Objetivos del cursoEl diplomado brinda al estudiante herramientas de formación para el desarrollo de competencias relacionadas con la gestión del talento humano en sus áreas de principal impacto. La gestión humana debe estar orientada a producir satisfacción en la gente, al empoderamiento en cada actividad y proceso y a la generación de un ambiente propicio para el fortalecimiento organizacional de la empresa.
El talento humano de la actualidad debe convertirse en personas preparadas para asumir los cambios organizacionales que las economías globales le exigen, porque solo así se puede mantener competitivo; es pues, sin lugar a dudas, el gran reto de la gestión del talento humano.
La estructura curricular del diplomado se basa en una excelente documentación para la fundamentación de las competencias del saber, talleres y ejercicios para desarrollar habilidades y destrezas, presentaciones para complementar la formación y una selección de videos que permiten aprendizajes más significativos.
ContenidoMódulo 1: Planificación del talento humano
1. Estructura organizacional.
2. Análisis y descripción de cargos.
3. Perfiles del cargo.
4. Gestión del talento humano en un entorno VUCA.
Módulo 2: Selección de personal
1. Reclutamiento.
2. Preselección de candidatos.
3. Entrevistas por competencias.
4. Entrevistas de selección mediadas por la virtualidad.
5. Pruebas de selección de personal.
Módulo 3: Vinculación y contratación laboral
1. Aspectos contractuales.
2. Sistema de seguridad social.
3. Reglamento interno de trabajo.
Módulo 4: Desarrollo del talento humano
1. Inducción.
2. Entrenamiento.
3. Desarrollo de personas.
4. Clima y cultura organizacional.
5. Factores de SG-SST.
Módulo 5: Evaluación de desempeño y aprendizaje organizacional
1. Evaluación de desempeño por competencias.
2. Aprendizaje organizacional.