Curso en Derecho Laboral para Empresarios

Intensidad: 40 horas

HORARIO:

Lunes, martes y miércoles

6:00 p.m. - 9:30 p.m.

Presentación:

Una mala gestión de los riesgos laborales impacta negativamente a la empresa y le puede generar riesgos jurídicos supremamente costosos. El Curso en Derecho Laboral para Empresarios de PRIME Business School, la escuela de negocios de la Universidad Sergio Arboleda busca enseñar los distintos aspectos del derecho laboral desde una perspectiva empresarial que les permita a los gerentes, empresarios y directores de recursos humanos cómo manejar las relaciones laborales con los empleados, prevenir riesgos y usar el derecho laboral como una fuente de ventaja competitiva para la empresa.

Competencias que desarrollan:

Entender los principios y fundamentos de esta área del derecho y el impacto en su empresa.

Identificar los problemas más complejos de las relaciones laborales.

Comprender la relación entre derecho laboral, recursos humanos y la gestión del talento en su empresa.

Prevenir los riesgos empresariales que pueden surgir por un mal manejo de las relaciones laborales con los trabajadores.

Ofrecer herramientas prácticas, exactas y confiables para el análisis de problemas laborales y la toma de decisiones en el día a día de la organización.

Dirigido a:

El Curso en Derecho Laboral para Empresarios de PRIME Business School está dirigido a los propietarios, gerentes, departamentos de recursos humanos, miembros de la alta dirección y mandos medios de empresas de producción y servicios, colaboradores y profesionales, de las áreas de administración y aquellos profesionales universitarios de cualquier carrera que deseen entender cómo manejar las relaciones laborales para generar ventajas competitivas.

Plan de Estudios - Contenido:

MÓDULO I. REGULANDO SU EMPRESA: Obligaciones laborales para el funcionamiento de una empresa

• Reglamentos Internos que debe tener la compañía
• Comité Paritario de Salud y Comité de Convivencia
• Manejo de Aprendices SENA
• Autorización de Horas Extras ante el Ministerio del Trabajo.

MÓDULO II. COMO CONTRATAR TALENTO HUMANO

• Como contar con el talento adecuado en mi empresa: selección ejecutivos, oferta integral y selección cargos operativos.
• Contratación laboral y su relación con las distintas funciones de los trabajadores.
• Entender los diferentes tipos de contrataos laborales y sus funciones dentro de la contratación de talento.

MÓDULO III. GESTION SALARIAL E INCENTIVOS

• Clases de Salarios y su relación con los distintos tipos de incentivos: salario fijo, salario integral, salario variable – pago por comisiones.
• Pactos de exclusión salarial
• Salario base para liquidación de prestaciones sociales
• Cesantías e intereses de cesantías
• Primas Legales y Vacaciones

MÓDULO IV. QUE PERMISOS O LICENCIAS DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR Y CUANDO SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO

• Licencias remuneradas y no remuneradas
• Calamidad doméstica y licencia de luto
• Permisos Obligatorios y como concederlos.
• Cuándo y cómo suspensión del contrato de trabajo.

MÓDULO V. ACOSO LABORAL, PROCESOS DISCIPLINARIOS Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 

• Prevención y buenas prácticas para el manejo del acoso laboral
• Proceso Disciplinarios para sancionar empleados: Tiempo para realizarlo y cómo realizarlo.
• Cómo terminar la relación laboral de forma adecuada para evitar riesgos posteriores.

MÓDULO VI. COMO Y QUE TERCERIZAR EN LA EMPRESA MITIGANDO RIESGOS

• Empresas de Servicios Temporales
• BPO
• Cooperativas de Trabajo Asociado
• Simple Intermediario
• Unidad de Empresa y solidaridad
• Qué debo exigir para no estar en riesgo

MÓDULO VII. QUE ES LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Y A QUIENES COBIJA

• Protección a la Maternidad
• Fuero de Salud
• Fuero Sindical y Circunstancial
• Fuero por Acoso

MÓDULO VIII. MANEJO DE SINDICATOS Y EMPRESAS

• Qué es un sindicato
• Relaciones con sindicatos
• Contratos Colectivos de Trabajo y cuando celebrarlos

MÓDULO IX. SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES

• Pago de aportes a seguridad social
• Incapacidades
• Como identificar un accidente de trabajo (Práctico)
• Niveles de riesgo laboral (ARL)
• Pago de parafiscales

MÓDULO X. UNIDAD DE GESTIÓN PENSIONAL Y DE PARAFISCALES UGPP

• Análisis y estudio legal de la UGPP.
• Explicación y análisis de las facultades de la UGPP.
• Aspectos prácticos para los requerimientos de información.