Curso de Evaluación por Competencias Mediante el Decreto 909 de la Función Pública
Modalidad de imparticiónLa modalidad de impartición de este curso es presencial.
Número de horasPara información sobre la duración del programa remitirse a la Universidad El Bosque.
Titulación oficialLa institución certificará la asistencia y aprobación del curso.
Valoración del programaEste curso busca capacitar a los participantes en el diseño y aplicación del sistema de evaluación del desempeño laboral, adaptándose tanto a las exigencias laborales como legales y reglamentarias.
Dirigido aEste curso está dirigido a aquellos profesionales interesados en actualizarse y capacitarse en la Evaluación por Competencias a través de lo contemplado en el Decreto 909 de la función Pública.
EmpleabilidadEste es un curso que amplia el espectro de empleabilidad de aquellos quienes lo tomen.
Curso de Evaluación por Competencias Mediante el Decreto 909 de la Función Pública
Objetivos del cursoPreparar a los participantes para que diseñen, adopten oficialmente y apliquen el sistema de evaluación del desempeño laboral que se adecue a las necesidades de la entidad y a las exigencias legales y reglamentarias.
ContenidoEste curso no acepta solicitudes de información por el momento
Áreas de Trabajo
Aspectos normativos
La función pública y el empleo público a la luz de la Constitución Política.
De la permanencia en el servicio público según la legislación vigente.
Alcance de las directrices de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Aspectos técnicos
El concepto de Competencia Laboral.
La gestión del talento humano basado en normas de competencia laboral.
Competencias funcionales y competencias comportamentales según la Ley y sus reglamentos.
El sistema de evaluación del desempeño laboral basado en el enfoque de competencias.
Aspectos operacionales.
Qué se evalúa en el desempeño laboral de los empleados.
Quién evalúa y quién participa en la evaluación del desempeño laboral del empleado.
Cómo se evalúa el desempeño laboral: metodología, procedimiento e instrumentos.
Cuándo se evalúa el desempeño laboral de los empleados públicos.
Base fundamental para garantizar la objetividad de la evaluación: las evidencias de desempeño y su manejo.
Para qué se evalúa el desempeño laboral de los empleados públicos.
Conclusiones, sugerencias y recomendaciones.
Sobre el sistema.
Sobre los aspectos metodológicos y técnicos.
Sobre los procedimientos operativos.