Curso Técnico Laboral por Competencias en Asistencia de Gestión Humana
Modalidad de imparticiónEl Curso Técnico Laboral por Competencias en Asistencia de Gestión Humana es impartido de manera presencial.
Número de horasSolicitar información acerca del tiempo total de duración del curso.
Titulación oficialEl aspirante podría optar por el título Técnico Laboral por Competencias en Asistencia de Gestión Humana.
Valoración del programaA través de este programa, la Universidad Cooperativa de Colombia pretende formar estudiantes con preparación técnica en el área de gestión y talento humano , fundamentales para un excelente proceso en el área de recursos humanos de distintas empresas, relacionándolos con la legislación vigente y las diferentes estrategias para el manejo de personal.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEste programa está dirigido a estudiantes bachilleres interesados en el conocimiento del manejo de personal y los recursos humanos.
EmpleabilidadEl egresado podrá trabajar como asesor y auxiliar en el sector de recursos y gestión humana de diversas compañías.
Curso Técnico Laboral por Competencias en Asistencia de Gestión Humana
ContenidoTÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS EN ASISTENCIA DE GESTIÓN HUMANA
Resolución No. 0675- 21 de octubre de 2010, expedida por la Secretaría Municipal de Educación Cartago Valle del Cauca
Duración: 3 Cuatrimestres
PERFIL OCUPACIONAL
El Técnico Laboral en Asistencia de Gestión Humana de la Universidad Cooperativa de Colombia, podrá ocupar cargos de asistencia en Gestión Humana, desde donde podrá desempeñarse entre otras, las siguientes funciones:
1. En la mayoría de grandes empresas suele haber un departamento de Gestión Humana muy desarrollado con un director y varios mandos intermedios: el Técnico Laboral en Asistencia de Gestión Humana en estas organizaciones, puede desempeñarse como asistente en la gestión de los siguientes procesos: Selección, Inducción y Capacitación.
2. En las pymes, en cambio, debe asumir todos los procesos de la Gestión Humana como:
Planificación, reclutamiento y selección del personal:
- Realizar el mantenimiento y actualización de la planta de personal.
- Establecer el perfil profesional para cada puesto de trabajo.
- Reclutar y seleccionar a los candidatos.
Planes de formación y desarrollo de los trabajadores:
- Gestionar cursos de formación para los empleados.
- Definir el plan de carrera de cada profesional dentro de la compañía.
- Ayudar a establecer la política retributiva de la empresa.
Relaciones laborales:
- Representar a la compañía en negociaciones con los trabajadores.
- Atender las consultas de los empleados en todo lo que concierne a su relación con la empresa (sueldos, horarios, días de vacaciones).
Gestión administrativa:
- Tramitar altas y bajas de contratos, nóminas y toda la documentación que genera la relación entre empresa y trabajador.
El técnico Laboral en Asistencia de Gestión Humana tiene cuatro grandes sectores a los que dirigirse:
• Departamentos de Talento humano de empresas públicas y privadas
• Consultoras de recursos humanos
• Empresas de trabajo temporal
• Cooperativas de Trabajo Asociado
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