ContenidoDesde una perspectiva teórica, empírica y moderna, el conocimiento en dirección de personal permite identificar la transformación que se ha dado en años recientes en el proceso de dirigir y gestionar a las personas que hacen parte de una organización de forma eficiente, incluso en diferentes áreas, para así alcanzar sus objetivos y metas corporativas. Se trata de una información acorde con la realidad empresarial actual y los grandes retos que deben afrontar las organizaciones de hoy para posicionarse y permanecer en el mercado globalizado y emergente.
El diplomado en Dirección de Personal tiene la finalidad de proporcionar a los profesionales en administración un conjunto de fundamentos teóricos y prácticos acerca del manejo eficiente de los miembros que conforman una organización, independientemente del sector que ocupa y la interacción estratégica de sus áreas funcionales; a través del desarrollo de cinco módulos de formación relacionados: generalidades acerca de la dirección de personal, perfil del director de personal, dirección estratégica de personal, alternativas para potenciar la dirección de personal y evaluación de la dirección de personal.
Este diplomado se conforma por una nutrida y valiosa información que favorece las competencias del saber, así como diversos talleres, ejercicios, documentos y recursos audiovisuales que complementan la formación y la consolidación de las competencias y capacidades de los profesionales en administración.
Módulo 1: Generalidades acerca de la dirección de personal
Concepto y características de la dirección de personal.
Los tres niveles de la dirección de personal.
Las principales áreas funcionales de las organizaciones de hoy.
La competitividad y la productividad en la dirección de personal.
Módulo 2: Perfil del director de personal
Competencias y habilidades del director de personal.
Funciones y responsabilidades del director de personal.
El director de personal y la toma de decisiones.
Módulo 3: Dirección estratégica de personal
Evolución teórica de la dirección de personal.
Conceptualización de la dirección estratégica de personal.
Fundamentos de la dirección estratégica de personal.
Fases del proceso de dirección estratégica de personal.
Módulo 4: Alternativas para potenciar la dirección de personal
Capacitación sobre dirección de personal.
Coaching en la dirección de personal.
Liderazgo motivacional.
Aplicaciones móviles para la dirección de personal.
Módulo 5: Evaluación de la dirección de personal
Criterios de la dirección de personal a evaluar.
Instrumentos para la evaluación de la dirección de personal.
Herramientas para la evaluación de la dirección de personal.