Objetivos del cursoEl liderazgo es la capacidad de influir en las demás personas para el logro de los objetivos; por lo general se describen tres estilos de liderazgo: autócrata (que impone su autoridad), demócrata (que toma en cuenta la opinión de los subordinados) y el de rienda suelta (que deja actuar con libertad a sus seguidores).
Un líder, para ejercer como tal, necesita de ciertas técnicas o herramientas, entre las que destacan la comunicación, motivación, coaching, inteligencia emocional y proactividad. Asimismo, un excelente líder utiliza la comunicación para retroalimentar, resolver los conflictos y empoderar a sus seguidores
El diplomado en Liderazgo Organizacional se orienta al ámbito empresarial como propuesta de formación con una estructura curricular que se divide en cinco (5) módulos de formación y una duración de cinco (5) semanas, además cuenta con un excelente material académico y didáctico que facilita el aprendizaje significativo en el estudiante.
ContenidoMódulo 1: Liderazgo en las organizaciones
Definición de liderazgo y elementos clave.
Funciones de un líder empresarial.
Dirección vs. liderazgo.
La comunicación: herramienta fundamental en el liderazgo.
Enfoques básicos sobre el liderazgo.
Módulo 2: Leyes irrefutables del liderazgo
Las leyes irrefutables del liderazgo.
Módulo 3: 7 hábitos de la gente efectiva
¿Qué es un hábito?
Hábito 1: sea proactivo.
Hábito 2: empiece con un fin en mente.
Hábito 3: primero lo primero.
Hábito 4: piense en ganar-ganar.
Hábito 5: buscar entender primero y ser entendido después.
Hábito 6: sinergia.
Hábito 7: afilar la sierra.
Módulo 4: Coaching empresarial
Introducción al coaching.
Proceso de coaching empresarial.
Tipos de coaching empresarial.
Habilidades del coach empresarial.
Herramientas del coaching empresarial.
Módulo 5: Fortalecimiento de las habilidades del liderazgo
Autoevaluación.
Formación y desarrollo.
Automotivación.
Inteligencia emocional.
Creatividad, toma de decisiones y resolución de problemas.