Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales
Modalidad de imparticiónLa modalidad de impartición del Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales es presencial.
Número de horasEste programa tiene una duración aproximada de 50 horas
Titulación oficialSe otorgará un certificado de Conocimientos Académicos en Contratación Nomina y Prestaciones Sociales a aquellos que cumplan con el 80% de la asistencia.
Valoración del programaEl Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales tiene por objeto la capacitación de personas encargadas del proceso de contratación, los tipos de contratos existentes según la normatividad en Colombia, las formas de contratación la liquidación de nomina de forma práctica. Por medio de una capacitación presencial, práctica y personalizada.
Dirigido aInteresados en aprender sobre liquidación de nomina prestaciones sociales y procesos de contratación.
EmpleabilidadTras realizar este curso, el asistente estará en capacidad de llevar a cabo tareas prácticas relacionadas en pequeñas y medianas empresas.
¿para qué capacita?Aprenda la importancia del Derecho Laboral, el proceso para contratar a un empleado conociendo los diferentes tipos de contratos existentes.
Conozca las responsabilidades legales impresas en el código laboral, liquide y contabilice la nómina incluidas las prestaciones de ley a las cuales tiene derecho todo trabajador.
¿cuántos años lleva impartiéndose? 5 años
Perfil del alumnoAdministradores, Auxiliares Contables y demás personas que tengan a sus cargos empleados o quieran ingresar al área de recursos humanos.
ObjetivosCapacitar de forma práctica en el proceso de contratación incluidos los tipos de contratos existentes según la normatividad colombiana, la liquidación de nómina y la terminación de contrato.
Ventajas
- Curso Totalmente Práctico
- Grupos de 3 a máximo 8 estudiantes por Curso
Certificado / titulación Certificado de Asistencia con número de horas
Profesorado
Otros comentarios METODOLOGÍA
La capacitación es presencial, práctica y personalizada ya que se manejan grupos pequeños de dos a máximo ocho estudiantes por curso. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente. Finalizando cada módulo el instructor realiza una retroa
Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales
Objetivos del cursoCapacitar a las personas en el proceso de contratación, los tipos de contratos existentes según la normatividad colombiana, las formas de contratación la liquidación de nomina de forma práctica.
Curso dirigido aPersonas con deseos de mejorar sus conocimientos en liquidación de nomina prestaciones sociales y procesos de contratación.
TitulaciónConocimientos Académicos en Contratación Nomina y Prestaciones Sociales a quienes hayan asistido al 80% de las clases.
ContenidoCurso de Contratación
Nómina y Prestaciones Sociales
Aprenda la importancia del Derecho Laboral, el proceso para contratar a un empleado desde el punto de vista jurídico y los diferentes tipos de contratos existentes. Conozca las responsabilidades legales impresas en el código laboral, liquide nómina incluidas las prestaciones de ley a las cuales tiene derecho todo trabajador.
Contenido
Módulo I
CONTRATACIÓN
Definición de Objetivos
Proyecto de vida Laboral
Hoja de Vida
Procesos de Selección
Perfil de Cargo
Procesos de Reclutamiento
Fuentes Internas y externas
Entrevistas
Pruebas
Psicotécnicas
Visitas
Domiciliarias
Proceso de Contratación
Módulo II
DERECHO LABORAL
Legislación laboral - Definición
Historia y modificación del Código sustantivo del trabajo
Contrato de trabajo - Definición
Elementos esenciales de la relación laboral
Modalidades del contrato de trabajo
Clasificación según la forma -duración
El Preaviso – (Modificación Art. 64 CST por Ley 789 de 2002)
Período de Prueba
Contrato de Servicios
Dotación
Reglamento Interno de Trabajo
Módulo III
NÓMINA
Definición
Qué la componen
Devengado y Deducido
Prestaciones sociales legales
Salario Integral
¿Qué son?
¿Cuáles Son?
Cuando hay derecho a ellas
Módulo IV
Liquidaciones salario legal e integral de:
Cesantías
Intereses de cesantías
Primas Legales
Primas Extralegales
Vacaciones
Liquidaciones finales de prestaciones sociales e Indemnizaciones
Modulo V
Terminación del contrato de Trabajo
Mutuo Acuerdo
Por hechos Ajenos
Por decisión de una de las partes
Módulo VI
Justas causas de terminación unilateral por parte del empleador
Justas causas de terminación unilateral por parte del trabajador
Terminación unilateral del contrato por parte del empleador sin justa causa
Terminación unilateral del contrato por parte del empleado sin justa causa
Indemnización
Módulo VII
Retención en la fuente
Certificados de ingresos y Retenciones
Que es la UVT y su aplicabilidad
Retención en la fuente procedimiento 1 y 2
Calculo de Mínima y Máxima Ley 1607 de 2012
Retención por indemnización
Retención por Bonificaciones
Módulo VIII
Que es Seguridad Social
Ley 1429 de 29 Dic / 2010 (Formalización y Generación de empleo – Modificaciones al código Laboral)
Ley 1438 de 2011 – Nueva reforma a la Salud
Liquidación de Incapacidades
Enfermedad General, Laboral, Maternidad, Riesgos Profesionales.
Manejo de Operadores para pago de seguridad social y parafiscal
Módulo IX
Compensación Flexible en Colombia
Contratos Compensación Flexible
Distribución de plantilla de beneficios
Seguridad Social y Retención en modelo de Compensación
REFORMAS LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL (ÚLTIMO AÑO)
Material de apoyo: A cada estudiante se le envía información del tema visto en clase.
Al finalizar el curso se le hace entrega de una cartilla laboral actualizada.
Requisitos
Ninguno
Duración
50 Horas (Académicas)
Fechas de Inicio
Consulte horarios disponibles y próximas fechas de inicio
Inversión y forma de pago
Valor de la capacitación: $450.000
Facilidades de pago
Financiado con la institución:
$250.000 al iniciar
$200.000 al completar el 50% de la capacitación
Descuento del 10% por pago de contado y en efectivo
-10% $405.000