ContenidoINTRODUCCIÓN... 5
EL PERFILADOR LABORAL.. 7
Importancia del perfilador. 8
Que es lo importante de perfilar. 9
Características que debe tener el perfilador laboral 10
FUNCIONES Y CARACTERÍSTICAS DE UN PERFILADOR LABORAL 11
REQUISITOS PARA SER.. 14
UN PERFILADOR LABORAL.. 14
TIPOLOGÍAS DEL PERFILADOR LABORAL.. 16
ERRORES DEL PERFILADOR LABORAL.. 26
LIMITACIONES EN LA TÉCNICA DEL PERFILADOR LABORAL 30
ESTRATEGIAS DE LOS PERFILADORES LABORALES.. 32
ALGUNAS TIPOLOGÍAS DE EMPLEADOS QUE BUSCAN LOS PERFILADORES LABORALES PARA QUE HAGAN... 35
PARTE DE LAS EMPRESAS (Técnicas Asertivas). 35
¿QUÉ SUCEDE SI EL PERFILADOR LABORAL CONTRATA A ALGUIEN QUE ES INCOMPETENTE?.. 54
METODOLOGÍA PARA ELABORAR UN PERFIL DE PERSONAS A CONTRATAR 57
PERFIL Y TIPOLOGÍA DE CANDIDATOS MÁS SOLICITADOS PARA OCUPAR CARGOS EN LAS EMPRESAS.. 59
Perfiles De Empleados.. 60
ALGUNAS TIPOLOGIAS.. 62
PERFILES DAÑINOS.. 67
QUE DEBE TENER EN CUENTA UN PERFILADOR LABORAL 67
AL CONTRATAR PERSONAL.. 67
CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS EMPLEADOS MODERNOS 90
EL PERFIL IDEAL DE UN CANDIDATO QUE ASPIRA A UN CARGO EN UNA EMPRESA 94
ENCUESTA SOBRE CONTRATACION LABORAL.. 97
FUENTE BIBLIOGRAFICA.. 123