Curso en Derecho Laboral para no Abogados

Centro Corporación Universitaria Remington
Método Presencial
Lugar Medellín
Tipo Cursos
Opiniones

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Analisis de educaedu

Margarita Rueda

Modalidad de impartición El curso se dicta con modalidad Presencial.
Número de horas Los contenidos están divididos en 5 módulos y las clases se dictarán los viernes en un horario de 16:00 a 22:00.
Titulación oficial Quienes asisten al programa obtienen un certificado de participación.
Valoración del programa El hecho de no haber estudiado derecho o ejercer en el campo jurídico no significa que no se deba tener conocimientos sobre los parámetros jurídicos y legales que rigen en el país. Para ello nace el curso de Derecho laboral para no abogados. Su objetivo es que el proceso de contratación cumpla con todos las normativas establecidas que amparan al trabajador y que vaya de la mano con los parámetros laborales legales. Del mismo modo, los participantes conocerán las formas de implementar dicho sistema a la norma y de las sanciones o consecuencias de no hacerlo.
Precio del curso Consultar Precio.
Dirigido a El programa está dirigido a todas las personas involucradas en los procesos de contratación laboral que no conocen la normativa laboral legal.
Empleabilidad Al finalizar el curso, los participantes podrán trabajar en selección, reclutamiento y capacitación de nuevos empleados para diversas empresas. Un ejemplo puede ser una Head-Hunter como Aristos Stanton Chase.

Curso en Derecho Laboral para no Abogados

Objetivos del curso Conocer y actualizarse en los contenidos normativos, orientadores y reformadores del derecho laboral, así mismo sus aplicaciones, implementaciones, consecuencias y retos en la política jurídica y económica del país.
Curso dirigido a Empresarios, comerciantes y empleadores en general, trabajadores dependientes e independientes, cooperativas, contratistas, estudiantes de derecho y disciplinas diferentes al derecho y público en general.
Contenido
Fecha de Inicio 16 de septiembre de 2011

Presentación

Las relaciones laborales requieren de un desarrollo permanente y actualizado que permita atender las necesidades actuales con la intención de promover y difundir su filosofía, contenido, valores, principios y compromisos con la sociedad.

Su importancia o valor radican en que constitucionalmente el trabajo es un derecho fundamental y que cualquier cambio en estos campos repercute en la política del Estado.

El desconocimiento de la normatividad, jurisprudencia y doctrina, en materia laboral por parte del ciudadano común, de los empresarios, trabajadores y estudiantes, les crea problemas, porque ante el incumplimiento de las obligaciones que dichos ordenamientos les establecen, se les imponen sanciones y obligaciones económicas que los afectan en su economía.

Sumado a lo anterior, la falta de actualización en materia laboral incrementa la problemática al no contar con medios académicos que faciliten su capacitación y actualización, de ahí que el Diplomado que se propone será un producto que contribuirá a satisfacer esta necesidad.

Detalles

Inversión Público general $700.000, estudiantes y egresados de otras universidades con carné $600.000, estudiantes, egresados y empleados de la Remington $480.000

Modalidad Presencial.

Lugar Corporación Universitaria Remington Edificio Remington Calle 51 # 51-27

Fecha de Inicio 16 de septiembre de 2011

Horario viernes de 4:00 p.m. a 10:00 p.m.

Descuentos Para estudiantes, egresados y empleados de la Corporación Universitaria Remington • Estudiantes con carné de otras instituciones y grupos empresariales

Módulo 1

ASPECTOS GENERALES Y CONTRATO DE TRABAJO

Principios constitucionales y legales, contrato de trabajo y sus elementos, modalidades del contrato de trabajo, suspensión del contrato de trabajo, terminación del contrato de trabajo, período de prueba, contrato de aprendizaje, contratos especiales, contrato de prestación de servicios y empresas de servicios temporales.

Módulo 2

JORNADA DE TRABAJO

Concepto, jornada máxima legal, jornada diurna, jornada nocturna, trabajo suplementario-concepto, autorización trabajo suplementario, liquidación trabajo suplementario, pago del trabajo suplementario y reforma de la Ley 789 de 2002.

Módulo 3

SALARIOS

Concepto, elementos integrantes, modalidades, no constituyen salarios, salario integral, salario en especie, diferencia con honorarios, formas de liquidación y taller práctico.

Módulo 4

PRESTACIONES SOCIALES

Concepto, cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones, prima de servicios, a cargo del empleador, parafiscales y sanciones.

Módulo 5

APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Concepto, pensiones, salud, riesgos profesionales, sanciones y talleres prácticos de liquidación de salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones, aportes a seguridad social.

Docentes

Dra. María Elena Correa Gallego. Abogada de la Universidad Autónoma. Especialista en Derecho de Familia Universidad Pontificia Bolivariana. Especialista en Derecho de la Seguridad Social Universidad de Antioquia. Abogada litigante. Abogada externa de Cootrafa Cooperativa Financiera desde el año 1999.

Dra. Denis Mireille Contreras Posada. Abogada de la Universidad de Antioquia. Especialista en Derecho de la Seguridad Social y en Derecho Constitucional de la Universidad de Antioquia. Abogada litigante.

Maria Isabel Gil Ospina. Contadora Pública de la Universidad Cooperativa de Colombia. Especialista en Finanzas Públicas de la Escuela de Administración Pública ESAP. Especialista en Legislación Tributaria de la Universidad Autónoma Latinoamericana.