- Analizar y evaluar la actuación de candidatos en escenarios (construcción y diseño con las piezas de LEGO®), para los procesos de: Reclutamiento y Selección de nuevos talentos
- Evaluaciones internas para promociones y ascensos
- Medir y evaluar competencias para la detección de necesidades de capacitación.
- Conocer nuevas metodologías de observación para la detección de competencias en candidatos, mediante la creación de dinámicas de Assessment Center con LEGO® SERIOUS PLAY® (Workshops).
Objetivos.
Los participantes van a:
Adquirir y profundizar conocimientos, desarrollar habilidades para diseñar, planificar e implementar nuevas metodologías de observación para la detección de competencias, mediante la creación de dinámicas de Assessment Center con LEGO® SERIOUS PLAY® (Workshops), orientadas a los procesos de reclutamiento y selección del talento, evaluaciones internas para promociones y ascensos, medir y evaluar competencias para la detección de necesidades de capacitación.
Destinado a:
- Profesionales de Gestión Humana que desean ampliar sus habilidades de selección por competencias.
- Profesionales de Gestión Humana que desempeñan funciones en la detección, evaluación y medición de competencias para los distintos procesos organizacionales de: Selección- Evaluación- Capacitación- Promociones y Ascensos.
- Líderes de la organización que requieran utilizar la metodología de Assessment Center y LEGO® SERIOUS PLAY® en los procesos de evaluación de candidatos.
- Consultores Independientes que deseen adquirir nuevas herramientas y técnicas, para realizar procesos innovadores en las organizaciones.