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Presentación.
Las organizaciones modernas requieren contar con un talento humano altamente capacitado y preparado para afrontar los cada vez más rápidos cambios en la economía y en la estructura de pensamiento de sus clientes y demás grupos de interés.
Por tanto, desplegar las habilidades directivas se ha convertido en una exigencia más que en una necesidad. Es una valiosa estrategia que le permite a los directivos autoconocerse, explorar sus potenciales, aplicar lo aprendido en el día a día, tomar mejores decisiones y optimizar la forma como se interrelacionan con sus clientes tanto internos como externos.
La Universidad EAN, acreditada nacional e internacionalmente como una universidad de alta calidad, con una amplia experiencia y reconocimiento en el campo de la administración, es sin duda el mejor socio para que el participante desarrolle y fortalezca sus habilidades directivas.
Objetivo general.
En el diplomado en Habilidades Directivas se podrá desarrollar y fortalecer las habilidades individuales, interpersonales y de grupo que le permitirán al directivo desarrollarse como un gerente eficaz en un entorno competitivo.
Objetivo específicos.
Diagnosticar el estado actual del participante en relación al nivel de evolución de sus habilidades directivas.
Facilitar el autoconocimiento de los participantes respecto a las competencias gerenciales específicas que requieren atención y propender por su desarrollo.
Fomentar en los participantes una disciplina de desarrollo permanente e incremental de sus habilidades directivas y convertirlos en multiplicadores de lo aprendido en sus organizaciones.
Metodología.
La metodología del curso será 100% práctica. El participante desarrollará un taller por cada tema propuesto en el cual deberá aplicar las diversas habilidades directivas que le exige su realidad profesional. El participante, su organización y su desempeño profesional serán su propio caso de estudio, siendo esta la única forma de evidenciar el desarrollo y fortalecimiento de sus habilidades como gerente.
Contenido temático.
El curso se compone de varios bloques que abordan las 3 tipologías de las habilidades directivas: habilidades personales, interpersonales y de grupo. En total se trabajarán trece (13) módulos, los cuales van proporcionando en una secuencia lógica las herramientas necesarias para desempeñarse con éxito en las organizaciones contemporáneas.
PARTE 0. INDUCCIÓN AL DIPLOMADO Y A LA METODOLOGÍA VIRTUAL.
Duración: 1 semana
Propósito general: Familiarizar al participante con la plataforma virtual y el trabajo autónomo.
Módulo 0: Aprendizaje autónomo.
Temas:
Aprendizaje autónomo y estrategia de aprendizaje virtual.
Conocimiento del entorno de aprendizaje y de las herramientas de interacción
Instrucciones de navegabilidad en el aula virtual
PARTE A. HABILIDADES DIRECTIVAS PERSONALES.
Duración: 4 semanas
Propósito general: Permitir al directivo el reconocimiento de aquellas habilidades personales que aplican a su labor gerencial y efectuar una autoevaluación para identificar su estado actual de desarrollo, e identificar potencialidades.
Módulo 1: Autoconocimiento.
Análisis de personalidad y patrones de conducta – taller
Actitud hacia el trabajo - taller
Módulo 2: Manejo del estrés.
Análisis del desempeño en el trabajo - taller
Manejo de tensores generadores de estrés - taller
Módulo 3: Solución analítica y creativa de problemas.
Creatividad mimética – taller
Creatividad analógica – taller
Creatividad bisociativa- taller
Creatividad narrativa – taller
Creatividad intuitiva- taller
Módulo 4: Ética.
Diversidad primaria en las organizaciones – taller
Ética organizacional – taller
Ética personal y dilemas éticos - taller
PARTE B. HABILIDADES DIRECTIVAS INTERPERSONALES.
Duración: 5 semanas
Propósito general: Perfeccionar las habilidades que requiere el gerente en su interacción con los demás miembros de la organización y que son la base del trabajo directivo. El gerente debe desarrollar la capacidad para motivar, liderar y guiar a los partícipes de la organización.
Módulo 5: Comunicación formal e informal.
Mecanismos, herramientas y canales de comunicación – taller
Comunicación descendente, ascendente y lateral - taller
Módulo 6: Comunicación no verbal.
Paralingüística – taller
Kinesia – taller
Proxémica – taller
Imagen personal en el ámbito profesional - taller
Módulo 7: Manejo del poder e influencia.
Fuentes de poder personal – taller
Estrategias de influencia – taller
Abuso de poder en las organizaciones - taller
Módulo 8: Manejo de conflictos.
Conflictos funcionales y disfuncionales – taller
Tipología de los conflictos – taller
Estilos de administración de conflictos - taller
Módulo 9: Motivación.
Análisis de necesidades dominantes y recesivas - taller
Gestión de los procesos motivadores en las organizaciones - taller
PARTE C. HABILIDADES DIRECTIVAS DE GRUPO.
Duración: 3 semanas
Propósito general: Desarrollar los diferentes aspectos propios del trabajo en grupo y la decisión como eje central de la función gerencial. Movilizar la operación en la organización y el manejo del cambio son acciones del quehacer directivo que los gerentes deben incorporar en su desarrollo.
Módulo 10: Trabajo en equipo.
Roles, competencias y actitudes en los equipos de trabajo – taller
Equipos de alto desempeño - taller
Módulo 11: Facultamiento y delegación.
Proceso de facultamiento – taller
Gerenciar equipos virtuales, en teletrabajo y autodirigidos - taller
Módulo 12: Liderazgo positivo.
Competencias para el liderazgo – taller
Estilos de liderazgo - taller
TOTAL Duración Programa:
148 horas durante 13 semanas
Acompañamiento sincrónico por parte del capacitador: 26 horas
Acompañamiento asincrónico por parte del capacitador a través del aula virtual: 48 horas
Trabajo autónomo del participante: 74 horas
Descuentos y financiación.
Tarifa especial para:
Egresados, estudiantes y su grupo familiar en primer grado de consanguinidad.
Beneficio familiar para el segundo matriculado en primer grado de consanguinidad.
Personal docente y administrativo y su grupo familiar en primer grado de consanguinidad.
Empleados de empresas en convenio (públicas o privadas).
Para grupos entre 3 y 7 personas.
Para grupos de más de 7 participantes, la empresa puede tomar el descuento ofrecido por tarifa especial o puede optar por vincular sin costo el 8º participante.
Descuento por pago anticipado (hasta un mes antes de la fecha de inicio del programa).
Financiación.
Puede financiar su matrícula con las siguientes entidades:
Banco Pichincha.
Helm Bank.
Fincomercio.
Certificación.
La Universidad expide un certificado por participación a quienes asistan al 80% de las sesiones sincrónicas programadas y presenten el 80% de los talleres asignados.
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