Diplomado en Gestión Humana en Contextos Globalizados
Modalidad de imparticiónEl diplomado en Gestión Humana en Contextos Globalizados Universidad de San Buenaventura-Cali, es presencial.
Número de horasEs de cinco módulos el diplomado.
Titulación oficialSe hace entrega de un certificado de aprobación y de asistencia al terminar.
Valoración del programaLos objetivos del diplomado en Gestión Humana en Contextos Globalizados, es posibilitar el crecimiento de competencias para actuar en procesos de gestión humana en las empresas post-modernas, usando conceptos en relación con algunas de las tendencias actuales en Administración de personal en el marco de condiciones mundiales.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEl diplomado está dirigido a gerentes de organizaciones, directores de áreas de talento humano, profesionales y estudiantes de último año en áreas afines.
EmpleabilidadEl egresado está en capacidad de desarrollarse en el ámbito privado y estatal. El Valle nos toca, es una de las entidades en la que se podrá desempeñar.
Diplomado en Gestión Humana en Contextos Globalizados
Objetivos del cursoFacilitar el desarrollo de competencias para intervenir en procesos de gestión
humana en las organizaciones post-modernas, aplicando conceptos
relacionados con algunas de las tendencias actuales en Administración de
personal en el marco de condiciones de globalización.
Curso dirigido aGerentes de empresas, directores de áreas de talento humano, profesionales y estudiantes de último año en áreas afines
ContenidoPlan de estudios
PRIMER MÓDULO: NUEVAS REALIDADES LABORALES.
Total horas 12 horas
· El trabajo como objeto de estudio interdisciplinario.
· El mercado de trabajo contemporáneo.
· El nuevo perfil del trabajador.
· El emprendimiento y la empleabilidad como nuevas competencias laborales.
· Desafíos para la administración del talento humano bajo un nuevo espíritu
del capitalismo.
· Patologías laborales derivadas de las nuevas realidades del trabajo
Psicólogo, Diplomado en Desarrollo Gerencial, candidato a Magíster en
Sociología. Docente Universitario e Investigador.
SEGUNDO MÓDULO: GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Total horas 24 horas
· Fundamentos conceptuales sobre competencias laborales.
· Diseño de perfiles por competencias.
· Selección de personal por competencias.
- Entrevista con enfoque conductual.
- Diseño y aplicación de pruebas situacionales.
· Evaluación del desempeño por competencias.
Psicólogo, Tecnólogo en Gestión Comercial y de Negocios, Especialista en
Gestión de Talento humano con énfasis en Clima Organizacional, Candidato a
Magíster en Psicología Organizacional y del Trabajo. Docente Universitario e
Investigador. Consultor de empresas.
TERCER MÓDULO: LEGISLACIÓN LABORAL
Total horas 24 horas
· Introducción al Derecho Laboral
· Origen y evolución del Derecho Laboral
· Principios legales y Constitucionales que rigen al Derecho Laboral
· El contrato de trabajo y sus diversas modalidades
· Indemnizaciones
· Periodo de prueba
· Modos legales de terminación de los contratos laborales
· Salario
· Jornada de trabajo
· Prestaciones sociales
· Calzado y vestido de labor
· Auxilio de transporte
· Maternidad
· Acoso laboral
Abogado, Especialista en Derecho Laboral. Participante en seminarios de DIH
y Derecho Público. Abogado litigante en el área de Derecho Laboral y Docente
Universitario.
CUARTO MÓDULO: COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA
Remuneración flexible, Variable y por Competencias
Total horas 28 horas
- La globalización y los impactos en las relaciones laborales.
- Evolución en materia de salarios y beneficios.
- Modalidades del salario.
- Ingresos salariales y no salariales.
- Descuentos permitidos y prohibidos del salario.
- Pactos de exclusión salarial.
- La desalarización laboral. Que sumas son desalarizables y cuáles no.
- Los nuevos esquemas de compensación flexible, variable y pago por
competencias.
- Reestructuración de los ingresos laborales.
- Salarios de base para liquidar prestaciones sociales e indemnizaciones.
- Jornada laboral. Liquidación de tiempos.
- Administración de salarios.
- Encuesta de salarios.
- Formas de compensar el desempeño.
Abogado de la Universidad de San Buenaventura, especialista en
Administración Total de la Calidad y la Productividad y Gerencia de Recursos
Humanos de la Universidad del Valle
QUINTO MÓDULO: SALUD OCUPACIONAL
Total horas 24 horas A. INTRODUCCIÓN A LA SALUD OCUPACIONAL
- Epistemología de la salud.
- Historia de la salud ocupacional.
- Promoción y prevención en salud ocupacional. B. FUNDAMENTOS EN SALUD OCUPACIONAL.
- Conceptos básicos: Riesgo, Factor de riesgo, Accidente,
Incidente, Enfermedad Profesional.
- Riesgos Profesionales: Clasificación y definición (físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos, locativos,
seguridad, eléctricos, psicosociales).
- Elementos de protección personal.
- Panorama de Riesgos Profesionales.
- Programa de Salud Ocupacional (Actividades de Higiene y
Seguridad)
- COPASO
- Investigación de accidentes. C. LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.
- Decreto 1295.
- Decreto 2013.
- Ley 776. D. CONCEPTOS BASICOS DE EPIDEMIOLOGÍA EN SALUD
OCUPACIONAL.
- Prevalencia, Incidencia, Índices y Tazas
- Odds Ratio.
- Vigilancia Epidemiológica. E. RIESGOS PSICOSOCIALES
- Definición.
- Factores de Riesgo
- Estrés Ocupacional.
- Medición e Instrumentos
- Intervenciones. F. PSICOPATOLOGÍA DEL TRABAJO.
- Estrés Laboral – Psicobiología del estrés.
- Síndrome de Burnout.
- Síndrome de Mobbing (Ley 1010 de 2006)
- Trastornos Mentales (Depresión y Ansiedad)
- Rehabilitación psicológica en pacientes mutilados. G. NUEVOS CAMPOS INTERDISCPLINARES
- Ergonomía Cognitiva.
- Psicología de Emergencias.
- Psicología del Riesgo. H. LA SALUD OCUPACIONAL EN CONTEXTOS GLOBALIZANTES
- Las tendencias en el manejo de la salud ocupacional en las
empresas colombianas.
- Mayor compromiso con la salud ocupacional o simplemente moda
ante las Normas ISO.
- Políticas del estado en relación al aumento de los sistemas de
control y vigilancia en salud ocupacional.
Psicólogo. Especialista en Administración de empresas. Candidato a Magíster
en Salud Ocupacional. Docente Universitario.
TALLER INTEGRADOR: ANÁLISIS PROSPECTIVO DE LA GESTIÓN
HUMANA EN CONTEXTOS GLOBALIZADOS.
Total horas 8 horas
Psicóloga. Especialista en procesos psicosociales para la efectividad
organizacional de la Universidad del Valle, candidata a Magíster en Psicología
organizacional y del Trabajo Universidad del Valle, consultora empresarial y
docente Universitaria.
Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos