4. Soft Skills: Habilidades para un liderazgo Inspirador
Módulo 5. Liderazgo estratégico.
Módulo 6. Gestión del cambio organizacional.
Módulo 7. Desarrollo de habilidades de coaching y mentoría.
Módulo 8. Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
Módulo 9. Liderazgo en la transformación digital.
Módulo 10. Herramientas para desarrollar equipos de alto desempeño.