Justificación:
Las habilidades blandas son valoradas cada vez más por los empresarios como un factor de competitividad en diferentes contextos. Para responder a las necesidades y expectativas contemporáneas, con este programa se desarrollan competencias para el liderazgo, haciendo énfasis en la gestión de equipos remotos, el desarrollo de equipos de alto rendimiento y compromiso (teambuilding), innovación, gestión organizacional de la felicidad, influencia y toma de decisiones organizacionales.
Objetivos:
General:
Desarrollar habilidades para el liderazgo gerencial y social, haciendo énfasis en los valores Uniagustinianos, facilitando a los participantes herramientas conceptuales y metodológicas.
Específicos:
- Facilitar herramientas conceptuales y metodológicas para el desarrollo de competencias gerenciales y habilidades blandas.
- Fomentar el autoconocimiento y la gestión de la felicidad reconociendo su importancia e impacto en el desarrollo personal y en el contexto del liderazgo empresarial y social.
- Promover el uso de estrategias para la gestión de equipos remotos y para el desarrollo de equipos de alto desempeño y compromiso.
Dirigido a:
Dirigido a empresarios, directivos, gerentes, jefes de área, emprendedores, estudiantes y egresados de la Uniagustiniana, y todos aquellos interesados en fortalecer sus habilidades blandas y competencias gerenciales.
Metodología:
Curso virtual con actividades asincrónicas (80 horas) y sincrónicas (16 horas). Una actividad sincrónica semanal con una duración promedio de dos (2) horas. El diplomado incluye un proceso de evaluación y certificación de habilidades blandas.
Valores agregados:
El diplomado incluye un proceso de evaluación y certificación de habilidades blandas durante las últimas semanas. Se certificará el diplomado y , adicionalmente, también se certificará las habilidades blandas a quienes aprueben el proceso.