Modalidad de imparticiónEl Diplomado en Competencias Laborales tiene un modo de impartición presencial.
Número de horasSolicitar información acerca de la duración.
Titulación oficialCertificado de asistencia.
Valoración del programaEl objetivo principal de este programa es orientar y brindar a los participantes las herramientas, información y procedimientos necesarios y suficientes para lograr habilidades en la implementación de las competencias laborales en la entidad.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEste programa está dirigido a profesionales de distintas áreas interesados en la temática a tratar.
EmpleabilidadEl egresado podrá participar en diferentes proyectos dependiendo de su desempeño laboral.
Diplomado en Competencias Laborales
Objetivos del cursoOrientar y brindar a los participantes las herramientas, información y procedimientos para lograr habilidades en la implementación de las competencias laborales en la entidad.
ContenidoPLAN DE ESTUDIOS.
MODULO I
Introducción.
Estructura de la ley 909 del 2.004 y sus decretos reglamentarios.
Fundamentos de las Competencias Laborales: Con este MÓDULO se busca que el estudiante conozca los conceptos de competencias laborales, su aplicación y las normas que las regulan, apropiándose de un lenguaje especializado, comprendiendo los conceptos y principios fundamentales.
Entre otros temas se incluye:
- Evolución conceptual en las competencias laborales y sus aplicaciones.
- Fundamentos y principios de las competencias laborales.
- Entidades reguladoras sobre la implementación de las Competencias laborales.
- Objetivos de la normatividad de las competencias laborales.
- Seguimiento, Control y Beneficios de las competencias Laborales.
MODULO II
Competencias Laborales en la Administración Pública: Los temas planteados en este módulo, le permiten al estudiante comprender claramente la lógica de la norma, la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que deben poseer y demostrar el empleado público.
Entre otros temas se incluyen:
- Definición de las Competencias: Comunes, Comportamentales y las funcionales.
- Manual específico de funciones y competencias laborales (como se constituyen en un soporte técnico que justifica la existencia de los cargos en una entidad.
- Procesos administrativos de talento humano: selección de personal, inducción de nuevos funcionarios, capacitación y entrenamiento en los puestos de trabajo y evaluación del desempeño.
- Herramientas administrativas como la planeación, organización, e implementación de medidas de mejoramiento y control en las cargas de trabajo.
- Implementación de criterios de autocontrol e indicadores de eficiencia.
MODULO III.
Metodología para Ajustar los Manuales Específicos de Funciones y de Competencias Laborales. El propósito fundamental de éste módulo, es dar a conocer al estudiante, sobre la aplicación y que procedimientos deben seguir las entidades del orden nacional o territorial para ajustar los manuales específicos de funciones frente a las competencias laborales con sus respectivos requisitos. Este proceso metodológico será acompañado por talleres prácticos.
Entre otros temas se incluyen:
- Aspectos Generales para el ajuste de los manuales.
- Procedimientos (Talleres prácticos).
- Ajustar la nomenclatura de los empleos.
- Ajustar el manual específico de funciones y competencias laborales.
- Identificación del empleo.
- Definición del Empleo.
- Funciones esenciales del empleo.
- Definición de las contribuciones individuales de quién esté llamado a desempeñar el empleo.
- Establecer los requisitos de estudio y experiencia.
- Inclusión de competencias comunes.
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