Curso de Prácticas Laborales y Compensación Estratégica
Modalidad de imparticiónEl Curso de Prácticas Laborales y Compensación Estratégica de Talento Humano Vital se imparte de manera presencial en las instalaciones del centro académico.
Titulación oficialTalento Humano Vital otorga certificación de asistencia al "Curso de Prácticas Laborales y Compensación Estratégica".
Valoración del programaCon El Curso de Prácticas Laborales y Compensación Estratégica los estudiantes estarán en capacidad de aprender sobre pensamiento estratégico, estructura, cultura y clima organizacional para poner en marcha planes y proyectos, pero teniendo presente el impacto de la globalización en el concepto de ‘empresa’. Se verá teoría sobre reformas laborales, periodos de prueba, contratación y todo lo relacionado con las obligaciones laborales, además de enfatizar en la figura del practicante, las leyes que lo cobijan, las prácticas remuneradas y no remuneradas, los procesos de aprendizaje en una empresa, la innovación de un estudiante con los conocimientos universitarios y su aporte como una figura distinta en una organización, generalmente son personas con excelentes conocimientos tecnológicos, versátiles y dados al cambio. Desde este centro académico se preparan profesionales de primera línea capaces de aportar al desarrollo empresarial del país.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEl presente curso está orientado a profesionales en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Comunicación Organizacional y Profesionales en Mercadeo.
EmpleabilidadCon este curso se da un paso adelante para conseguir empleo en el área de Recursos Humanos y reclutamiento de cualquier entidad pública o privada.
Curso de Prácticas Laborales y Compensación Estratégica
Objetivos del cursoPracticas de gestión laboral
-Los impactos de la globalización en las relaciones laborales
-La flexibilidad global en un entorno laboral
-Reformas laborales
-Evaluación de relaciones laborales
-Modalidades contractuales
-Periodo de prueba, prorroga y preaviso
-Contratación de outsourcing (CTA, EAT, relación de aprendizaje, contratista independiente, contrato de prestación de servicios)
-Aplicación práctica del régimen disciplinario, diligencia de cargos y descargos, causas de terminación de contrato de trabajo.
-Pago de prestaciones sociales e indemnizaciones
-Casos de prácticas utilizadas y no autorizadas legalmente
-Obligaciones laborales
-Trámites ante el ministerio de trabajo de la protección social
Curso dirigido aCompensación estratégica
-Evolución en materia de salarios y beneficios
-Modalidades de salario
-Ingresos salariales y no salariales
-Descuentos permitidos y prohibidos de salarios
-Embargo de salarios
-Pactos de exclusión salarial
-La desvalorización laboral. Que sumas son desalerizables y cuáles no
-Los nuevos sistemas de compensación flexible, variable y pago por competencias
-Administración de salarios
TitulaciónSeminario- Taller En Normas Laborales y Compensación
ContenidoTalento Humano Vital provee para usted un espacio estructurado con las más completas herramientas de selección de personal para una asertiva toma de decisiones en los procesos de selección. Y pone toda su experiencia en su programa de entrenamiento especializado
SELECCIÓN POR COMPETNECIAS Y ASSESSMENT CENTER.
ü Conocer el modelo de selección por competencias de una manera ágil y sencilla.
ü Aprender a Organizar los perfiles de cargos ,como herramienta primordial para la selección de personal
ü Actualizar técnicas efectivas para la seleccionar de personal
Dirigido a:
Profesionales de Talento Humano, Gerentes de Áreas , Jefes , supervisores, equipos de trabajo facultados para seleccionar personal e interesados en mejorar sus competencias y habilidades para captar mejor talento humano para su organización.
MODULOS ACADEMICOS
ü Gestión por competencias.
o Orígenes y fundamentos
o Tipos de competencias
o Conocer las mejores prácticas de selección
ü Construcción de perfiles de un cargo
o Contenido del perfil
o Identificación y evaluación de competencias
o Tipos de competencias (comportamiento, especificas, rol)
ü Entrevistas por competencias
o Desarrollo de la entrevista
o Técnicas de entrevista START
o Entrevistas de eventos conductuales
o Entrevistas de incidentes críticos
o Elaboración de registros de entrevistas prácticos y efectivos
o Elaboración de informes.
ü Assessment Center.
o Manejo conceptual sobre la metodología Assessment Center
o Antecedentes de la metodología
o Diseño de las pruebas y ejercicios a incluir
o Aspectos claves para el diseño de pruebas situacionales, toma de decisiones, role playing con actores en el papel de clientes, colaboradores.
Entre otros temas.
INTENSIDAD HORARIO
16 HORAS
Viernes: 6:30 pm a 9:30 pm y sábado de 8:00 am a 12:00 pm
Mayo 24 y 25 de 2013 / Mayo 31 y 01 de Junio de 2013
Otra formación relacionada con gestión de personal